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70 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller Prozess mit guter Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sixt Mobility Consulting GmbH als Executive Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Prozess aktiv auf Karrierechancen hinweisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Fur, Manager HR
Anna FurManager HR

Liebe/r BewerberIn,
wir freuen uns sehr, dass Du dich während unseres gesamten Prozesses so wohlgefühlt hast und, dass Du nun Teil des Teams bist! :)

Möchtest Du deiner Bewertung noch etwas hinzufügen? Dann komme gerne jederzeit mit Deinem Feedback auf uns zu.

Liebe Grüße,
Anna und Dein Recruiting Team

Sehr Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess.Die AP waren freundlich und sind auf alle meine Fragen eingegangen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei sixt leasing se als Brand Manager KIA beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Durch Corona war natürlich alles sehr schwierig bzgl. der Planung und etc. Aber ein Vorort-Gespräch hätte ich noch sehr gut gefunden. Zu dem Zeitpunkt war die Corona-Situation auch nicht mehr so verschärft.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Fur, Manager HR
Anna FurManager HR

Liebe/r BewerberIn,
wir freuen uns sehr, dass Du dich während unseres gesamten Prozesses so wohlgefühlt hast und, dass Du nun Teil des Teams bist! :)

Möchtest Du deiner Bewertung noch etwas hinzufügen? Dann komme gerne jederzeit mit Deinem Feedback auf uns zu.

Liebe Grüße,
Anna und Dein Recruiting Team

Sehr positive Erfahrung ! Fokussiert, auf Augenhöhe, zielgerichtet und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sixt Leasing AG als Procurement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys
  • Details zum Lebenslauf generell, Berufserfahrungen, Branchenkenntnisse, Kenntnisse zur Firma, etc
  • Wie würde man seine Traumstelle beschreiben, Umgang mit Fehlern, Arbeiten im Team, Was erhofft man sich im Team zu erreichen, Was waren die bisher größten Herausforderungen, Wie sah der Arbeitsalltag bisher aus, Fragen zu aktuellen Marktvorkommnissen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Fur, Manager HR
Anna FurManager HR

Liebe/r BewerberIn,
wir freuen uns sehr, dass Du dich während unseres gesamten Prozesses so wohlgefühlt hast und, dass Du nun Teil des Teams bist! :)

Möchtest Du deiner Bewertung noch etwas hinzufügen? Dann komme gerne jederzeit mit Deinem Feedback auf uns zu.

Liebe Grüße,
Anna und Dein Recruiting Team

nur das Gehalt zählt..... wenns passt.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sixt Leasing AG als MA Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schade, das Bewerber ausschließlich bzw. in erster Linie nach dem Gehaltswunsch ausgewählt, da spielt eine weitreichende Qualifikation in der Branche keine Rolle bzw. eine untergeordnete Rolle

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Fur, Manager HR
Anna FurManager HR

Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.

Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht vollends erfüllt wurden.
Da uns die Gehaltsstruktur in unseren Teams sehr wichtig ist und wir nicht möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen benachteiligt fühle, müssen wir auch auf Angaben wie Deinen Gehaltswunsch achten. Solltest Du hierzu noch Fragen haben, melde Dich sehr gerne bei uns unter: hr@sixt-leasing.com

Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße,
Anna und Dein Recruiting Team

Allane/SixtLeasing

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sixt Leasing AG als IT Linuxadmin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Mir persönlich hatte das Bewerbungsgespräch bei der IT von Sixt Leasing (mittlerweile Allane) sehr gut gefallen:
  • Anwesend: HR, IT Abteilungsleiter.
  • Es war ein freies Gespräch, ehrlich, es wurde nicht um den heißen Brei herumgeredet, es war auf Augenhöhe und meine Fragen wurden soweit möglich beantwortet.
  • Die HR hat nicht mit Standardfragen oder Blabla genervt, sondern hatte sich ganz im Gegenteil, dezent und hilfreich eingebracht.
  • Es wurde sehr klar vermittelt was gewünscht und erwartet wurde. Ich wurde nach der ersten "Beschnupperungsrunde" zu einer weiteren technischen Runde eingeladen.
  • Die gegenwärtige Aufgabe ist durchaus sehr anspruchsvoll und entspricht wahrscheinlich nicht meiner Qualifikation; von daher habe ich abgesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Muss man im Leben wohl unbedingt erlebt haben

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sixt Leasing AG als AWS Cloud Architect beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine TeleAP Position angeboten wird, dann muss dies auch vertraglich festgehalten, der Arbeitsplatz vom Arbeitgeber eingerichtet und Anfahrten in die verschiedenen Firmenstandorte als Dienstreisen berücksichtigt werden. Dies ist aber bei dieser Fa. nicht vorgesehen: es wird lediglich ein Laptop mit Mouse und Headset in Aussicht gestellt und keinerlei Spesen übernommen. Spesen und sonstige Kosten sollen mit dem Gehalt abgegolten sein. Die Krönung war aber die -unbedachte(?)- Aussage, dass entgegen der Jobbeschreibung (unbefristete Anstellung) man eher als Freelancer "gesehen" werde. Allein die Nachfrage, ob der vertragliche Teil (in dem der Firmensitz als einzige Arbeitsstätte angegeben ist) um die TeleAP Vereinbarung ergänzt werden könne, hat zu einem nicht weiter begründeten Rückzug des bereits unterbrachten Angebotes geführt. Also lautet mein Verbesserungsvorschlag: 1) Seid von vorneherein ehrlich mit den Bewerbern! 2) Seid flexibel für Eure eigene Strategie und passt die Arbeitsverträge (gerne auch per Zusatzvereinbarungen) an die Gegebenheiten an. 3) Geht freundlicher mit Anfragen von Bewerbern um, denn es sind auch potentielle Kunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie PrentingHR

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback sowie für die Verbesserungsvorschläge.

Es tut uns leid, dass Du diesen negativen Eindruck von unserem Unternehmen bekommen hast, und wir bedauern es, dass Du die angesprochenen Punkte auf diese Art und Weise wahrnimmst.

Uns ist bewusst, dass das Thema Remote Arbeit seitens beider Parteien einvernehmlich beschlossen und entsprechend umgesetzt werden muss. Dabei wünschen wir uns mit allen Bewerbern einen ehrlichen und transparenten Austausch.

Zudem sind wir als Unternehmen immer an konstruktivem Feedback interessiert und nehmen uns somit Deine Verbesserungsvorschläge diesbezüglich gerne zu Herzen, in der Hoffnung diese zukünftig entsprechend umsetzen zu können.

Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße

Dein HR-Team

Anfangs hui, dann pfui

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sixt Leasing AG als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche zeitnahe Kommunikation!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Der erste Eindruck zählt, der letzte bleibt!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt Leasing SE in Pullach im Isartal als Marketing Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entsprechende Kommunikation

Bewerbungsfragen

  • Hobbies/Interessen, Ziele
  • Gründe für Wechsel, Gründe für Studienwahl
  • Fachspezifische Fragen (z.B. Lieblingsfunktion in Google Analytics), Projekte erläutern, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung, gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auf. Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir schreiben regelmäßig neue Stellen aus und würden uns freuen, wenn wir in Zukunft wieder etwas von Ihnen hören würden. Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße

nicht empfehlenswert - unfreundlich

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sixt Leasing AG in Pullach im Isartal als Accountant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Auftreten der Gesprächspartner
unangebrachte Fragen weglassen
Form- und Rechtschreibfehler in email korrigieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten!
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren. Da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns für die Zufriedenheit unser bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter zu verbessern, würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen. Gerne möchten wir Sie dazu einladen, ein Gespräch mit Frau Gabriele Fanta, Managing Director People Management, zu führen. Sie freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zwecks einer Terminvereinbarung mit einer E-Mail an karriere@sixt.com bei uns melden.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und bedanken uns für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße

Ich wurde auf dem aktuellen Stand gehalten und gute Absprachen sind erfolgt

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sixt Leasing SE / Sixt neuwagen in Rostock als Agent Payable Validierung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wechsel in der gleichen Position von der Autovermietung in die Leasing, dadurch ist in diesem Bereich keine Einarbeitung erforderlich, bin belastbar und habe eine schnelle Auffassungsgabe, bin schüchtern und brauche etwas Zeit zum auftauen
  • Habe mich in meinem vorherigem Team nicht mehr wohl gefühlt und bin mit der Teamleiterin nicht klar gekommen, daher der Wechsel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten und vielen Dank auch für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, Sie bei uns begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen!

Herzliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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