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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und klarere Rückmeldungen im Bewerbungsprozess.
Mehrere Monate Wartezeit zwischen den Rückmeldungen, Zweitgespräch und Budgeklärungen.
Interne Prozesse verlangsamen den Bewerbungsprozess enorm. Wahrscheinlich ist nicht nur der Bewerbungsprozess so ineffizient und unflexibel.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Beruflicher Werdegang sollte beschrieben werden. Auch die Motivation für den Wechsel des Arbeitsplatzes wurde natürlich hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr angenehme Atmosphäre
- Gleich alles per "Du"
- Ehrliche Beschreibung der Lage
- Die Kollegen waren fachlich fit, so ergebnisreiche Diskussion möglich

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über eine Personalberatung auf diesen Job angesprochen. Es folgte ein Telefoninterview mit der Contagi. Das Gespräch ging ca. 45min. Ich empfand es als sehr Professionell und angenehmen. Detaillierte Fragen zum Lebenslauf und Erfahrungen waren der Inhalt.
Es erfolgte darauf ein weiteres Telefoninterview mit dem HR Direktor der Sixt Leasing. Ich empfand auch dieses Gespräch sehr angenehm. Inhalt des Gespräches war mein persönlicher Werdegang und wie ich mir den Job genau vorstelle. Es folgte auch ein Intensiver Austausch über diese Position und der Strategie hinter dieser Position. Es Passte wirklich alles sehr gut zusammen. Feedback: Sehr Positiv und ein tolles Interview. Es folgte nach dem Gespräch ein Persönlicher Kennenlernwunsch mit dem CSO zum Lunch. Leider wurde dieser kurzfristig abgesagt. 3 Tage habe ich dann auf einen neuen Termin gewartet bis ich dann selbst die initiative übernommen habe und mich in Erinnerung zu rufen. Man konnte mir nicht sagen wann der CSO wieder in meiner nähe ist um einen Termin vereinbaren zu können. Darauf habe ich angeboten das ich selbst nach Pullach komme zum kennenlernen. Es wurde ein neuer Termin in Pullach vereinbart, ich habe daraufhin einen Flug gebucht. Dann wurde leider auch dieser Termin kurzfristig abgesagt. Blöd für mich, ich hatte keine Reise Rücktrittsversicherung abgeschlossen. Also wieder auf Anfang, neuer Termin, Flug gebucht (dieses Mal mit Rücktrittsversicherung). Auch dieser Termin wurde abgesagt. Jetzt machte sich Enttäuschung breit. Bisher war doch alles Top, Super Interviews und vor allem Wertschätzend. Das was jetzt passierte war alles andere als wertschätzend! Ich wollte es nicht wahrhaben und habe trotzdem einen weiteren Termin gemacht. Dieser wurde dann am Tag zuvor nochmal um eine Stunde nach hinten verschoben. Diesmal habe ich mich entschieden nach Pullach mit dem Auto zu Fahren. Vor Ort habe ich dann trotz Verschiebung des Termins nochmal 30min gewartet, ich wollte schon fast wieder gehen. Am Gespräch haben der HR Director und der langersehnte CSO teilgenommen. Mir ist gleich die Merkwürdige Körperhaltung aufgefallen. Fast liegend in den ganz nach unten Positionierten Bürostuhl. Es folgte auch kein Wort über die Verspätung oder die Zahlreichen verschobenen Termine. Wenig Wertschätzend dachte ich mir. Darauf folgte eine kurze sehr schnelle Vorstellung des Unternehmens und der zu besetzenden Position. Mir ist aufgefallen das die beschriebene Position nicht die war um die ich mich beworben habe. Auf meinen Hinweis darauf, erwiderte man nur mit "wir schauen wo Sie am besten hineinpassen". Das Gespräch war sehr verwirrend, erst sprach man über diese Position dann über eine Andere u.s.w. Dann sollte ich mal einen Apfel verkaufen, dann Textaufgaben lösen... Das Gespräch hatte keine Struktur mehr! Ich hatte das Gefühl das es hier eher ums bloßstellen und erniedrigen geht. 2-3 Tage später habe ich eine Absage erhalten. Aber nicht direkt von Sixt Leasing, nein, sonder von der Personal Firma. Wertschätzung gleich NULL.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bis zum ersten Gespräch war super: es wurde schnell auf meine Bewerbung reagiert, natürlich sollte ich auch gleich am nächsten Tag zum Vorstellungsgespräch da sein und meine Gesprächspartner (Personaler und Abteilungsleiter) waren freundlich, offen und interessiert. Alles in allem war das ein sehr guter Eindruck. Nach dem Gespräch wurde mir gesagt, sie würden sich innerhalb der nächsten 2 Wochen melden, doch passiert ist nichts. Und genau das macht den guten Eindruck, den ich ursprünglich hatte, vollkommen zunichte. JEDES Unternehmen sollte es schaffen, einem Bewerber ein Feedback zu geben - und wenn dieser Bewerber sich auch schon für 1,5 Stunden mit 2 Mitarbeitern unterhalten hat, erst recht. Daher muss ich sagen: obwohl ich alles bis zur Verabschiedung nach dem Gespräch positiv bewerte, bleibt bei mir ein negativer Eindruck haften. Schade eigentlich.

Noch eine Sache: mir ist sehr stark aufgefallen, dass die allermeisten Mitarbeiter auffallend jung sind. Meistens unter 30, manche bis ca. 35. Aber 40- oder 50-jährige habe ich so gut wie gar nicht gesehen. Hält man es da nicht lange aus? Wenn man die anderen Bewertungen hier liest, scheint es wohl so zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Headhunter angeschrieben und für eine Stelle als Branch Manager angeworben. Die ersten Kontakte per E-Mail und auch telefonisch waren sehr nett und informativ.
Ich habe dann alle geforderten Informationen und Unterlagen zugeschickt und noch die die Rückmeldung erhalten, dass diese eingegangen sind.
Ab dann gab es allerdings keine Antwort mehr auf E-Mails oder Telefonanrufe. Bis heute habe ich nichts mehr gehört.
Das ist sehr schade, da es den guten Eindruck leider zerstört hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich mit dem Unternehmen in Kontakt getreten bin, ging eigentlich alles recht schnell. Es kam zu einem ersten Gespräch mit einer verantwortlichen Person zunächst ohne jemandem aus dem HR. Auch wenn es ein eher ungewöhnliches Gespräch war, verlief es recht gut und sympathisch waren wir uns auch. So erhielt ich nach relativ kurzer Zeit eine Zusage zu einem 2. Gespräch. Leider ließ sich die Personalabteilung ziemlich viel Zeit, um einen Termin zu vereinbaren. Zum nächsten Gespräch waren nun 3 Gesprächspartner aus der Führungsmannschaft anwesend. Wir diskutierten recht viel über die unterschiedlichsten betriebswirtschaftlichen Themenbereiche. Zwischendurch und auch nach dem Gespräch erhielt ich schon ein recht positives Feedback und wie mir beim ersten Gespräch schon erläutert wurde, sollte der Bewerbungsprozess nach dem 2. Gespräch enden. Ich musste nur wenige Tage warten, bis ich einen Anruf erhielt, in dem mir neben einem äußerst positiven Feedback (mündliche Zusage) auch mitgeteilt wurde, dass es da "noch einen weiteren Ansprechpartner gäbe, der mich kennenlernen möchte, wovon ich als Bewerber nichts wissen konnte, da es bei dem Herrn bisher zeitlich nie wirklich gepasst hätte". Das Problem war nur, dass das so weder eingeplant war und ich zudem am Tag nach dem Anruf für eine längere Weile geschäftlich im Ausland tätig sein sollte und das der auch jedem Beteiligtem bewusst war. Leider war ich so dumm und habe mich breitschlagen lassen doch noch irgendwie auf ein Kennenlernen vorbei zu kommen. Aus diesem "harmlosen Kennenlernen" wurde dann doch ein erneutes (also 3.) "richtiges Bewerbungsgespräch" mit Cases etc.
Am Ende habe ich nach mehrmaligem Nachfragen erst nach ca. 8 Wochen eine Antwort erhalten. Wie sich herausstellte, wurde ich so lange hin gehalten, damit hinter meinem Rücken weiter nach einem anderen Kandidat gesucht werden konnte und mir dann kurzfristig abgesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab eine sehr schnelle Einladung erhalten. Meine Gesprächspartner waren sehr nett und auch während dem Gespräch wurde dies beibehalten. Die Entscheidung fiel innerhalb von 1 Woche. Man hat mir ebenfalls gesagt, was nicht gut war und mit dieser Kritik kann ich an mir arbeiten. Ein neuer Versuch wird selbstverständlich unternommen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung sehr schnell beantwortet und ich wurde innerhalb von einem Tag zu Interview geladen. Die 3 Mitarbeiter waren sehr gut vorbereitet und konnten mir alle Fragen beantworten. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, ein sehr angenehmes Gespräch. Obwohl sie viel nachgehakt haben. Leider habe ich letzte Woche eine Absage bekommen von der Dame, die das Autoland betreut-aber das Feedback anschließend hat mir sehr geholfen um mich weiter zu verbessern. So etwas muss auch mal gesagt werden. Alle beiden Daumen hoch.

Verbesserungsvorschläge

...habe mich online auf eine bestimmte Stelle ( die ist noch heute aktuell ) vor 3 Monaten beworben. Keine Reaktion, keine Bestätigung.
So sollte man mit Bewerbern nicht umgehen !