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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen landen wahrscheinlich gleich im Müll. Melden sich überhaupt nicht!

Verbesserungsvorschläge

VERMUTLICH KOMMEN DIE 5.0 BEWERTUNGEN VOM UNTERNEHMEN SELBST UM DEN SCHNITT ETWAS ANZUHEBEN - DAS WÄRE ECHT PEINLICH!
Hatte schon sehr viel negatives im Internet und durch persönliche Kontakte gehört.
Der Personalberater der mich kontaktierte war kompetent und freundlich - die finanziellen Möglichkeiten erschienen mir lukrativ also wollte ich mir selbst ein Bild machen. Ganz nach dem Motto, "es muss ja nicht jede Abteilung schlecht sein".
Das Gespräch vor Ort war eine Katastrophe, so etwas unverschämtes habe ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Die Dame der Personalabteilung ließ mich erstmal 25 Minuten warten (ein No-Go!), dann war sie unfreundlich, patzig, emotional, sehr provokant und thematisch inkompetent. Die Abteilungsleiterin war leider kurzfristig krank (kann vorkommen). Beim anschließenden Feedbackgespräch mit dem Personalberater kam heraus, dass die anderen Bewerber genauso schlecht behandelt wurden. Er konnte dies auch überhaupt nicht verstehen und wirkte etwas verzweifelt mit der Situation und der Zusammenarbeit mit Sixt. Erhat hat sich mehrfach für das schlechte Gespräch entschuldigt. Die Stellen im Pricing & Yieldmanagement bei Sixt sind noch immer offen und dies seit mitlerweile bestimmt 1. Jahr - wenn sie so weitermachen bleibt das auch so.

Verbesserungsvorschläge

Alles super gelaufen eigentlich, jedoch nach einem Telefoninterview und 2 Interviews vor Ort mit über 200 km Anreise usw. sich dann einfach gar nicht mehr zu melden ist mehr als schwach und einem so rennomierten Unternehmen eigentlich nicht würdig...
Erfolgt auf eine Bewerbung keine Reaktion ist das das Eine, nach der Geschichte aber einfach den Kontakt abzubrechen ist etwas anderes. Hat was mit Benehmen und Respekt zu tun.
Ich werde zukünftig bei Europcar mieten - sind eh günstiger...

Verbesserungsvorschläge

Ich bin leider sehr entäuscht von der Firma:
verlangen viel, zahlen aber sehr wenig.
Man wird über Zeitarbeitsfirma eingestellt für ein sehr niedrigen Lohn.
Verlangen Führungszeugnis und Auszug aus der Punktedatei.

Das Image von Sixt ist besser als die Wirklichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Es folgte eine formelle Absage ohne Angabe von Gründen - per E-mail bat ich um Nennung der Gründe um mich ggf. weiter entwickeln zu können - nie wieder eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche potenzielle direkte Vorgesetzte und arrogante Bereichsleiterin, hatten das Gespräch schlecht vorbereitet: penetrantes Nachfragen nach unwichtigen Details, geringe Gewichtung der eigentlichen Leistung des Bewerbers im Gespräch (Analyse von Unternehmensprozessen), anschliessend Übernahme der Optimierungsvorschläge und gleichzeitig Absage an den Bewerber!!!

Verbesserungsvorschläge

Immer reden alle schlecht über SIXT, ich bin daher mit einer negativen Erwartung ins Gespräch und wurde positiv überrascht: lockere Atmosphäre, HR sehr zackig und Witze gemacht, war sehr entspannt! Rückmeldung kam sofort ein paar Tage später, ging alles sehr schnell! Zeit dass man hier auch mal etwas Positives schreibt...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Peinliche Gesprächsführung. Kalte Atmosphäre. Wie ein Kind wird sich gefreut, wenn der Kollege eine tolle Frage hat! Führungskräfte sehr Jung und keine emotionale Intelligenz. Schade, dass das alter über 40 keine Chance hat. Würde Stabilität und positive Wirkung haben.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Gespräch saß die Personalerin, die vor dem Gespräch noch sehr nett war, und zwei weitere Personen aus der relevanten Abteilung. Sobald der Smalltalk vorbei war, setzte die Personalerin ein ganz anderes Gesicht auf, schaute streng drein und versuchte mit zirkulärer Fragetechnik (immer wieder Fragen, wieso? warum?, s. Wikipedia) mich aus dem Konzept zu bringen. Man musste jedes kleinste Detail wissen zu seinem Lebenslauf, auch Dinge, auf die man nie kommen würde. Mir war die Personalerin sehr unsympathisch, da sie permanent versuchte, mir aus irgendwas einen Strick zu drehen. Die anderen beiden waren sehr nett, haben aber lediglich am Ende noch etwas zu meinen Fachkenntnissen gefragt. Generell habe ich ein positives Bild von Sixt, da sie auch meine gesamten Bewerbungskosten übernommen haben, aber diese Art und Weise, wie man dem Bewerber im Gespräch gegenübertritt ist für mich ein No-Go. Bin mir nicht sicher, ob ich die Stelle überhaupt angenommen hätte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst sah alles sehr professionell aus. Das erste Gespräch war äußerst positiv und in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Gesprächspartner waren eine Mitarbeiterin des HR, eventueller direkter Vorgesetzter sowie Abteilungsleiter.
Die Einladung für das nächste Gespräch erfolgte prompt. Dieses Gespräch war etwas unangenehmer, aber das haben Vorstellungsgespräche wohl manchmal so an sich. Gesprächspartner waren nun Teamleitung HR, direkter Vorgesetzter sowie Abteilungsleiter.
Das Gespräch war Mitte Juli. Die Dame aus dem HR meinte, Sie melden sich spätestens Anfang der nächsten Woche bei mir zwecks Zu- oder Absage. Ende der darauffolgenden Woche habe ich mich noch einmal per E-Mail gemeldet. Zwei Wochen später noch einmal. Bis heute, 1,5 Monate danach, habe ich keinerlei Antwort bekommen. Schade.
Selbstverständlich ist das vorerst positive Bild nun zerbröckelt. Werden Mitarbeiter dort auch so wertgeschätzt?