14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alliance Automotive Group Germany Vorstellungsgespräche
Alliance
Automotive
Group
Germany
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Bewerbungsgespräch der besonderen Art..
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hennig Fahrzeugteile GmbH Frankfurt in Darmstadt als Bürokraft/kaufmännische Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch bei Hennig Fahrzeugteile verspricht ein Erlebnis der besonderen Art zu werden. Für mich war es das jedenfalls. Ich habe schon das ein- oder andere Bewerbungsgespräch erlebt, aber derart frech, anmaßend und unverschämt teilweise sogar beleidigend wurde ich noch nie zuvor behandelt. Das war einfach unglaublich und ist mit Worten nur schwer zu beschreiben. Ich kann eigentlich niemandem empfehlen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Das wird nicht lustig, weder das Bewerbungsgespräch, noch - sollte es denn dazu kommen - das nachfolgende Arbeitsverhältnis.
Bewerbungsfragen
- Bewirbt man sich aus Arbeitslosigkeit heraus wird keine Gelegenheit ausgelassen, dem Bewerber Faulheit und mangelnden bis nicht vorhandenen Arbeitswillen zu unterstellen. Zum Thema Krankheit wird bereits im Bewerbungsgespräch eine massive Drohkulisse aufgebaut. Dem Bewerber wird unmissverständlich klar gemacht, dass Krankmeldungen nicht toleriert werden und somit entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen. Das Unternehmen spricht zudem schlecht und abwertend über die Leistungen bereits bestehender Mitarbeiter, insbesondere über Lagermitarbeiter und Kommissionierer. Es wird gedroht, man werde bezüglich Arbeitsmoral und bei Gründen für Fehlzeiten "genau hinschauen". Es wurden außerdem Vergleiche zwischen der Arbeitsmoral des Bewerbers und der Arbeitsmoral der Führungspersonen in dem Unternehmen beziehungsweise deren Familienangehörigen gezogen.
- Einzelne Stationen im Lebenslauf wurden misstrauisch hinterfragt. Positive Aspekte wie Fortbildungen, Zusatzqualifikationen etc. verschwanden im Hintergrund und wurden totgeschwiegen, nur vermeintlich negative Aspekte wie Arbeitgeberwechsel und Zeiten der Arbeitslosigkeit wurden angesprochen und penibel hinterfragt. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für ein Jahr mit 6 Monaten Probezeit, anschließend wird das Arbeitsverhältnis nochmals für 1 Jahr befristet.
- Familienstand
- Persönliche Wohn-/Partnerschaftsverhältnisse
- Rauchen
- Gehaltswunsch (wurde nach unten verhandelt)
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nettes Gespräch, aber mehr auch nicht.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Alliance Automotive Service GmbH in Münster als IT Admin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein normales Gespräch in normaler Atmosphäre. Sehr freundlich mit Getränke Vorbereitung ect.
Bewerbungsfragen
- Übliches Standardverfahren über Ziele, Schwerpunkte der Arbeit ect.
- Bisherige Erfahrungen wurdne abgefragt und auch der LEbenslauf analysiert. Welche Aufgaben wurdne wahrgenommen ect.
- Detailfragen zu den verwendeten PRogrammen und einigen Technologien.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlecht und 2 Tage Probe arbeiten Die Kollegen sind nicht nett
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alliance Automotive Service GmbH in Münster als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach mündlicher Job-Zusage seitens des Arbeitgebers nie wieder etwas gehört, "Ghosting" nennt man das wohl heutzutage.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hennig Fahrzeugteile GmbH Frankfurt in Darmstadt als Angestellter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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