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Unternehmenskultur

Münster und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alliance Automotive Group Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alliance Automotive Group Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alliance Automotive Group Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Egal mit wem man spricht, alle sind unzufrieden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Das meiste erfährt man über den Buschfunk. Hier wird darauf gesetzt, dass Probleme sich von selbst lösen, wenn man nur lange genug wartet.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man in der richtigen Position ist, sind Homeoffice und das Nutzen von Gleitzeit kein Problem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier werden Führungskräfte eingestellt, die wenn überhaupt Ahnung von der Materie haben. Sozialer Umgang und richtiges Führen spielt keine Rolle. Dadurch gibt es oft einen durch Angst getriebenen Arbeitsalltag.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich würde am liebsten 0 sterne geben, da am ende sogar "guten morgen" als zu viele wörter erachtet wurden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt drauf an mit wem - für die guten leute: zwei sterne.
grundsätzlich aber grauenhaft, weil eben nicht kommuniziert wurde.

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