Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Alliance Automotive Group (AAG) zählt zu den größten europäischen Handelsunternehmen für Kfz-/Autoersatzteilen im Independent Aftermarket - agierend in Großbritannien, Frankreich, Polen, Belgien, Niederlande und Deutschland mit einem Umsatz von über 2,3 Milliarden Euro und 12.000 Mitarbeitern. Folgende Vertriebsgesellschaften, mit über 2.200 Mitarbeitern, gehören zum deutschen Unternehmensverbund und sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden
Die Alliance Automotive Service GmbH mit Sitz in Münster, fungiert als Shared Service Center für die oben genannten Vertriebsgesellschaften.
Im ständigen Wachstum, sowohl organisch als auch durch Akquisitionen, ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgabenfelder und Möglichkeiten. Bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben, offene und motivierte Teamkollegen, eine fortlaufende Weiterentwicklung und vieles mehr. Werden auch Sie Teil der AAG und erleben Sie unsere Dynamik, Motivation und Vielfalt.
Die Alliance Automotive Group stellt sich dem tiefgreifenden Wandel der Automotive-Branche und ist mit ihrer Dynamik und Innovationskraft souverän aufgestellt für die Märkte von morgen. Freie Werkstätten, Händler und Lieferanten finden hier ein potentes Netzwerk für die Zukunft des automobilen Aftermarkets. Als bundesweit einziger Anbieter von Hersteller-Originalteilen und IAM-Artikeln unterstützen wir Sie mit dem kompletten Service rund um die Autoreparatur von morgen– vom Werkstattkonzept bis zum professionellen Kundendienst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMitarbeiterbindung ist ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Unsere Wertschätzung für die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter drückt sich in vielen, ganz konkreten und vertraglich abgesicherten Vorteilen aus:
· Car Service
· Categeory Management
· Controlling
· Finanzbuchhaltung
· Human Resources
· IT
· Logistik
· Marketing
· Verkauf (Innen- & Außendienst)
· Werkstattausrüstung
· Zentrale Vertriebssteuerung
Als Teil der weltweit agierenden Genuine Parts Company bietet die Alliance Automotive Germany GmbH Ihnen Karrierechancen auf der ganzen Welt – oder gleich bei Ihnen um die Ecke. Sämtliche Vertriebsgesellschaften sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden – bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Automobilbranche mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alliance Automotive Group Germany.
Die Arbeitsweise und den allgemeinen Umgang miteinander. Ich habe mich durchgängig sehr wertgeschätzt gefühlt und bin immer sehr gerne zur Arbeit gekommen!
Relativ moderne Strukturen eingeführt,
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung
Schnelle Flexibilität, wenn man mal ausfällt wegen Krankheit von Kindern
Frisches, kostenloses Obst; Wasserfilter in jeder Etage - das wars!
Zu viel negatives um etwas positives zu deuten
Probleme bzw hauseigene Probleme die zu unmotivation führen können, werden nicht angegangen.
Einem wird als neuer Mitarbeiter die Firma schlecht geredet, auch in Beisein der Vorgesetzten.
Hier wird dennoch nichts unternommen und die Motivation der neuen Mitarbeiter sinkt.
Wegegelder für teilgenommene Veranstaltungen wird zu spät ausgezahlt.
Arbeitszeitkonten funktionieren nicht richtig.
Es wird nur bestimmten Abteilungen Homeoffice ermöglicht. Eine Abteilung wird dabei völlig ausgeschlossen obwohl man 8 Stunden nur am PC sitzt.
Eine nicht nachvollziehbare Entscheidung. Und erzählt nicht das geht nicht, das ist Unsinn!
Der Teamleiter in Holdorf ist eine Katastrophe, vom führen eines Teams hat er null Ahnung. Die Kollegen machen alles um nicht zu arbeiten. Standort Holdorf ist einfach nur schlimm
Nicht einmal die Übermittlung der Arbeitsbescheinigung zum Arbeitsamt hat gut geklappt. Man musste erst 5 Wochen warten und dann mit dem Anwalt drohen bevor was passiert.
Hier macht jeder was er will, man muss in der Kälte ohne passender Arbeitskleidung arbeiten und viel auf Leitern steigen
Sortiert die Möchtegern-Manager in den Zwischenetagen aus. Verkürzt Kommunikations- und Entscheidungswege. Lasst die Mitarbeiter an Unternehmenserfolgen teilhaben. Hört den Mitarbeitern zu! Wertschätzung ist das A und O einer guten Partnerschaft! Das Unternehmen ist auf die Mitarbeiter angewiesen, nicht andersherum!
Mit den richtigen Menschen an den Hebeln, könnte auch dieses Unternehmen sicherlich interessanter sein.
Seine Mitarbeiter deutlich mehr zu schätzen wissen.
Nicht nur fordern, auch geben gehört dazu. Höhere Gehälter, mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und auch Möglichkeiten wie Homeoffice etc. sollten möglich sein.
Die Arbeitsbedingungen in den Niederlassungen müssen definitiv verbessert werden.
Knoll, was jetzt zur AAG gehört, war vorher besser.
Ich habe vor Jahren meine Ausbildung in Chemnitz absolviert. Nach der Zeit bin ich zurück gekommen- nach Döbeln. Und kann es nicht mit damals vergleichen. Schade, dass zu viel auf Kramof gewollt wird
Faire Bezahlung ! Als Lagerhelfer verdient man 2400. Wie kann es sein das man als Führungskraft und der Leitung von 10-15 Mitarbeiter unter 3000 verdient. Ideen annehmen und mehr Mehr Mitarbeitergespräche führen, nicht erst dann wenn es zu spät ist.
Wertschätzung sollte man etwas größer schreiben als die Zahlen. Die Firma könnte so mehr Mitarbeiter halten und dann auch länger. Einmal im Jahr dann auch mal was für die Mitarbeiter tun wie ein gemansames Fest.
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Niederlassung ist sehr gut. Sobald man aber mit jemandem außerhalb seiner eigenen Niederlassung zu tun hat kann es sehr schwierig werden. Manche verstehen scheinbar nicht das wir alle zusammen gehören und konkurrieren regelrecht untereinander.
Tolle Kollegen und Freunde fürs Leben
Je nach Team ist er sehr gut
sehr gute Zusammenarbeit
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, übergreifend wird es teilweise schon holpriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Vieles hört man mal über den Flurfunk, Abteilungsübergreifend kaum Absprache, eine bestimmte Abteilung arbeitet Tage später erst Anfragen ab - Hauptsache läuft...
Zudem kommt noch, dass die vielen Emails, die man erhält, nicht einmal fehlerfrei geschrieben werden können - schon peinlich. Überall schleicht sich der Fehlerteufel ein, weil niemand mehr so richtig konzentriert ist. Vorschlag: Der Fehlerteufel könnte auch das Maskottchen und Firmensymbol dieser Firma werden.
Mies! Wenn man angestellt ist und was vom Personalbüro wissen möchte, dauert das bis zu 4 Monate.
Der Teamleiter in Holdorf geht GAR NICHT. Es heißt immer man macht seinen Job nicht korrekt, aber man bekommt keine Vorschläge wie man es besser machen könnte, es wird dort auch NIEMANDEM gezeigt, was man dort machen muss (als Quereinsteiger).
Es wird einem nur gesagt, man müsse sich sowas ANEIGNEN. (Wie gesagt, als Quereinsteiger).
Konzerntypisch mangelhaft. Es wird zwar versucht, die Kommunikation zu verbessern, jedoch vergebens. Denn dafür sind zwischen der Zentrale in Münster und den Niederlassungen bundesweit schlichtweg zu viele Möchtegern-Manager unterwegs, die jede Bemühung zunichte machen. Kommuniziert wird i.d.R. auch nur das Negative, seltenst werden positive Themen weitergegeben.
Indirekte Absprachen und Email-Verkehr auf personeller Ebene sind nicht selten. Lange Antwortzeiten bis garkeine Antworten aus vielen Abteilungen.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, diese sollte aber oberflächlich gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
vielleicht wenn Mann im Elfenbeinturm ( Münstwr) arbeitet und zudem noch gut in bestimmte Lö….. kriechen kann.
Förderung im Unternehmen wird aktiv betrieben, jedoch müssen sich die Mitarbeitenden selbst dafür einsetzen
Wenige Führungspositionen, eigener Einsatz ist nötig
Interne Stellenangebote und eine eigene Akademie
Sicherlich möglich, wenn man es unbedingt will…
