235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es etwas mit Autos zu tun hat.
Dafür reichen die Zeilen nicht aus.
Resetknopf drücken. Alles wieder auf null!
Stress pur!
fragen Sie mal den Mitbewerber
Mehr Work als Balance
Je höher die Anstellung, mehr Arbeit ist gewiss
weniger ist mehr
für noch mehr Papier noch mehr Waldsterben
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Schwer loszuwerden
So etwas ist mir noch nicht untergekommen.
gibt es die?
Besser nichts sagen, dann sagt man auch nichts verkehrtes.
besonders in der Gehaltseinstufung merkbar.
am Besten 150%!
Es gibt keine
Nur wenn es kein Geld kostet
Jeder für sich
Bis auf wenige Ausnahmen Selbstdarsteller
Sparen ist angesagt
Pünktliche Überweisung des Entgeldes.
Sollte aus den beantworteten Punkten glaube ich klar erkennbar sein
Werden von den Führungskräften einkassiert und 6 Monate später in Eigenregie wieder hervorgeholt. Auch dieses Thema gibt es überall, jedoch einmal anders vorzugehen ist anscheinend nicht erwünscht
Kolleginnen und Kollegen alle angespannt, daher auch keine wesentlich zielführende Kommunikation
Der Markt und die Wettbewerber lachen uns aus, aber auch das möchte niemand aussprechen, willschweige Änderung herbeiführen.
Kaum gegeben
vielleicht wenn Mann im Elfenbeinturm ( Münstwr) arbeitet und zudem noch gut in bestimmte Lö….. kriechen kann.
Interessiert die Führungskräfte einen feuchten Händedruck. Ergebniss…die Mannschaft wird immer kleiner.
Es wird besser, aber unter dem Strich ist wesentlich mehr drin
Direkte Kolleginnen und Kollegen top, andere Abteilungen meist unterirdisch
Wird nicht gelebt. Zumindest nicht aus dem Headquarter.
Direkter Vorgesetzter stets bemüht, aber dem sind vermutlich auch die Hände gebunden.
Katastrophal, so kann man die Kundschaft, die unser Aller Gehalt zahlt nicht behandeln. Die Konsequenzen merken Alle nur reagiert niemand auf die schlechte Performance.
Dazu gibt es keine Beschreibung. Einfach nur schlecht
In dieser Fa. nicht
Wirklich rein gar nichts!!!!
Soweit alles, was ich seit dem 01.09. erleben musste.
Was soll man erwarten, von einem Team das aus 2 Angestellen besteht, wovon nur einer wirklich arbeitet...Technische Hilfsmittel sind leider nur begrenzt vorhanden usw.... macht echt keinen Spaß dort zu arbeiten.
Macht seinem schlechten Ruf, alle Ehre!!! Nie wieder....selbst der Zeitarbeiter, der nur kurz da war, wollte nicht länger bleiben....
Unnötig hoher Papierverbrauch, da keine Scanner am Standort verfügbar sind.
Nächster Punkt...
Gibt neben mir nur einen direkten Kollegen im Lager und den kann man leider total vergessen...so faul und arbeitsscheu, kaum zu übertreffen.
Kommt mal endlich jemand aus den höheren Ebenen, wird sich nicht mal vorgestellt oder gegrüßt!!! Das alles hab ich noch nie zuvor erlebt!!!
Katastrophal, nicht vorhanden oder defekte Arbeitsgeräte!!!
Kaum vorhanden. RL hab ich bis zum heutigen Tag weder gesprochen noch gesehen.
Unterirdisch
Leider keine dabei gewesen...
Die Gleitzeit, die einem zwar im Monatsplan von einem anderen Mitarbeiter willkürlich eingeplant wird.
Aber immerhin hat man so hin und wieder früher frei.
Probleme bzw hauseigene Probleme die zu unmotivation führen können, werden nicht angegangen.
Einem wird als neuer Mitarbeiter die Firma schlecht geredet, auch in Beisein der Vorgesetzten.
Hier wird dennoch nichts unternommen und die Motivation der neuen Mitarbeiter sinkt.
Wegegelder für teilgenommene Veranstaltungen wird zu spät ausgezahlt.
Arbeitszeitkonten funktionieren nicht richtig.
Neue Mitarbeiter werden nach der Probezeit einfach nicht genug unterstützt.
Das nicht allzu üppige Gehalt kam so gut wie immer pünktlich und fehlerfrei.
Überforderte Personalabteilung, dich sich auf den automatisierten Antworten des Ticketsystems ausruht. Antworten kommen wenn überhaupt erst nach Wochen und dann teils sehr knapp und unfreundlich!
Nicht vorhandene Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Eine unterdurchschnittliche Gehaltsstruktur! Führungskräfte ohne Sozialkompetenzen, die beleidigt sind, wenn man gekündigt hat.
Sortiert die Möchtegern-Manager in den Zwischenetagen aus. Verkürzt Kommunikations- und Entscheidungswege. Lasst die Mitarbeiter an Unternehmenserfolgen teilhaben. Hört den Mitarbeitern zu! Wertschätzung ist das A und O einer guten Partnerschaft! Das Unternehmen ist auf die Mitarbeiter angewiesen, nicht andersherum!
Mit den richtigen Menschen an den Hebeln, könnte auch dieses Unternehmen sicherlich interessanter sein.
Im kleinen Team in der Niederlassung in Ordnung. Darüber hinaus ist die Atmosphäre im Unternehmen eher negativ. Viele haben keine Lust mehr und halten stets die Augen auf für eine passende Wechselgelegenheit. Unzufriedenheit ist allgegenwärtig.
Ein stets schlechter werdendes Image. Man versucht alles mögliche, jedoch eher erfolglos.
Die Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeiter kann man eben auch nicht mal eben übermalen.
Eine WLB ist nicht vorhanden. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Diese stehen jedoch nur auf dem Papier. Kann bei permanent zu wenig Mitarbeitern (weil diese ja Geld kosten) auch nicht funktionieren.
Sage Ja und Amen, schwimme mit dem Strom und siehe über vieles hinweg, dann hast Du gute Chancen.
Wenn man sich allerdings zu wehren weiß, gerade im Arbeitsrecht nicht blind unterwegs ist und sich auch Unterstützung beim Betriebsrat zu holen weiß, dann hat man eher schlechte Chancen!
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Lediglich ein "hauseigener Tarifvertrag", der sich nur an die Tarife der IGM anlehnt. Hier ginge deutlich mehr, wenn man wollen würde! Forderungen nach mehr Gehalt werden stets mit dem Totschlag-Argument "es ist kein Geld da" im Kern erstickt.
Ein wahnwitziges Urlaubsgeld (netto nicht mal 300 Euro) und ein kaum spürbares Weihnachtsgeld (netto nicht mal 200 Euro) laufen unter dem Motto "besser als nichts". Inflationsausgleichprämie? Ohne die Gewerkschaft hätte es mit großer Sicherheit garnichts gegeben. So gab es ebenfalls wahnwitzige 300 Euro in einem Jahr und drei Jahre später nochmal durch die Gewerkschaft hart erkämpfte 500 Euro für die Mitarbeiter, die unter den massiv zugenommenen Lebensunterhaltungskosten ächzen.
Aber den Entscheidern mangelt es ja auch nicht am Geld, die stecken sich ja auch zu Genüge ein!!
An Unternehmenserfolgen wird man in Form von Prämien o.Ä. nicht beteiligt, da schaut man ins Leere.
Das Unternehmen feiert sich selbst für die "Corporate Benefits", die allerdings einfach nur lächerlich sind. Denn wenn ich kein gescheites Gehalt bekomme, kann ich auch kein Geld bei den Benefits ausgeben!
Man versucht zumindest, die Umwelt zu schonen. Aber dafür wird noch immer - nach der Systemumstellung sogar noch mehr - Papier und anderweitiges Verbrauchsmaterial (Klebeetiketten etc.) verschwendet.
Ein Sozialbewusstsein hat dieses Unternehmen nicht, welches von amerikanischen Investoren gelenkt wird. Im Vordergrund stehen die Belange des Unternehmen, dann erst weit dahinter kommen die des Mitarbeiters. Man ist in diesem Konzern nur eine Personalnummer, welche Kosten verursacht, nicht mehr und nicht weniger!
Teamintern in der Niederlassung gut. Das Unternehmen und seine Strukturen geben jedoch täglich alles dafür, dass sich auch die Teams in der Niederlassung untereinander zerfleischen. Permanent viel zu viel Arbeit für stets zu wenig Mitarbeiter kann auf Dauer auch das beste Team zerreissen. Die Systemumstellung auf D365, wodurch jahrelangen Mitarbeitern Kompetenzen abgesprochen wurden und sie nichts mehr entscheiden dürfen, macht es nicht besser!
Ältere Arbeitnehmer versucht man in vielen Bereichen loszuwerden, da sie nicht mehr so leistungsfähig sind (gerade im Lagerbereich). Auch werden ältere Mitarbeiter gerne mit Arbeit überschüttet und müssen sich die Hacken abrennen, um noch die ganze Arbeit irgendwie bewältigt zu bekommen. Rücksicht auf das Alter... hier Fehlanzeige.
Absolut unterste Schublade. Dem CEO in Deutschland mangelt es an Sozialkompetenz. Dieser Mensch gibt einem stets das Gefühl, man ist unabhängig von seinen Leistungen nur der unliebsame Kostenfaktor Personal. Er ist berühmt für seine Rundmails, in denen er die Mitarbeiter lobt und sich bedankt, im gleichen Zuge aber sofort mehr Leistung zukünftig erwartet, da das ja alles noch zu wenig war! Die ganzen Möchtegern-Manager in den Zwischenetagen (Regionalverkaufsleiter etc.) sind überflüssig und kosten dem Unternehmen nur Geld! Ansonsten können auch diese nicht mit Sozialkompetenz überzeugen, da sie zum Teil charakterlich zu schwach sind, um sich bei ausscheidenden Mitarbeitern vernünftig zu verabschieden. Stattdessen ignorieren Sie diese Mitarbeiter nach Kündigungseingang. Da spielen die jahrelangen Leistungen und immer gern in Anspruch genommenen Erfahrungen dann keine Rolle mehr!
Münster ist chick, das ist das Wichtigste! In den Niederlassungen müssen die Mitarbeiter, die das Geld erwirtschaften teils in beschämend schlechten Behausungen arbeiten. Niederlassungen verkommen völlig, werden nicht instand gehalten und sind teils eine Zumutung für die Mitarbeiter! Selbst Kunden fragen schon, warum nicht mal was für die Mitarbeiter investiert wird!
Hinzu kommt eine IT-Umgebung, die mit ständigen Ausfällen und einer fast täglich mangelhaften Performance von sich Reden macht. Ein Computer der rotzlangsam ist und dann gerne mal mitten in der Arbeit einfach runterfährt - Standard in diesem Unternehmen!
Konzerntypisch mangelhaft. Es wird zwar versucht, die Kommunikation zu verbessern, jedoch vergebens. Denn dafür sind zwischen der Zentrale in Münster und den Niederlassungen bundesweit schlichtweg zu viele Möchtegern-Manager unterwegs, die jede Bemühung zunichte machen. Kommuniziert wird i.d.R. auch nur das Negative, seltenst werden positive Themen weitergegeben.
Lässt man sich nicht alles gefallen, weiß man sich zu wehren und hat einen guten Draht zum Betriebsrat, dann wird man nicht mehr gleichberechtigt behandelt.
Ja und Amen Sager, genauso wie Arbeitnehmer die ihre Freizeit hinter die Belange des Unternehmens stellen sind dagegen gern gesehen.
Es ist immer ein und dasselbe. Nach der Systemumstellung ist es unternehmensseitig auch nicht mehr gewünscht, dass man seinen Kollegen in anderen Abteilungen unter die Arme greift. Daher macht man jeden Tag immer wieder nur ein und dasselbe. Der Telefonverkäufer sitzt 8 Std. am Tag am Schreibtisch wie im Callcenter, der Thekenverkäufer rennt sich die Hacken ab und die Logistik schufftet sich aufgrund zu weniger Mitarbeiter die Knochen kaputt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keine Kommunikation nach unten.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Knoll, was jetzt zur AAG gehört, war vorher besser.
Ich habe vor Jahren meine Ausbildung in Chemnitz absolviert. Nach der Zeit bin ich zurück gekommen- nach Döbeln. Und kann es nicht mit damals vergleichen. Schade, dass zu viel auf Kramof gewollt wird
Tonnenweise Nachtexpress Ware einem Kunden förmlich schenken. Wurde extra für ihn bestellt- er schickt es wieder zurück
Münster entscheidet was, und die die es jeden Tag betrifft, erfahren es erst wenn es zu spät ist
Pünktliche Gehaltszahlungen
Relativ moderne Strukturen eingeführt,
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung
Die Regelung zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind unangemessen .
Strukturänderung und Verantwortungen schneller abschließen .
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