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Gehalt

weniger ist mehr

Sparen ist angesagt

Interessiert die Führungskräfte einen feuchten Händedruck. Ergebniss…die Mannschaft wird immer kleiner.

Unterirdisch

Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Lediglich ein "hauseigener Tarifvertrag", der sich nur an die Tarife der IGM anlehnt. Hier ginge deutlich mehr, wenn man wollen würde! Forderungen nach mehr Gehalt werden stets mit dem Totschlag-Argument "es ist kein Geld da" im Kern erstickt.
Ein wahnwitziges Urlaubsgeld (netto nicht mal 300 Euro) und ein kaum spürbares Weihnachtsgeld (netto nicht mal 200 Euro) laufen unter dem Motto "besser als nichts". Inflationsausgleichprämie? Ohne die Gewerkschaft hätte es mit großer Sicherheit garnichts gegeben. So gab es ebenfalls wahnwitzige 300 Euro in einem Jahr und drei Jahre später nochmal durch die Gewerkschaft hart erkämpfte 500 Euro für die Mitarbeiter, die unter den massiv zugenommenen Lebensunterhaltungskosten ächzen.
Aber den Entscheidern mangelt es ja auch nicht am Geld, die stecken sich ja auch zu Genüge ein!!
An Unternehmenserfolgen wird man in Form von Prämien o.Ä. nicht beteiligt, da schaut man ins Leere.
Das Unternehmen feiert sich selbst für die "Corporate Benefits", die allerdings einfach nur lächerlich sind. Denn wenn ich kein gescheites Gehalt bekomme, kann ich auch kein Geld bei den Benefits ausgeben!

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, wenn auch nicht immer ganz korrekt. Inflationsausgleich wird nur widerwillig nach Verhandlungen mit der Gewerkschaft gezahlt.