166 Bewertungen von Bewerbern
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prüfen Sie vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, ob er/sie die Anforderungen erfüllt. Verschwenden Sie nicht die Zeit den Kandidaten.
Gestern hat nur die Residenzsleitung über die mangelnde Erfahrung in der Buchhaltung, obwohl ich Wirtschaftsingeniernieurin bin und die Anforderung war Grundkenntnisse in der vorbereitenden Buchhaltung. Die Dame schickte mich, um den entsprechenden Ausbildungslehrplan durchzusehen und mich selbst entscheiden zu lassen, ob ich die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitze. Ich habe schon die Anerkennung meines Diplom als Bachelor hier in Deutschland bekommen.
Ich habe eine Absage bekommen, das fand ich für ein so großes Unternehmen nicht angemessen. Man wird erst gesiezt und dann geduzt. Das geht für mich gar nicht. Bevor man so eine Absage schickt, sollte man auf die Form achten.
Ich wollte wissen, was der Grund für die Absage war. Der Hintergrund war, dass ich es beim nächsten Mal besser machen kann. Keine Antwort auf meine E-Mail finde ich sehr schade.
Antwort mitteilen, wenn es nicht passt ist doch gar kein Thema aber sich nach dem Bewerbungsgespräch nicht wie abgesprochen zu melden ist peinlich. Einfach Rückmeldung hätte es getan.
Es gibt zwar eine Urlaubs und Weihnachsprämie, die aber nach dem Zeitraum der Betriebszugehörigkeit berechnet wird. Keine Willkommensprämie!
Die PDL sollte ausgetauscht werden, sie ist völlig unkompatibel, strahlt schon nach Außen Ire Arroganz aus
Ehrlich mit Bewerbern sein
Keine Lockangebote
Die Stellenausschreibung war explizit für eine Fachkraft als Dauernachtwache.
Beworben - 1 1/2 Wochen nichts gehört - dann ein Telefonat das keine Nachtwache gesucht wird, nur für Frühschicht und ob man nicht trotzdem zum Gespräch kommen könnte. Im selben Atemzug wird aber ein neues Stellenangebot für eine Nachtwache veröffentlicht.
Schon schwach diese Masche, aber wenn man sonst nicht an Personal kommt....
Kommunikation, einfach mal reagieren.
das Verhalten im Bewerbungsprozess bei angehenden Auszubildenden. Wenn sie Auszubildende haben wollen und auch brauchen dann behandeln sie diese bitte auch dementsprechend in dem bewerbungsprozess.
Wenn man fragen stellt zu Infos die auf der Seite stehen kommt nur eine Antwort wie ich weis nicht genau was auf der Seite steht.
Vetternwirtschaft ist etwas, was ich in Ostdeutschland oft sehe.
So verdient kununu Geld.