23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Termine einhalten :
- 1. Termin - Absage 2 Stunden vor Gespräch
- 2. Termin - Vorschlag für weiteres Gespräch, statt Terminzusage kam Absage
einige Tage später - da passte die Kommunikation nicht
- Vorbereitung auf das Gespräch:
- Gesprächspartner liest sich während des Gespräches die Zeugnisse durch, so
ca. 10 Min Leerlauf - sehr unangenehm für den Bewerber
- Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch anschauen, um dort Fragen
ableiten zu können
- Beteiligung der Personalabteilung:
- eine Teilnahme der Personalabteilung am Gespräch hätte die Professionalität
erhöht
Im Bewerbungsprozess gibt es klare Bedingungen, die ein Bewerber haben muss. Es werden keine Abweichungen geduldet.
Das Recruiting-Team hat nie klar verstanden, was man von einem wollte, obwohl es bereits ausführlich erklärt wurde.
Des Weiteren werden seelische Schwerbehinderungen nur bedingt akzeptiert und nicht wirklich wahrgenommen. Da soll wohl eine Psychologin gewesen sein, die das Behinderungsbild abgelehnt hat, trotz ausgeglichenes Verhaltensweise in der Arbeitswelt.
Bedingungen wären top gewesen, aber Unternehmen, die keine Personen mit seelischer Behinderung (wie Autismus oder ADHS), werde ich in Zukunft meiden.
Fragen, die wirklich in die Privatsphäre (beziehungsstand oder ähnliches) des potentiellen Mitarbeiters gehen sind ein absolutes no go!!!
Selbst bei schwammiger/sehr grober Beantwortung wird weiter nachgebohrt. Niemand von der Personalabteilung war anwesend...
Professionellere HR-Abteilung aufbauen
aktiv Rückmeldung zum Bewerbungsprozess geben
Liebe alltours, Ihr sucht prof. Personal? Dann tretet prof. auf! Das startet bei der Anzeige (Inhalt) und geht bis zu dem leidigen Thema "Erste Reaktion". Gar keine Reaktion ist die schlechteste aller Möglichkeiten. Da sind Euch viele, wirklich sehr viele Firmen weit voraus. Auch eine Absage kann zeitnah versendet werden.
Ich habe mich beworben, wurde schnell angerufen und habe kurzfristig, einen in meinen Alltag passenden Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen. Leider kam nach über 4 Wochen noch keine Rückmeldung, wie eigentlich versprochen und die Stelle ist inzwischen neu besetzt.
Null Reaktion über Wochen und dann gibt es Samstags eine Absage von einer Auszubildenden.....
Lange Wartezeiten nach Vorstellungsgespräch, Rückfragen unerwünscht!
Endgültige Rückmeldung erst nach über 3 Monaten!
So verdient kununu Geld.