23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Bewerbungsgespräch oder während des Schnuppertages wurde bereits der Starttermin besprochen, jedoch erhält man wenige Tage später eine Absage mit der Begründung, dass die Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wird. Ein ehrlicher und transparenter Umgang mit den Bewerbern sollte in solchen Prozessen selbstverständlich sein!
Man bekommt schnell den Eindruck, dass nur Frauen erwünscht sind.
Während des ersten Gespräch am Ende auch ehrlich über die Gehaltsvorstellungen sprechen. Es spart beiden Seiten eine Menge Zeit.
Geht ehrlich mit euren Bewerbern um wenn ihr dann doch kein Interesse mehr habt ;)
Da viele HR -Manager heute vermutlich von der Uni direkt in den Beruf wechseln erscheinen Bewerber über 40 diesen vermutlich steinalt. Schade denn Erfahrung ist doch das was vielen der so viel gelobten jungen mehr oder weniger Facharbeitern doch fehlt.
Man sollte zumindest in der Lage sein, Absagen zu erteilen. Gar nicht melden , ist nicht toll.
Bewerbergespräche sollten einzeln geführt werden, wenn persönliche, dem Lebenslauf nicht automatisch entspringende Informationen abgefragt werden. In Vorbereitung auf das Gespräch sollten die Unternehmensvertreter ein klares Bild vermitteln, welche Werte das Unternehmen vertritt, denn nur so kann ein Bewerber einschätzen , ob er diese Werte mitträgt. Gehaltsangebote müssen von Gesetzes wegen dem Mindestlohn entsprechen
Personalwechsel im Führungsmanagment
Nach einigen Tagen der Bewerbung bekam ich die Einladung zum Auswahlverfahren.
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