97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinen Augen nichts
Der Gesprächspartner (Personalabteilung) war leider sehr unangenehm und unsympathisch während dem ganzen Gespräch. Es war eher ein „Ausfragen“ als ein Bewerbungsgespräch.
Wenn man zusagt sich zurück zu melden wie es weiter geht (innerhalb einer Woche) sollte man das auch tun. Wenn dann nach 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung da ist, auch nicht auf eine Mail dann ist das schon sehr unprofessional. Das es bei so einem Unternehmen sehr viele Bewerbungen gibt und die Personalabteilung viel zu tun hat ist verständlich aber nicht das man Menschen die Zeit raubt und sich dann nie wieder meldet. Kein Arbeitgeber bei dem ich mich in Zukunft sehen würde.
Als berufstätiger zweifacher Vater kann ich solch spontane Termine leider nicht wahrnehmen. Prompt bekam ich eine Woche später statt eines Ausweichtermin eine maschinelle unpersönliche Absage. Sehr schade.
Bei Bewerbungen, die sich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und konkrete Verbesserungsvorschläge machen, diese zumindest kurz kommentieren und nicht einfach per Standard-Absage quittieren
Firma sollte wenigstens absagen, wenn sie sich gegen einen Kandidaten entschieden hat.
Keine!
Bitte jedem/r Bewerber/in eine Rückmeldung erteilen und nicht einfach die Stellenanzeige von der Website nehmen. Habe nach vier Wochen ohne Rückmeldung auf Nachfrage - nach wiederum mehreren Tagen - eine Standardabsage ohne Nennung von Gründen oder Entschuldigung für die fehlende Rückmeldung erhalten. Von einem Unternehmen, das für soziale Werte steht, erwartet man wirklich ein faireres Verhalten gegenüber den Bewerbenden.
- Nach etwa einer Woche habe ich die Einladung zum zeitversetzten Videointerview erhalten.
- mmn. zeitgemäß und auch technisch gut gelöst!
- 10 Tage später dann leider die Absage. Schade, hätte mich sehr gefreut.
Über die Gründe kann ich nur spekulieren: zu wenig spezifische Erfahrung?, zu starkes Mitbewerberfeld?, ... Würde es schön finden, wenn man als Bewerber in der Hinsicht zumindest einen kurzen Hinweis bekommt, woran es gelegen hat.
Ansonsten sehr freundlich. Als Kunde bleibe ich dem Unternehmen natürlich erhalten.
Bewerbern, die laut Absage-Mail zu erneuten Bewerbungen eingeladen werden,
sollte man nach mehrmaligen Absagen zu unterschiedlichen Stellen dann doch mal die Gründe nennen, oder?? So könnte ich mir als Bewerber einfach die Arbeit zukünftig sparen! Ich würde mich als Bewerber, der offensichtlich gerne bei Alnatura gearbeitet hätte, schon gerne verbessern und einfach in Erfahrung bringen dürfen, woran es am Ende tatsächlich gelegen hat. Gerade Alnatura wirbt doch für Transparenz, Arbeitsgemeinschaften, wo "der Mensch im Fokus" ist... - achja? Dann bitte auch im Bewerbungsprozess!
So verdient kununu Geld.