Alnatura 

Produktions- 

und 

Handels 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsrunde persönlicher gestalten, dem Bewerber nicht das Gefühl geben "in die Mangel" genommen zu werden, genug Zeit für Rückfragen geben und bei Beantwortung "nicht drum herum" reden. Wertschätzung hat gefehlt. Nach Ablauf der Zeit den Bewerber nicht das Gefühl geben, ihn schnell los werden zu wollen. Vereinbarte Zeit zur Rückmeldung einhalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Für ein kurzes, schlecht bezahltes Praktikum wurde ganz schön viel erwartet. Man sollte die gesamte Produktpalette kennen, einen Brief schreiben, eine Verpackung designen... fand ich ganz schön anspruchsvoll - für eine richtige, gut bezahlte Stelle - okay. Aber so? Die Personalerin und ich waren uns auch auf Anhieb unsympathisch, das war wohl Pech. Aber auch nach dem Gespräch kam eine Standardabsage und auf Nachfrage, wieso, gar keine Antwort. Mein Eindruck war, dass die sich in dem Laden ganz schön wichtig nehmen. Ich habe das mal verfolgt, die Personalerin ist aber auch nicht mehr bei Alnatura tätig, vielleicht genau wegen sowas - vielleicht hatte ich wirklich einfach nur Pech. War enttäuschend...

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortlichen Mitarbeiter haben sich die Mühe gemacht, ein kleines Assesment Vorzubereiten, um die Bewerber zu prüfen. Ablauf schien gut vorbereitet, die Atmosphäre freundlich-distanziert. Die Aufgaben waren sehr kurz gehalten und eher Ideenabfragen als klassische Assessmenttools. Im Kreise der Bewerber gab es auch einen internen Bewerber, der als einziger geduzt sowie zu „privaten“ Gesprächen zur Seite genommen wurde. Das hat überhaupt keinen guten Eindruck auf die Bewerber Gruppe gemacht. Die Freundlichkeit vom Vormittag war am Nachmittag bei den Einzelgesprächen dann auch weitestgehend verflogen. Das Gespräch mit dem internen Bewerber war deutlich länger als mit dem Rest und in meinem eigenen Gespräch wurde auch sehr schnell ein Ende gefundenen, als das Thema Gehaltsvorstellung an die Reihe kam. Generell waren die Fragen alle eher ruppig und abweisend von Alnaturaseite, ich hatte das Gefühl, mir die Zeit zum antworten erkämpfen zu müssen. Insgesamt: Gut gemeint, seltsam durchgeführt mit Hauch von bereits abgekartetem Spiel.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen gehen in der Personalabteilung wohl unter und das öfters! Die zuständige Personalreferentin antwortet im Bewerbungsprozess nicht auf E-Mails, ruft nicht zurück und erteilt nicht einmal Absagen. Wertschätzung von jungen Menschen, die Biss haben und etwas erreichen wollen = 0!

Verbesserungsvorschläge

Jeder sollte die Möglichkeit bekommen zu zeigen, was in einem steckt.
Als ich von meinen Zielen gesprochen habe und erklärt habe was für mich am meisten Sinn macht, hab ich schnell bemerkt, dass ich nicht ernst genommen wurde.
Die Filialleitung sollte das Gespräch nicht voreingenommen führen.

Verbesserungsvorschläge

Ähnlich wie bei dem ex-Supermarkt Schlecker. Keine Investitionen an bestehenden Filialen, kein tiefkühllager!!!
Emotionale Ausbilder mit Unsachlichkeit inklusive

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die ursprünglichen Werte und Unternehmensphilosophie zurück besinnen sonst wird das Unternehmen und Image weiter dramatisch schlechter.
Bei Alnatura hat man es als "Quereinsteiger" inzwischen sehr schwierig. Die Maxime, dass die Menschen die für Alnatura arbeiten möglichst gut zum Unternehmen und für was man steht passen, zählt leider nicht mehr. Gibt es jemanden der mehr Erfahrung im LEH oder in dem gesuchten Feld hat, hat man eigentlich keine Chance, egal wie gut man zum Unternehmen passt. Abteilung Mitarbeitergewinnung macht erst mal Eindruck, arbeitet aber sehr unprofessionell und hat keinerlei "Standing" im Unternehmen. Die Mitarbeiter sind nie zu erreichen, egal ob telefonisch oder email. Sich Zurückmelden gehört leider ebenfalls nicht zu deren Stärken, auch wenn im Bewerbungsgespräch klar kommuniziert wurde, dass man sich meldet. Wenn man genommen wir ist das sicherlich anders, da müssen sie sich ja melden. Aber das zeigt, dass die schönen Sprüche: Übereinstimmen in Reden und Handeln oder dass der Mensch im Vordergrund steht, zumindest bei der Mitarbeitergewinnung, nur noch leere Worthülsen sind. Schade! Hoffentlich wird in den anderen Abteilungen dies beherzigt...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen - mit Einladung zu einem Gruppenauswahlverfahren. Das sollte zwei Tage später stattfinden, da ich selbst berufstätig bin, hatte ich Glück, dass ich kurzfristig Urlaub nehmen konnte.
Eine Woche vorher wäre angebrachter.
Das Gruppenauswahlverfahren fand mit 10 Bewerbern statt - für drei unterschiedliche Stellen (am Anfang ein bisschen verwirrend). Der Tag selbst war gut strukturiert und auch so wie ein AC sonst aufgebaut ist (Vorstellung der eigenen Person, Gruppendiskussion, Vorstellung Unternehmen, Einzelinterviews, Leistungstest)
Die Rückmeldung meiner Bewerbung erfolgte innerhalb einer Woche - genau in der vorgegebenen Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Sales Stelle bei Alnatura beworben und wurde leider sehr enttäuscht von der Vergütungspolitik. Mir wurde gesagt, dass Alnatura an die intrinsische Motivation glaubt und deswegen keine Provision zahlt. Für mich war das auf den ersten Blick kein Problem, aber wenn man einem Sales Mitarbeiter 35.000€ brutto pro Jahr anbietet, ist es für mich fraglich wie man als Alnatura Mitarbeiter in der heutigen Zeit seine Lebenshaltungskosten decken kann. Ich finde diese Einstellung sehr schade, da Alnatura als Unternehmen sehr interessant wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem sich nach über vier Wochen immer noch niemand zurückgemeldet hatte bei mir, schrieb ich an die zuständige Sachbearbeiterin eine E-Mail ob sie Neuigkeiten zu meinem Bewerbungsstatus habe. Als Antwort bekam ich nur zu hören, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde, nicht einmal eine nette Standardabsage mit den üblichen "Tut uns leid, es ist keine Wertung ihrer Persönlichkeit"-Floskeln. Es wurde erwähnt das evtl. bald eine ähnliche Stelle frei wird und sie sich wieder bei mir melde. Das ist nun weitere mehr als vier Wochen her. Schade, ich hätte einen professionelleren und vor allem wertschätzenderen Umgang erwartet, wie es in der Unternehmensphilosphie groß betont wird.