555 Bewertungen von Bewerbern
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbern verdeutlichen, dass sie sich auf Stellen in einer bestimmten Region/Stadt bewerben und trotzdem für andere Regionen berücksichtigt werden können
In den Interviews nicht nur die verhaltensbasierten Fragen "abspulen" sondern mehr auf den Bewerber eingehen (Bei einem der drei Interviewpartner war dies leider anders)
Teilweise kamen E-Mails doppelt
Nicht nur mir eine zeit Firma arbeiten
Feedback zum Inhalt zu geben.
Die von Amazon propagierten Werte im Bewerbungsprozess umsetzen.
Der Bewerbungsprozess hat viel zu lang gedauert. Zum Vorstellungsgespräch kam es gar nicht. Nach Einreichung meiner Unterlagen, musste ich ein Online Assessment durchführen. Demnach bekam ich fast 2 Wochen später einen Termin für eine Informationsveranstaltung, die zur Beantwortung von Fragen dienen sollte. Keine der Fragen wurden beantwortet, sondern lediglich nur die Vertragsbedingungen angesprochen. Nach 40 Minuten war die Veranstaltung auch schon vorbei. (Geplant waren aber 90 Minuten)
Danach sollte man Unterlagen wie Personalausweis, Bankverbindung etc. einreichen, um den nächstmöglichen Starttermin zu erhalten. Auch das dauert über eine Woche und dann kam die Absage. So ein langer Prozess für Nichts?? Werden die Mitarbeiter nach Zufallsprinzip ausgewählt? Wow… wenn nur eine bestimmte Anzahl an Plätzen zu vergeben ist, sollten nicht so viele Bewerber eingeladen werden!
Nichts! Die Kommunikation während des Prozesses war 1a, die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch sehr persönlich. Größtenteils wurden die Leadership-Principles abgefragt, trotzdem wurde sich für die Antworten über den Standardfragebogen hinaus interessiert und mir als Bewerber so ein gutes Gefühl vermittelt und Wertschätzung entgegen gebracht. Anschließende Kommunikation mit der HR Abteilung nach Zusage auch klasse, schnelle Rückmeldung, persönliche Art. Danke!
Bessere Absprache der Interviewer untereinander. Die Fragen wiederholten sich. Anforderungen für dieses Management Level etwas übertrieben.Schnellere Rückmeldung und Gründe nennen bei Absage. Besonders wenn man zuerst von amazon "sourced" wurde, sämtliche Runden besteht, und dann aber 2 Wochen nach final stage nichts mehr hört. Angekündigt war Feedback binnen max.5 Werktagen
Roboterartiges Interview zugunsten eines professionellen wertschätzenden Interviews vorziehen, es kam der Eindruck auf, das nach fragewürdigen Profiling Methoden interviewt wird, ohne Freiraum seine Persönlichkeit bzw. Stärken zu präsentieren.
Kleinigkeiten hinsichtlich nicht 100 % exakt beantworteter Fragen werden sofort negativ aufgenommen, dies muss unterlassen werden zugunsten das ein Mensch eben kein Roboter ist, sondern eben auch nicht 100 % in allem sein kann. Diese Sicht ist höchst fragwürdig und menschenunwürdig.
Wenn Sie Ihren Job verloren haben und das schlüssig beantworten, sollte nicht weiterhin negativ reagiert werden, im Sinne von kritischen Rückfragen, das suggeriert dem Bewerber, ich bin immer Schuld am Jobverlust, obwohl Arbeitgeber sich öfters Fehltritte erlauben, das suggeriert keine Fairness gegenüber einem Bewerber, sondern eher Voreingenommenheit. Hier muss sachlich und fair mit dem Bewerber umgegangen werden.
Weiterhin sollte Arbeitslosigkeit in der schnelllebigen Wirtschaftswelt nicht gebrandmarkt werden.
Wenn man ein Bewerber per Chat interviewt, sollte bitte die Kamera eingeschaltet werden, das ist ein Unding und respektlos gegenüber einem Bewerber.
Warum sind Sie arbeitslos mit negativer Voreingenommenheit,es kam der Eindruck auf, Sie sind nichts wert. Wohlwissend das Arbeitgeber/Management des öfteren schnell den Rotstift zücken, wenn die Zahlen nicht stimmen. Zur Arbeitslosigkeit gibt es nicht nur die Seite Bewerber, das sollte im Jahr 2020 eigentlich angekommen sein, wenn man sachlich/objektiv auswählen möchte !
N.a.
- Zusage oder Absage telefonisch oder zumindest per E-Mail mitteilen
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