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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu wenig gehalt, zu viele menschon ohne irgendwelche Sicherheitsvorkehrungen.

Verbesserungsvorschläge

transparent kommunizieren, dass es zum Prozessende hin trotz diverser Bewerbungsrunden keine persönliche Rückmeldung/ kein Feedback gibt

Verbesserungsvorschläge

Sich Unterlagen anschauen.

Verbesserungsvorschläge

Neubesetzung des Recruitings!
Ich wurde angeschrieben und reichte daraufhin meinen Lebenslauf ein, wurde dann an eine weitere Mitarbeiterin verwiesen. Diese war im Urlaub (sei ihr gegönnt) und meldete sich nach über eine Woche zurück.
Eine Termin zum TelefonInterview war schnell gefunden. Kurze Zeit nach Vereinbarung zum Interview meldete sich die erste Dame erneut, entschuldigte sich für die späte Rückmeldung, und sagt mir, die Stelle (eine ganz andere Stelle, auf welche ich mich nie Beworben habe) sei bereits vergeben.
Auf meine verwunderte Nachfrage kam dann, es sei eine Verwechslung gewesen und ich sei weiterhin im Prozess.
Das Telefonat, welches 2 Tage Später hätte stattfinden sollen, gab es jedoch nie!
Ich Fragte per Email nach, was denn der Grund sei, bekam aber keine Antwort.

Jetzt bekomme ich, aus heiterem Himmel, eine Einladung zu einem 2x45min. Vorstellungsgespräch!

Danke! Ich bin bedient...

Verbesserungsvorschläge

Eine Ansprechperson für den gesamten Prozess. Ich bekam Mails von verschiedenen Recruitern, die offensichtlich nicht aufeinander abgestimmt waren.

Verbesserungsvorschläge

Hohe Führungskräfte schulen. Die ranghöchste Person im Gespräch trug keine Maske trotz Maskenpflicht im Werk. Gespräch war online aber das ist keine gute Darstellung nach außen (andere Mitarbeiter trugen auch im Gespräch die Maske durchgehend).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit der KandidatInnen nicht so verschwenden, vor allem wenn sie passend für eine Stelle sind. Ich habe alle Runden geschafft, ein Angebot erhalten und ein Gehaltsgespräch geführt. Danach plötzlich trotz mehrmaliger Anrufe und Mails keine Antwort mehr bekommen.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber sich schon die Mühe macht an einem sehr anspruchsvollen Assessment Center teilzunehmen und immer wieder betont wird, wie wichtig ehrliches Feedback ist, wäre es zumindest nett gewesen, die Gründe oder Verbesserungsmöglichkeiten für eine Absage zu erhalten. Dies ist aber laut Amazon Vorgaben nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

-Auf jeden Fall muss die Firma den Ablauf gut organisieren. Ich hatte ein virtuelles AC bekommen. Das war sehr anstrengend. Es hat 4 Stunde gedauert. Meine Breaks wurden fast nicht erhalten. Ich hatte keine Zeit zwischen 1. und 2. Gespräch und 2. und 3. Gespräch, sogar fürs Klo. Am Ende des Interviews hatte ich einen großen Kopfschmerz. Das muss auf jeden Fall gut organisiert werden. Am Ende ist man so müde, dass man gar nicht kreativ sein könnte.
- Die Excel -Aufgaben waren für mich auch nicht gut. Da führt man den HR mit der Anweisung sowie: Mach des , summe die Werte in Spalte X. Ich glaube die haben noch nicht entdeckt, dass man die Kontrolle den Gegenüber auch teilen könnte.
- Die Ansprechpartnerinnen waren unterschiedlich. Einige waren sehr freundlich, dass ich mich wirklich wohl gefühlt habe aber im Gegensatz hatte ich Einige, die mich nur einfach die Katalog-Fragen gestellt haben. Ab und zu haben Sie viel Stress gemacht damit sie mehr Fragen stellen könnten. Ich hatte so ein Gefühl gehabt, es ist egal was du erzählst, einfach mach fertig den STAR Methode. Naja in dem Sinne bin ich nicht ganz zufrieden.

Bewerbungsfragen

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