555 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amazon Vorstellungsgespräche
Amazon
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
At least I tried xD
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon in München als Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Take into account regional living expenses and other employers...
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The 1st round interviewers were too inexperienced to conduct interview. Incredibly unprofessional.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon als Program Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Maybe don't put interns in job interviews for mid/senior level positions?
Bewerbungsfragen
- I've heard bad things about the application process at Amazon, so I am not surprised. Expect very weird, very structured grilling from an employee who is just out of university (and with very little practical work experience). They don't really care about who you are as a person, they want you to "prove" that you are "successful" with "data".
- This was never addressed. Nor was I given the opportunity to learn more about the job until the last two minutes, wherein the interviewer practically disconnected the computer to go to the next round of interviews (presumably).
- The interviewers didn't know technical terms from the industry, when going off script, they asked naiive questions making it obvious they had NO idea how business works, and did not uphold their end of the interview process - showing me why I might want to take this job.
- There was once a time when I was also "too green". I get it. From an HR perspective, it was an interesting choice of work structure. I guess it is designed to test your patience, and cycle through employees as quickly as possible?
- I wish you all the best of luck.
- It seems that they are targeting inexperienced but confident recent grads. I know that turnover is extremely high, and I wonder about the pay. In my experience, the places that target this type of employee pay horribly and treat their employees like paper.
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Unfassbar schlechter Bewerbungsprozess. Keinerlei Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon in Winsen (Luhe) als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stimmt einen Prozess besser ab! Wozu wird man als Bewerber zum Gespräch eingeladen und soll Terminvorschläge machen, wenn man dann 2 Tage später eine Absage bekommt, weil die Stelle schon besetzt ist?
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Undursichtiger Bewebungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon VCC GmbH in Berlin als Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles sollte anders gemacht werden. Man wird über Amazon Chime (eigenes Programm von Amazon, dass nicht ordentlich funktioniert, so wie jede Software dieses Konzerns) eingeladen und eineinhalb Stunden vollgelabert über wie Toll es doch ist bei Amazon und wie lächerlich der Verdienst ist. Wenn Ihr mehrere Sprachen sprecht, dann spart es euch, sollte die Sprache Interesse wecken, wird Amazon euch einen Euro Brutto die Stunde mehr zahlen. Nach dem Amazon Chime Gespräch, dass man nichtmal so nennen darf, denn gesprochen habe ich nie, wird einem einfach mitgeteilt, dass die Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann. Obwohl ich zuvor eingeladen wurde und keiner auch nur ein Wort mit mir gewechselt hat um irgendetwas bewerten zu können. Vielen Dank nochmal an Amazon, dafür dass ihr die Zeit verschwendet habt.
Bewerbungsfragen
Es gab keine Fragen, man durfte nur zuhören und danach kriegt man unbegründet eine Absage.
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Fehlende Strukturierung, wenig Wertschätzung in der Bewerbungsphase und fehlende Transparenz.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon in Leipzig als RME Manager - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit im Feedback.
Es wurde seitens HR ein 5tes - 45 minuten Chime Interview angesetzt weil ein Ergebnisse ( 1 von 4 Runden zu den Leadership Principles ) verloren gegangen wäre bzw. der Gesprächpartner von Amazon erkrankt ist / somit für das Feedback nicht zur Verfügung stände.
Im Interview hieß es dann, die Ergebnisse wären nicht eindeutig genug gewesen, deswegen der Nachholtermin. Was soll sowas?
Ingesamt 2 Telefoninterviews - HR ( teilweise in Englisch ), dann Fachabteilung
4x 45min Interviews zu Methodenkompentenz
1x 45min aufgrund der beschriebenen Situation
Bewerbungsfragen
- Warum Amazon? CV - warum passt man zu Amazon. Was einen für die Position besonders macht - das Übliche.
- Warum man auf die geworbene / angestrebte Stellte meint zu passen etc. Persönliche Entwicklung besondere High- /Lowlights in Personalführung und Fachthemen.
- Es werden völlig praxisferne Szenarienkonstrukte verbal erzeugt und diese sollen mit Beispielen aus dem eigenen Werdegang anhand der STAR Methode und der Leadership Principles im Bewerbungsprozess beschreiben werden.
- Bis zu einen bestimmten Punkt möglich, wenn man aber authentisch bleiben möchte, wird es irgendwann albern.. Methodenkompetenz über alles.. Praxis und echte Menschenkenntnis adé..
- Letzte Videokonferenz in englisch mit Maske beim Gesprächpartner - damit die Fragen quasi akutisch komplett unverständlich.
- Absagegrund war dann, man würde Englisch nicht gut genug verstehen.. klar bei so einem Genuschel mit Maske - unnötig.
- Der gesamte Bewerbungsprozess, situationsgeschuldet via Telefon und Videokonferenz ( Chime).
- Viele Mails kamen bis zu 4Mal, manche überhaupt nicht. Die erste Interviewrunde war quasi ein Überraschungsanruf und musste verschoben. Der 5.Termin wurde telefonisch im Vorfeld abgestimmt - Partner um 1h verspätet - CEST
- Non Closer Agreement wurde mehrfach abverlangt obwohl direkt unterschrieben zurückgesendet.
- Gefühlt 5 HR Ansprechpartner - aber keinen echten Anlaufpunkt um Vertrauen - meiner Ansicht die Basis aller Arbeit - aufzubauen.
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unschöne Bewerbererfahrung bestätigt eher schlechten Ruf als selbsternannten hohen Anspruch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Amazon in München als PM beworben und eine Absage erhalten.
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- wenn Gespräche verschoben werden müssen, dem Bewerber bescheid sagen statt einfach nicht aufzutauchen.
- es gibt zwar keinen Dress Code, aber von meinem Gegenüber erwarte ich mehr als Schlabberlook.
- die eigenen Standards auch voll in den Bewerbungsprozess einbinden.
- statt nur Fragen bezüglich der Vergangenheit auch mal in eine eventuelle gemeinsame Zukunft blicken.
- Mehr Menschlichkeit, weniger Daten
Bewerbungsfragen
behavoiral questions + how? how? how? + data, data, data
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Transparenz was ist das? Ich habe den Prozess bis zum Ende durchgezogen. Man glaubt gar nicht, was man alles mitmacht.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon (Leipzig / Deutschland) in Leipzig als manager beworben und eine Absage erhalten.
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Es wäre schön, wenn man nicht mit vier verschiedenen Recruiter sprechen muss. Einmal rufen Sie aus den USA an, dann aus London, dann aus Indien und am Ende aus Polen. Jedes Mal erzählt man den selben spass obwohl das Ganze nicht entscheidend für die Auswahl ist. Der ganze Prozess endet mit einem Interviewmarathon an dem man an einem Tag vier Gespräche hat. Alle sind mega zufrieden und würden sich freuen, einen im Team begrüßen zu dürfen. Am nächsten Tag bekommt man die Absage, weil "einer" von sieben stimmberechtigten Kollegen nicht hundertprozentig überzeugt war. Warum? Kein Kommentar. Transparenz wird überbewertet.
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telefonisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon als Lagermitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Verspäteter Anruf.
Gesprächspartner war am Telefon viel zu leise, hat nur leise im Flüsterton gesprochen und sich nicht mit Namen vorgestellt. Das hat die Gesprächsqualität negativ beeinflusst.
Mein Gesprächspartner war völlig unvorbereitet, mein Bewerbungsformular wurde anscheinend nicht angeschaut.
Obwohl die Stelle im Januar aktiv ausgeschrieben war, sagte man mir es momentan keinen Bedarf an Lagermitarbeitern gibt und man nur Verstärkung fürs Weihnachtsgeschäft (in 11 Monaten) bräuchte. Wieso ist die Stelle dann ausgeschrieben ohne die Angabe, dass es sich um einen Job im Weihnachtsgeschäft handelt? Andernfalls wurde nicht klar kommuniziert wieso meine Bewerbung abgelehnt wurde. Etwas mehr Offenheit an der Stelle würde Amazon gut tun.
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Sehr nettes, kompetentes und freundliches Personal.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Amazon als Graduate Shift Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen. Erfolge und Misserfolge.
- Studienwahl und Praktika. Letzte Berfuserfahrung.
- Amazon Leadership Principles
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon als Graduate Shift Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Viele situationsbasierte Fragen: "Kannst Du eine Situation beschreiben, in der Du...?"
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.