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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Langes Bewerbungsverfahren mit insgesamt 7 Vorstellungsgesprächen und am Ende überhaupt keiner Rückmeldung. Bewerbung wurde einfach nach einer Zeit archiviert. Schade, da viel Zeit dafür aufgewendet und noch dazu am Anfang selber über LinkedIn angeschrieben worden;
- STAR-Methodik hatte zur Folge, dass wiederholt immer wieder von verschiedenen Interviewer/in die gleichen Fragen gestellt worden sind;
- Es wurden ausschließlich Fragen aus der Perspektive gestellt, was AG erwartet, ohne auch nur ein Wort zu verlieren, welche Vorteile es für den AN gibt;
- Insgesamt ein sehr intransparentes Bewerbungsverfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ungewohnt keinen direkten Ansprechpartner zu haben. Man muss sich voll und ganz auf den Prozess verlassen und hoffen, dass nichts schiefgeht.
Glücklicherweise lief alles glatt :)

Ich bekam allerdings manche Mails doppelt oder vierfach, was für Verwirrung stiftet. Mir wurde gesagt, dass das System umgestellt wird und, dass die Bewerber daher Mails doppelt bekommen könnten.

Mir hätte es besser gefallen, den Vertrag schneller zu erhalten. Nach der Zusage vergingen fast 3 Wochen. Ich hatte mich auch auf bei anderen Unternehmen beworben und Zusagen erhalten, die ich vor Vertragsabschluss nicht absagen wollte.

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Es wurden ausschließlich die Leadership-Prinzipien behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt besser ein ehrliches Interesse am Bewerber anstatt pseudo formulierte Verhaltensfragen.
Absagegründe waren nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Gedanke: Wurden sich meine Unterlagen überhaupt angeschaut? Bewerbungstoll und -prozess überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Amazon sollte - da sich auch ab und zu deutsche Landsleute dort bewerben- auch deutsche Mitarbeiter im Callcenter beschäftigen, die verstehen was der Bewerber meint und nicht nur was er sagt.
Auch 6 Wochen vor geplanten Beginn der Arbeitsaufnahme nach der gewünschten Schicht fragen und einen Monat später - wenn der potentielle Arbeitnehmer seinen bisherigen Job schon gekündigt hat - eine Absage senden, sodass die Meldefrist bei der Arbeitsagentur nicht eingehalten werden kann und es auch die Sperre wegen eigenverschuldeter Arbeitslosigkeit gibt, ist nicht gerade das, was man sich bei einem großen Unternehmen wünscht.
Ich jedenfalls komme weder als Mitarbeiter noch als Kunde jemals wieder für Amazon in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Touching Points mit den Kandidaten genauer definieren, um herauszufinden, wo man Zeit einsparen kann oder Motivation über längere Wartezeiten aufrechterhalten muss.

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Verbesserungsvorschläge

Ergänzung: Nachdem ich mich nun dreimal bei Amazon beworben habe, trotz guter Unterlagen möchte ich meine positive Bewertung zurückziehen. Wer nur als Kunde an mir interessiert ist und nicht als Mitarbeiter, der wird mich auch als Kunde verlieren. Durch Corona hat es Amazon sicher nicht nötig, da genügend Kunden vorhanden sind....
Entgeltvorstellungen für einen Masterabschluss im HR Bereich für 50 T EUR p.a. scheinen wohl zu viel zu sein. Sorry das passt zu den schlecht deutsch sprechenden Zustellmitarbeitern. Ich versuche ab sofort nichts mehr bei Amazon zu bestellen. Für mich muss die Qualität im Kundenverhalten und als Bewerberkunde passen.

Ersteindruck (leider nicht mehr bestätigt bei zwei weiteren Bewerbungen)
Ein sehr professioneller Bewerbungsprozess. Verbindliche Einladung zum Telefon Interview, freundliche Ansprechpartner und nettes, warmherziges Bewerbungsgespräch. Die Unternehmensleitlinien sprechen mich sehr an. aber Wertschätzung beginnt beim Entgelt. Leider lagen die Entgeltvorstellungen von Amazon für die ausgeschriebene Vakanz weit unter dem Profil. Ich habe angeboten das man sich in der Mitte treffen kann, aber das ist wohl nicht vorgesehen. Vermutlich hätte ich gute Chancen gehabt wenn ich mich auf einen geringen Lohn eingelassen hätte. Trotzdem schade. Ich wünsche Ihnen eine gute Besetzung und Eröffnung des Standorts Leipzig.

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Warum Amazon? STAR Methode anhand von Praxisbeispielen, alles fair und nachvollziehbar.

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren. Stilles beenden des Prozesses ist absolut nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Besser komunikacion mit kunde

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