Amazon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im allerletzten von drei Interviews gab es erst die Frage nach der Gehaltsvorstellung.
Wäre diese schon im ersten Interview abgefragt worden, hätte man dem Bewerber und den Amazon-Mitarbeitern Zeit sparen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, wenigstens standardisierte Absagen verschicken

Verbesserungsvorschläge

- only have employees in the interview panel who know how to appreciate and respect applicants. I had one manager in the panel who laughed at my answers, yawned the whole time and said disrespecting comments like "oh, but that has nothing to do with your skills, that was just luck!" etc.

Bewerbungsfragen

no questions regarding person etc. - only situational questions

Verbesserungsvorschläge

Manche Emails nicht doppelt senden, das hat mich teilweise etwas irritiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die individuelle Berufserfahrungen eingehen - es wurden einfach nur die Leadership Principles abgefragt. Durch gezielte Fachfragen kann man auch herausfinden ob jemand sich wirklich mit den Inhalten seines Berufs auskennt oder zumindest damit schon Berührung hatte.
Es müssen auch nicht alle Mitarbeiter nach dem gleichen Schema ausgewählt werden, denn mehrere Lösungswege und Ansätze führen ans Ziel. Stichwort Diversity.

Das erste Gespräch dauerte viel zu lange, weil ich zu vielen Principles was erzählen musste. Zwischendrin musste ich immer wieder nachfragen ob die Person am anderen Ende noch dran ist. Ich hatte eher das Gefühl, dass diese Person einen Fragebogen hatte der auszufüllen ist, je nachdem was für Antworten kamen. Authentisch ist auf jeden Fall was anderes.

Zumindest gab es schnell Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben ist Minimalanspruch - wenn Recruiter vor der Arbeit weglaufen und unerreichbar sind, ist das ein schlechtes Zeichen

Verbesserungsvorschläge

Treat logistics worker as humans

Bewerbungsfragen

The whole interview process was complete chaos. The organisers would call the candidates and they seemed to take the candidates documents and go back to the office while the candidate had to stay outside and waiting for hours to get an answer. I literally saw people yelling back and forth to the organisers so I pretty much left after 30 mins.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann Amazon empfehlen, dass die Fragen in den Vorstellungsgesprächen nicht immer nach dem gleichen Schema ablaufen. Erstens ist das für den Bewerber sehr durchschaubar und zweitens gehen einem irgendwann die Antwortmöglichkeiten aus.
Weiterhin ist der zeitliche Aufwand enorm. Allein für die beworbene Level 6 Position bestand das finale Vorstellungsgespräch aus 5 Einzelgesprächen je 45 Minuten. Zusätzlich kommen ein Kennenlerngespräch und erstes Interview mit dem Recruiter von Amazon, ein Vorstellungsgespräch mit dem Leiter des Standorts. Des Weiteren sind noch schriftlicher Aufsatz in Englisch und ein multiple Choice Test zu machen.
Die Bewerbungsgespräche waren alle samt sehr professionell und Fragen wurden kompetent und eindeutig beantwortet.
Auch das Ergebnis des Bewerbungsprozesses wurde im genannten zeitlichen Rahmen mitgeteilt.
Bewerber im operativen Bereich sollten sich aber immer bewusst sein, das es einzig und allein um Leistung und KPI geht. Wer zusätzlich mit Schichtarbeit zurecht kommt, findet sicher einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz der viele Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Generell kann ich aber Amazon weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

Es wird nur der Lebenslauf zugelassen. Schnelle Absage und kann man die Daten nicht löschen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Bescheid geben