Amazon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht über externe Berater Bewerber suchen, sondern gezielt auf dem Markt nach potentiellen Mitarbeitern suchen.

Bewerbungsfragen

Nun, ich selbst habe ich mich nicht dort beworben. Ich wurde von unterschiedlichen Personalberater über Link in angeschrieben und auf mehrere Stellen aufmerksam gemacht. Als es dann um das Thema Gehalt ging, bin ich fast aus allen Socken gefallen. Da bietet man einer Führungskraft ( Bereichsleiter) Ein Jahreszielgehalt von 50.000 € an. Sorry to say, aber das liegt wirklich unter allen Erwartungen, die man vermutlich an einem solchen Job stellt. Amazon scheint wirklich zu tiefst verzweifelt zu sein, um geeignetes Personal rein zu kriegen. Aber bitte Leute, haltet euch von qualifiziertem Personal fern, wenn Ihr nicht gewillt seid, es vernünftig zu bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

kontaktnummer für rückfragen der bewerber.
es gab kein bewerbungsgespräch, nix. nur automatisierte funktionen, die erstmal gut rüber kamen, aber nach der erfüllung merkt man, man hat nichts konkretes in der hand, womit man planen kann und rückfragen kann man nicht klären. die angaben bei der stellenbeschreibung war auch anders, als nach der vorstellung von amazon selbst

Verbesserungsvorschläge

Objektiver und ehrlicher Post, wie meine Vorredner kann ich viele Sachen hier nur bestätigen. Angekündigte Termine für die Calls wurden nicht eingehalten. Insgesamt vier Calls über zwei Wochen! Was ist das für ein Rekrutierungsprozess! Entsprechend agierte und reagierte ich nachfolgend bei den stattgefundenen Interviews. Die Interviewer blutjung, kaum Berufserfahrung und nur von Ihrem Fragenkatalog ablesend, nicht professionell. Wichtiger Baustein bei Amazon die sektenähnlichen amerikanischen Führungsprinzipien. Hier steht das Unternehmen im Vordergrund und nicht die Mitarbeiter*innen, das muss einem klar sein. Fazit: für junge aufstrebende Menschen ohne oder mit wenig Berufserfahrung unter fünfunddreißig evtl. ein Sprungbrett, für alle die drüber sind wird es schwierig, gerade bei denen die eine gewisse Lebenserfahrung/ Intelligenz und mehrjährige Berufserfahrung besitzen! Da können die Imagefilme von Amazon auch nicht mehr helfen!

Verbesserungsvorschläge

Sich zurückmelden, wenn man dies innerhalb eines gewissen Zeitraums versprochen hat

Bewerbungsfragen

Fragen zu Konfliktlösungen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Dinge, die tut man im Recruiting gar nicht. Und das ist eine Absage am selben Tag in nur 2 Stunden. Ich besitze 20 Jahre HR- und Recruiting-Knowhow und habe so etwas noch nie erlebt oder gehört aus dem Netzwerk. Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels. Bewerber sind bei amazon gleichzeitig Kunden. Außerdem hat amazon eh schon einen kritischen Ruf als Arbeitgeber. Ich habe mich bewusst als HR Business Partner beworben, um genau dieses Image für Bewerber und Mitarbeiter in Zukunft besser zu gestalten, so wie ich es in den letzten Jahren für alle Arbeitgeber als HR Business Partner hervorragend tat. Schade, ihr habt die Chance verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Von einem Konzern, dem, wie ich annehme, ausreichend Mitarbeiter in der Personalabteilung zur Verfügung stehen, hätte ich eine bessere Performance erwartet. Nach Monaten weiß ich immer noch nicht genau, wie eigentlich der aktuelle Stand meiner Bewerbung ist. Die Stelle wird auf LinkedIn und anderen Portalen regelmäßig aktualisiert. Daher gehe ich davon aus, dass sie noch nicht besetzt ist. Mein Dashboard im Amazon Karreiere-Portal zeigt an, dass die Bearbeitung meiner Bewerbung abgeschlossen ist. Was bedeutet das? Ist das eine Absage, da ich kein Feedback erhalte, obwohl das Recruiting für die Stelle offensichtlich noch nicht abgeschlossen ist? Bin ich noch im Rennen? Für mich persönlich ist das zu viel Rätselraten und ich frage mich natürlich auch, ob die Mühlen bei Amazon überall im Unternehmen so langsam mahlen. Das kann kein angenehmes Arbeiten sein, wenn man vorankommen will. Die HR Abteilung ist eines der Aushängeschilder eines Unternehmens und für mein Empfinden ist da bei Amazon Luft nach oben. Ich werde meine Bewerbung zurückziehen.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter mit Erfahrung und Interesse an den Job einstellen.
Die Recruiterin hatte es eilig und sprach so schnell, dass sie nicht verständlich war. Sie war sichtlich genervt, dass daher Fragen wiederholt werden mussten und dass ich mehrere Fragen vorbereitet hatte. Darauf las sie die Stelle vor, anstatt zu antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man wird von 2 Recruitern kontaktiert bis zum ersten Telefongespräch, dann folgen zwei weitere Gespräche telefonisch bis man zum persönlichen Gespräch kommt. Ist mir persönlich zu langwierig und nicht zeitgemäß.
Bewerbungsgespräche für Deutschland bitte in deutscher Sprache oder einen Recruiter mit Deutschkenntnissen hinzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Zum Vorstellungsgespräch anwesend sein. Master-Absolventen keine Lager-Tätigkeiten anbieten ;-)

Verbesserungsvorschläge

Angekündigte Termine für emails und Telefonate wurden nicht eingehalten, Verspätung bis zu 10 Tagen sind nicht akzeptabel, Anforderungen in Bezug auf Professionalität an Bewerber stehen mit gelebter Qualität des Unternehmens in keinem Verhältnis. Nach mehreren Telefon-und Videointerviews und entsprechender Vorbereitung kommt Standardabsage per email mit dem Hinweis, dass keine näheren Feedbacks gegeben werden können. Sehr bedauerlich, wenn man die Zeit, die ein Bewerber investiert, berücksichtigt.
Tipps zur Vorbereitung durch Recruiter unbrauchbar!!! Themen kamen jedes Mal nicht vor.
Aussagen unqualifiziert, in einem Gespräch waren gute Englischkenntnisse nicht erforderlich, zwei Bewerbungsrunden später [immer noch für den gleichen Job] waren gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich.
Professionalität sieht anders aus!!!!

Bewerbungsfragen