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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich ging zügig voran. Das letzte Interview war allerdings sehr enttäuschend. An einem Tag fanden 3 Interviews statt. Ich habe einen Code für den Call bekommen, zudem sich die verschiedenen Interviewpartner eingewählt haben. Nach dem ersten Gespräch haben sich die Interviewpartner nicht aus dem Gespräch ausgeloggt, weshalb ich ihr sehr abschätzendes Feedback zu meiner Person mitanhören konnte. An Unprofessionalität nicht zu übertreffen!

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Mitarbeitenden anständig, wenn ihr hochqualifizierte Personen sucht!
Ich wurde durch einen recruitingprozess angeworben und dachte, ich höre mir das mal an. Allerdings war ich mehr als erstaunt als es um das Gehalt ging. Ich bin selbst schon berufserfahren und weiß wie viel man in der Branche verdient. Es ist unglaublich und traurig zugleich dass Personen so arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf vor dem Interview lesen wäre eine gute Idee glaub ich!!
Sehr unpersönliches Interview, man spürte in jeder Minute dass es sich hier um Massenabfertigung handelt. Die Interviewpartnerin hatte meinen CV offensichtlich vor dem Interview noch nie gesehen, wusste somit nichts über mich vor dem Gespräch und danach vermutlich auch nicht. Absage gab es übrigens stante pede mündlich nach ca. 30 Minuten.
Da ist sicher sehr viel (Zeit-)Druck dahinter in so einem Riesenkonzern, aber so verlieren die Leute auch ihre Lust, bei Amazon zu arbeiten.
Ich bin selbst Recruiter bei einem großen Mittelständler. Für so eine anonyme Standard-Abfertigung würden wir uns schämen!

Verbesserungsvorschläge

Die Interview-Partner besser schulen, sowie diesen mal mitgeben, dass es in anderen Unternehmen anders läuft. Hier kamen völlige verachtende Kommentare zu meinen bisherigen Erfahrungen, da hab ich schon gemerkt, er hat kein Interesse, zu dem hat man mich gebeten 2 Wochen meine Verfügbarkeit anzugeben, diese 8 vollen Tage haben wohl nicht gepasst, sodass der zweiter Interviewtermin 4 wochen nach dem ersten stattfand, obwohl es vorher hiess, amazon ist schnell. ich war sowie so sehr am schwanken ob ich dort überhaupt arbeiten will, aber nach aussagen wie ja ich muss jetzt erstmal überlegen ob ich sie überhaupt wo einsetzten kann, war amazon für mich nach dem gespräch nicht mehr als potentieller arbeitgeber im rennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine E-Mail von einer Rekrutiererin von Amazon, deren deutsche Sprache Elementare ist. sie hat mich abgelehnt.
Soweit ich weiß, braucht die HR-Position eine starke Fähigkeit zur Kommunikation mit Menschen.
Hier möchte ich Sie bitten, ihre Entscheidung im Detail zu überprüfen.

Bewerbungsfragen

können Sie mir bitte erklären, aus welchem Greund genau Sie mich für die engere Bewerberauswahl für diese Stelle nicht berücksichtigt haben, obwohl mein Profil und Fähigkeiten Ihrer Anzeigen entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Eine grundsätzliche Rückmeldung zum Bewerbungsstatus zu geben.
Keine Antwort zu erhalten lässt tief blicken ...

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Info-Mail über die Absage wäre fein gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bei Ihnen bewirbt, kommt sich wie in der Doofenschule vor.
Was für Strohköpfe arbeiten da eigentlich bei Ihnen in der Personalabteilung?! Man nimmt sich extra frei für Termine und sog. "Onlineschulungen" - und Sie?! Sie melden sich dann einfach nicht zur vereinbarten Zeit ... finden Sie das witzig?! Ist das "Ihre" Vorstellung oder Ihr Anspruch auf einen seriösen Bewerbungsprozess? Richtige Strohköpfe sind Sie! PS: ich habe bis jetzt mit keinem einzigen "Deutschen" gesprochen, nur Personen, die meiner Muttersprache (deutsch) nicht mächtig sind und alles falsch verstehen. Was für ein Kasperletheater!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsabläufe sollten anständig organisiert werden / ein Bewerber, der eine Eingangsbestätigung seiner Bewerbung erhält, sollte auch irgendwann bzgl. des Ergebnisses informiert werden / wenn er dann nach einiger Zeit in das Portal schaut und nur sieht, dass die Bewerbung abgeschlossen wurde, ohne dass eine weitere Information vorliegt, ist das natürlich Null / dies gilt umso mehr, als das Amazon keinen Ansprechpartner und keine Telefon-Nr angibt / wenn man es sich so einfach macht, muss das Bewerbungsportal funktionieren

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr gespannt auf das Interview, hatte mich persönlich sehr gut vorbereitet und war Willens bei Amazon durchzustarten, doch leider kam es anders.
Das Bewerbungsgespräch wurde per Telefon durchgeführt, bei so einer verantwortungsvollen Position gehe ich immer von einem Videocall aus, selbst im ersten Interview.
Das Telefonat gestaltete sich als wohl das mit Abstand schlechteste Interview, dass ich je geführt habe.( ich habe selber an die 1000 Personalgespräche in meinem Berufsleben geführt) Die Begrüßung war äußerst kühl, die Einführung der Personalerin war mehr als dürftig, während des Telefonats musste ich mehrere Male nachfragen ob Sie überhaupt anwesend ist, da kein Feedback von Ihr zu hören war, ich musste mehrmals nachfragen ob Sie Ihre Fragen wiederholen könnte, da ich Sie akkustisch nicht verstanden hatte.
Den Vogek schoß die gute Dame ab als Sie mir mitteilte, dass Sie nicht wüsste das ein staatl. Geprüfter Betriebswirt seit 2012 mit einem Bachelor zu vergleichen ist, Sie bat mich nochmals meine Bewerbungsunterlagen per Mail zukommen zu lassen um diese zu prüfen.
1h später Absage.
Höchst unprofessionel das Ganz, leider.

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