555 Bewertungen von Bewerbern
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zur besseren Vorbereitung wäre es Hilfreich wenn das Unternehmen die Namen der Interviewer zur Verfügung stellen würde.
Menschen einstellen
Wertschätzung den Bewerbern gegenüber zeigen und auf Bewerbungen reagieren, statt diese einfach zu ignorieren und hoffen, dass es im Sand verläuft
Termine einhalten, Feedback für Absagen. Prozesse transparenter gestalten.
Bewerbungsgespräch hat im November angefangen, nach etlichen Mails endlich einen Termin gefunden. Das Gespräch war ok, jedoch bis heute keine Rückmeldung erhalten. Habe bereits unzählige Reminder geschickt, ohne Erfolg. Ich denke zumindest für eine Absage sollte man sich die Zeit nehmen. Ich bin als Amazon Kunde wirklich zufrieden mit Amazon, aber der Bewerbungsprozess ist alles andere als professionell. Schade!
Keine Recruiter aus Drittländern benutzen die einen etwas Nerven, sich zu bewerben. Die sich aber offensichtlich nicht einmal die Zeit nehmen sich das z.B. LinkedIn Profil durchzulesen. Zeitverschwendung. Außerdem finde ich ihren Online-test ziemlich menschenfeindlich.
Wenn das Profil oder die Erfahrung des Bewerbers zu der Stelle nicht passt, einfach nach dem ersten Gespräch absagen, nicht nach 6 Gespräche.
alles geht um die Leadership Principles und wie man sie auf seinem Lebenslauf spiegeln
Unmöglicher Prozess! Keine Terminfindung mit Interviewer, erstes Mal Absage kurz vor dem Telefonat. Zweiter versuch nicht wie vereinbart via Telefon gemeldet und dann den gesamten Prozess abgebrochen und den Bewerbungsprozess beendet ohne den Fehler bei sich zu suchen und dem Bewerber eine faire Chance zu geben und dann auch keine Begründung und sich nicht mehr melden und auf E-Mail reagieren und diese beantworten. Danke für nix!
select fewer candidates and more enthuastic interviewers, if I would i have know that they selected more than 10 people for that role, i would have not spend 6 hourse precious lifetime doing all those interviews
Nenne mir eine Situation in der du einen Fehler gemacht hast, nenne mir eine Situation in der einen Konflikt mit einem Vorgesetzten hattest, nenne mir einen Situation in der du etwas neues gemacht hast etc...
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