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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gespräch 1 war ca. 60 Minuten und auch nett. Es wurde schon zum Teil sehr detailliert gefragt mit dem Ziel so genaue Beispiele wie möglich zu erhalten. Die Terminfindung ist kompliziert und verlangt viel Flexibilität auf Bewerberseite. Dann Panel Interviews. 4x45 Minuten zu Leadership Principles nach Star-Prinzip. Es ist wirklich anstrengend, verlangt viel Energie, viel Zeit und Detailgenauigkeit in den Antworten. Die Gesprächspartner waren allen (vermeintlich) nett und interessiert. Es ist wie eine Blackbox. Reden, erzählen, einschätzen, reden, erzählen, einschätzen und noch mehr Fragen bestellt bekommen und ins Detail gehen um KEINE menschliche Rückkopplung zu erhalten. Stimmt die Richtung, fehlt etwas, einmal über etwas Diskutieren.
Schließlich im versprochenen Zeitrahmen von 5 Tagen kam eine Rückmeldung. Und da kam der Schock: Absage OHNE Feedback.
Nach all den Informationen, der aufgebrachten Zeit für Terminfindung, Panel Interviews, Vor- und Nachbereitung etc. eine Absage ohne ein Ton Feedback.
Das ist keine tolle Bewerbungserfahrung. Ich sage nur Fach- und Führungskräfte von morgen... So wohl eher nicht...

Bewerbungsfragen

Kein Interesse an der Person selbst. Keinerlei persönliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein ausführliches Feedback falls es nicht gut läuft

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Situationsbezogene fragen zu Leadership Principles.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war gut organisiert und es wurden viele Infos bereitgestellt. Hier gibt es nichts zu bemängeln. Die Interview-Struktur nach dem Star-Prinzip ist ja bekannt. Das erste Interview lief auch sehr gut und ich war mir daher sicher, das Prinzip gut verstanden zu haben. Grundsätzlich finde ich Struktur auch gut. Die darauf folgenden drei Interviews waren aber eine Tortur. Die Interviewer sind offensichtlich nicht in der Lage oder haben auch keine Lust sich in verschiedene Themen und andere Branchen rein zu denken und zu erkennen, dass geschilderte Arbeitsabläufe durchaus nach dem STAR-Prinzip gegliedert sind. Ich glaube, ich hätte einfach ein paar platte Allgemein-Situationen und Buzzwords aneinander reihen sollen, sodass der Interviewer es möglichst einfach hat sich ein paar schlau klingende Keywords aufzuschreiben. Die Interviewer waren unpersönlich und sehr ungeduldig. Unmöglich fand ich auch, dass ich ständig nach genauen Daten aus meinem aktuellen Job gefragt wurde. Natürlich möchte Amazon datenbasiert arbeiten. Aber muss ich deswegen aufs Detail genau die Entwicklung des Jahresumsatz meines aktuellen Unternehmen verraten?

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Telefongespräch nicht nur die Stellenanzeige runter rattern, Interesse an Person zeigen, und dann auch wie angekündigt zu Terminen einladen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zur besseren Vorbereitung wäre es Hilfreich wenn das Unternehmen die Namen der Interviewer zur Verfügung stellen würde.

Verbesserungsvorschläge

Menschen einstellen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Bewerbern gegenüber zeigen und auf Bewerbungen reagieren, statt diese einfach zu ignorieren und hoffen, dass es im Sand verläuft

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten, Feedback für Absagen. Prozesse transparenter gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch hat im November angefangen, nach etlichen Mails endlich einen Termin gefunden. Das Gespräch war ok, jedoch bis heute keine Rückmeldung erhalten. Habe bereits unzählige Reminder geschickt, ohne Erfolg. Ich denke zumindest für eine Absage sollte man sich die Zeit nehmen. Ich bin als Amazon Kunde wirklich zufrieden mit Amazon, aber der Bewerbungsprozess ist alles andere als professionell. Schade!