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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Recruiter aus Drittländern benutzen die einen etwas Nerven, sich zu bewerben. Die sich aber offensichtlich nicht einmal die Zeit nehmen sich das z.B. LinkedIn Profil durchzulesen. Zeitverschwendung. Außerdem finde ich ihren Online-test ziemlich menschenfeindlich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Profil oder die Erfahrung des Bewerbers zu der Stelle nicht passt, einfach nach dem ersten Gespräch absagen, nicht nach 6 Gespräche.

Bewerbungsfragen

alles geht um die Leadership Principles und wie man sie auf seinem Lebenslauf spiegeln

Verbesserungsvorschläge

Unmöglicher Prozess! Keine Terminfindung mit Interviewer, erstes Mal Absage kurz vor dem Telefonat. Zweiter versuch nicht wie vereinbart via Telefon gemeldet und dann den gesamten Prozess abgebrochen und den Bewerbungsprozess beendet ohne den Fehler bei sich zu suchen und dem Bewerber eine faire Chance zu geben und dann auch keine Begründung und sich nicht mehr melden und auf E-Mail reagieren und diese beantworten. Danke für nix!

Verbesserungsvorschläge

select fewer candidates and more enthuastic interviewers, if I would i have know that they selected more than 10 people for that role, i would have not spend 6 hourse precious lifetime doing all those interviews

Bewerbungsfragen

Nenne mir eine Situation in der du einen Fehler gemacht hast, nenne mir eine Situation in der einen Konflikt mit einem Vorgesetzten hattest, nenne mir einen Situation in der du etwas neues gemacht hast etc...

Verbesserungsvorschläge

Menschen einstellen - keine Maschinen mit Roboterantworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Zeitaufwand, den man für die einzelnen Bewerbungsgespräche aufwendet, sollte man zumindest eine etwas detailliertere Absage erhalten, wie nur "Ich muss Ihnen leider absagen!". Zudem ich bei 6 von 7 Gesprächen ein deutlich positives Feedback erhalten habe, verwundert mich die Absage sehr.
Als Arbeitgeber werden Unmengen an Dingen vom Bewerber gefordert, 7 Bewerbungsgespräche, jedes zwischen 45 und 60 Minuten und dann wird einem nur mitgeteilt, dass man nicht erfolgreich war? Weil die Firmenpolitik mehr nicht erlaubt? Wie war das mit Earn Trust oder Have backbone, Disagree and Commit? Wer viel fordert, der muss auch selber liefern, gerade bei einer Absage im Managementbereich!

Zu dem sollten alle Interviews auf dem gleichen Level erfolgen, bei mir war einer der Interviewer ohne Headset und hielt das Interview nur mit dem Laptop Mikro ab, zu allem Übel saß der gute Mann auch noch recht weit weg und sprach Englisch nur mit schwerem Akzent, was zu diversen Nachfragen meinerseits führte, was wiederum den Interviewer sichtlich genervt hat.

Professionell waren sämtliche Gespräche davor. Letztendlich dann doch leider eine Absage, nur ohne Begründung. Leider

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn jemand nicht in das gewünschte Profil passen sollte, wäre es doch das mindeste Maß and Höflichkeit zumindest eine automatisierte Absage zu erteilen und nicht einfach nur den Prozess im Bewerbertool zu beenden?!

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner konkret benennen, auf Fragen antworten und am wichtigsten, zum selbst angesetzten Onlineinterview erscheinen oder zumindest absagen.