115 Bewertungen von Bewerbern
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um seine Bewerber besser kennenzulernen Bzw. die Fähigkeiten besser einschätzen zu können , könnte man mehrere Fragen stellen (nicht nur 2). Augenkontakt und ein höfliches Lächeln würde ich ebenfalls auf dem Weg geben .
Bewerber nicht warten lassen.
Wenigstens entschuldigen, wenn wichtige Telefonate nicht verschoben werden können.
Gespräch von "oben herab" vermeiden.
Wortwahl überdenken.
Gespräch mit Pflegedirektion führen über deren Art und Weise.
Solange man dem Bewerber so herablassend behandelt, muss man sich nicht wundern.
So gewinnt man niemanden fürs Unternehmen.
Insolvenz des alten Arbeitgebers
Man sollte es mal ohne Lügen versuchen und die Verantwortung nicht hin u. her schieben. Unmögliche Zeit bei den Schnupper- Tagen. Keine Verantwortung gegenüber Praktikanten. Bezahlung ebenfalls das allerletzte was man in den Tagen so feststellen konnte. Dieses Krankenhaus ist sowieso das letzte, da es genügend Menschen auf dem Gewissen haben müsste. Aber es wacht anscheinend keiner auf. Kann nur empfehlen, sich dort nicht behandeln zu lassen wenn man noch ein bisschen leben möchte. Vor allem sollte mal bedacht werden, dass wir in Deutschland leben und auch der deutschen Sprache her sind und somit auch jeder deutsche Bürger das Recht hat, etwas zu verstehen wenn es um die eigene Gesundheit geht. (aber die Gesundheit der Patienten spielt in diesem KH sowieso keine große Rolle) Eine Schließung würde ich nur begrüßen….
Arbeitgeber, Direktoren sollten einen Arbeitnehmer die Chance geben im den Bereich zu Rabe das.einen liegt und auch gelernt hat, keine Beurteilung darüber das AN beim.Arzt Patient ist und mit Mitarbeiter auskomtr,
Ich bewarb mich auf eine zwei Tage zuvor ausgeschriebene Stelle. Zwei Tage nach Abschicken meiner Unterlagen wurde ich angerufen und gefragt, ob ich eine fachlich verwandte, jedoch andere Stelle im Unternehmen annehmen würde. Nachdem ich dies verneinte, kam keinerlei Reaktion mehr durch das Unternehmen.
Die Stelle wurde kurz darauf erneut ausgeschrieben.
Wirkt sehr hierarchisch und könnte zeitgemäßer sein
Verbindliche schriftliche Zusagen an den Bewerber erst dann geben, wenn auch sicher ist, dass die ausgeschriebene Stelle auch wirklich besetzt werden soll. Von daher Achtung an alle Bewerber, aufgrund von plötzlichen Umstrukturierungen im Unternehmen ist ein zugesagter Job hier nicht immer absolut sicher. Wahrscheinlich hätte es mich auch in der Probezeit treffen können.
Nachdem ich die schriftliche Jobzusage und meinen Arbeitsvertrag erhalten und bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt habe, wurde mir ca. 3 Wochen nach der Jobzusage per Mail mitgeteilt, dass die mir zugesagte Stelle gestrichen wurde und die Einstellungszusage zurückgezogen wurde. Der von mir unterschriebene AV lag zu diesem Zeitpunkt wieder der Klinik zur Unterschrift vor.
Bevor einen Bewerber zu Hospitation eingeladen wird, muss sich der Arbeitsgeber Zeit nehmen , um zu prüfen, ob Profil der Bewerber genau die Anforderungen der Ausgeschriebenen Position entspricht ! Und nicht umgekehrt !
Auf Bewerbungen, die unbedingt über das Portal geschrieben werden müssen, antworten. Leider kann man hier nicht null Sterne vergeben. Unfassbar, wie man als Bewerber behandelt wird.
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