112 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMEOS Gruppe Vorstellungsgespräche
AMEOS
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Zuversicht in den neuen Job
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Klinikum Haldensleben GmbH als Krankenschwester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichen, transparenten Tarif mit guter Entlohnung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unkompliziert unbürokratisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim als Sozialpädagoge beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungslink in der Ausschreibung aktivieren. Schnelle Rückmeldung, um vertragliches zu regeln, wenn Zusage erteilt ist.
Bewerbungsfragen
Erzählen Sie von sich!
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vorzeitig abgebrochenes Vorstellungsgespräch, das recht unfreundlich war (ich bekam erst 3 Tage vor dem Interview eine Z
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ameos Klinikum in Aschersleben als Personalcontroller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll auch ohne Nachfrage Bescheid geben, worauf man sich vorbereiten soll
Bewerbungsfragen
- keine Fragen dazu!!
- keine Fragen dazu!!
- Bewerbungsfragen
- Was würde ich nach einer falschen Entscheidung tun?
- Wie würde ich kosten sparen? (Ich muss mich über das Kostensystem bei Medikamenten, Krankenhäusern und Ärzten auskennen)
- Wie funktioniert das Krankenhaus- und Gesundheitssystem?
- Keine Fragen zur Person und zum Werdegang!
- NUR FRAGEN ZUR GEWINNMAXIMIERUNG DES UNTERNEHMENS!!!!!!!!!!!!!!
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Angenehmes Gespräch ohne positiven Ausgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos Klinikum in Halle als SAP-Anwender beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kontaktperson sollte mehr Informationen geben können, gerade die Informationen, die man nachfragt. Ignorieren und wenig später eine Absage geben ist niemals schön, vorallem wenn jemandem Hoffnungen gemacht werden.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit sowie was die Stärken und Schwächen sind. Wie man in Stresssituationen ragiert.
- Fragen zur Vita und wie man den einen oder anderen Jobwechsel in Betracht gezogen hat.
- Fachfragen zu den Kenntnissen, die man in dem Job benötigt.
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Ich habe mich bei ameos als pflegehelfer beworben ,ich habe schon eine fortbildung als pflegehelfer bei ameos gemacht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos in Bremerhaven als Pflegehelfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte meine Unterlagen berücksichtigen müssen damit ich die Zusage bekommen habe
Bewerbungsfragen
- Meine Schwachpunkt ist meine Deutsch die verbesseren muss
- Lebenslauf ist in Ordnung
- Keine andere Fragen
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Das erste Gespräch empfand ich als sehr angenehm und professionell geführt. Ich fühlte mich willkommen und wohl.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Backofficemitarbeiterin beworben.
Bewerbungsfragen
Wieso der Stellenwechsel.
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Positiver Eindruck; gut strukturiert...
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Klinikgeschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kann an dieser Stelle für den Bewerbungsprozess inkl. agierender Schnittstellen bis dato keine Verbesserungen vorschlagen...
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Freundliche Mitarbeiter und nette Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim als Gesundheits- und Krankenpfleger beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Gründe warum man sich für diesen Beruf entscheidet
- Studienwahl
- Ob ein Umzug möglich wäre, um näher am Arbeitsplatz zu sein.
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Niedersachsen Bremen mbH in Hildesheim als Praktikantin in der Personalentwicklung und Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie in dieser Abteilung ein Praktikum absolvieren
- Was war Ihre größte Schwierigkeit in der Ausbildung und wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie sind Sie auf AMEOS aufmerksam geworden?
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Hier sucht man kein qualifiziertes Personal, man vergrault es lieber durch seltsame Methoden
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Spezialist im Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Stelle Personalmanagement
Bewerbungsfragen
- Als weiteres sollte ich mir binnen zwei Tage überlegen, ob ich noch interessiert bin. Man würde mir dann innerhalb einer Woche die Firmenperspektive dazu mitteilen und mich dann ggf. nach Zürich zu einem Treffen mit zwei oder drei weiteren Personen einladen.
- Man begleitete mich zum Gebäudeausgang, als sei es das eigene Firmengebäude. Das war vielleicht nett. Dann kam noch ein kurzer Kommentar, man hoffe, dass die Umstände (Verspätung bzw. Planungsfehler) mich bei meiner Entscheidung nicht beeinflussen werden.
- Fazit: Ich kann mir nicht vorstellen, wie ein Unternehmen bei so wenig Bemühungen um Personal seitens des von sich stark beeindruckten stellvertretenden Personalleiters an qualifiziertes Personal kommen und eine existenzielle Zukunft haben soll.
- Ich habe sowas unhöfliches noch nie erlebt und am selben Abend noch meine Bewerbung zurückgezogen.
- UNGLAUBLICH!
- Das Gespräch wurde immer wieder durch Personal des Kongresszentrums gestört. (Der Raum war zwar gebucht worden, allerdings ja eine Dreiviertelstunde früher.)
- Das Gespräch verlief äußerst seltsam. Da es sich um eine neu erfundene Stelle handelte, konnte man mir nur eine schwammige Beschreibung der Stelle geben. Aber weder eine voraussichtliche Arbeitszeit, noch die Reisenotwendigkeit, noch der Arbeitsplatzort konnte klar definiert werden. Trotzdem sollte ich einen Gehaltswunsch nennen. Und ich wurde auch nach meinem derzeitigen Gehalt gefragt.
- Ich hätte damit gedacht, dass man mir die Stelle als erstes beschreibt - aber man hat wohl selber keine Ahnung womit zu rechnen ist. Stattdessen stellte man mir Fragen, worauf ich in meinem Leben besonders stolz bin, und bediente sich anderer seltsamer Personalerfragen aus dem Lehrbuch, die heute keiner mehr stellt.
- Es war eine schleppende Kommunikation. Ich habe so etwas noch nie erlebt. Ich habe mich als Fachexperte aus einer angestellten Position heraus beworben. Meine Expertise schien hier keine Rolle zu spielen.
- Man schlug mir eine Woche nach Bewerbung einen Termin etwa einen Monat später vor. Die Rückmeldung auf meine Bitte, mir einen neuen Termin vorzuschlagen dauerte mehr als drei Wochen. Ich dachte schon, es hätte sich erledigt. Die Dame auf Zürich schrieb aber durchaus freundlich und entschuldigte sich adäquat. Die Kommunikation verlief danach etwas zügiger, dennoch mit Pausen, aber man kam mir im Terminwunsch entgegen. Das Treffen sollte in einem Konferenzraum eines nicht firmeneigenen Kongresszentrums stattfinden. Als dort 20 Minuten nach dem vereinbarten Termin niemand auftauchte, rief ich vorsichtshalber in Zürich an. Es war am späten Nachmittag und ich rechnete damit, dass ich dort noch später ggf. niemanden mehr erreichen könnte.
- Man versuchte den stellvertretenden Personalmanager, der als mein einziger Gesprächspartner geplant war und von dem ich keine Kontaktdaten hatte, zu erreichen und entschuldigte sich.
- Nach ca. einer Dreiviertelstunde tauchte dieser dann zu meiner Überraschung doch noch auf, der Herr war zu einer Konferenz im Haus. Eine richtige Entschuldigung erhielt ich nicht. Er sah sich keiner Schuld bewusst, denn er hätte diesen Termin gar nicht im Kalender gehabt.
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