107 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMEOS Gruppe Vorstellungsgespräche
AMEOS
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich bei ameos als pflegehelfer beworben ,ich habe schon eine fortbildung als pflegehelfer bei ameos gemacht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos in Bremerhaven als Pflegehelfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte meine Unterlagen berücksichtigen müssen damit ich die Zusage bekommen habe
Bewerbungsfragen
- Meine Schwachpunkt ist meine Deutsch die verbesseren muss
- Lebenslauf ist in Ordnung
- Keine andere Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das erste Gespräch empfand ich als sehr angenehm und professionell geführt. Ich fühlte mich willkommen und wohl.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Backofficemitarbeiterin beworben.
Bewerbungsfragen
Wieso der Stellenwechsel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Positiver Eindruck; gut strukturiert...
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Klinikgeschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kann an dieser Stelle für den Bewerbungsprozess inkl. agierender Schnittstellen bis dato keine Verbesserungen vorschlagen...
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundliche Mitarbeiter und nette Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos Klinkum in Hildesheim als Gesundheits- und Krankenpfleger beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Gründe warum man sich für diesen Beruf entscheidet
- Studienwahl
- Ob ein Umzug möglich wäre, um näher am Arbeitsplatz zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Niedersachsen Bremen mbH in Hildesheim als Praktikantin in der Personalentwicklung und Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie in dieser Abteilung ein Praktikum absolvieren
- Was war Ihre größte Schwierigkeit in der Ausbildung und wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie sind Sie auf AMEOS aufmerksam geworden?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hier sucht man kein qualifiziertes Personal, man vergrault es lieber durch seltsame Methoden
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Spezialist im Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Stelle Personalmanagement
Bewerbungsfragen
- Als weiteres sollte ich mir binnen zwei Tage überlegen, ob ich noch interessiert bin. Man würde mir dann innerhalb einer Woche die Firmenperspektive dazu mitteilen und mich dann ggf. nach Zürich zu einem Treffen mit zwei oder drei weiteren Personen einladen.
- Man begleitete mich zum Gebäudeausgang, als sei es das eigene Firmengebäude. Das war vielleicht nett. Dann kam noch ein kurzer Kommentar, man hoffe, dass die Umstände (Verspätung bzw. Planungsfehler) mich bei meiner Entscheidung nicht beeinflussen werden.
- Fazit: Ich kann mir nicht vorstellen, wie ein Unternehmen bei so wenig Bemühungen um Personal seitens des von sich stark beeindruckten stellvertretenden Personalleiters an qualifiziertes Personal kommen und eine existenzielle Zukunft haben soll.
- Ich habe sowas unhöfliches noch nie erlebt und am selben Abend noch meine Bewerbung zurückgezogen.
- UNGLAUBLICH!
- Das Gespräch wurde immer wieder durch Personal des Kongresszentrums gestört. (Der Raum war zwar gebucht worden, allerdings ja eine Dreiviertelstunde früher.)
- Das Gespräch verlief äußerst seltsam. Da es sich um eine neu erfundene Stelle handelte, konnte man mir nur eine schwammige Beschreibung der Stelle geben. Aber weder eine voraussichtliche Arbeitszeit, noch die Reisenotwendigkeit, noch der Arbeitsplatzort konnte klar definiert werden. Trotzdem sollte ich einen Gehaltswunsch nennen. Und ich wurde auch nach meinem derzeitigen Gehalt gefragt.
- Ich hätte damit gedacht, dass man mir die Stelle als erstes beschreibt - aber man hat wohl selber keine Ahnung womit zu rechnen ist. Stattdessen stellte man mir Fragen, worauf ich in meinem Leben besonders stolz bin, und bediente sich anderer seltsamer Personalerfragen aus dem Lehrbuch, die heute keiner mehr stellt.
- Es war eine schleppende Kommunikation. Ich habe so etwas noch nie erlebt. Ich habe mich als Fachexperte aus einer angestellten Position heraus beworben. Meine Expertise schien hier keine Rolle zu spielen.
- Man schlug mir eine Woche nach Bewerbung einen Termin etwa einen Monat später vor. Die Rückmeldung auf meine Bitte, mir einen neuen Termin vorzuschlagen dauerte mehr als drei Wochen. Ich dachte schon, es hätte sich erledigt. Die Dame auf Zürich schrieb aber durchaus freundlich und entschuldigte sich adäquat. Die Kommunikation verlief danach etwas zügiger, dennoch mit Pausen, aber man kam mir im Terminwunsch entgegen. Das Treffen sollte in einem Konferenzraum eines nicht firmeneigenen Kongresszentrums stattfinden. Als dort 20 Minuten nach dem vereinbarten Termin niemand auftauchte, rief ich vorsichtshalber in Zürich an. Es war am späten Nachmittag und ich rechnete damit, dass ich dort noch später ggf. niemanden mehr erreichen könnte.
- Man versuchte den stellvertretenden Personalmanager, der als mein einziger Gesprächspartner geplant war und von dem ich keine Kontaktdaten hatte, zu erreichen und entschuldigte sich.
- Nach ca. einer Dreiviertelstunde tauchte dieser dann zu meiner Überraschung doch noch auf, der Herr war zu einer Konferenz im Haus. Eine richtige Entschuldigung erhielt ich nicht. Er sah sich keiner Schuld bewusst, denn er hätte diesen Termin gar nicht im Kalender gehabt.
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Leider nicht zu empfehlen, da im Gespräch wichtige Details verschwiegen wurden
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Inntal GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess ehrlich sein, was hat der AG davon, wenn der Bewerber nachdem er alle Fakten kennt, absagt. Kostet beide Seiten unnötige Geld und Zeit. Ich würde es auch sehr begrüßen, wenn man dem Bewerber soviel Intelligenz zutraut, dass der sehr schnell begreift, welches Spiel hier gespielt wird. Und was soll man mit einem Firmenwagen, den man nicht braucht, damit der AG diese Zusatzleistung vom Gehalt abziehen kann. Der Firmenwagen ist übrigens Schrott. Des weiteren wäre diese Stelle, nichts weiter als eine Akquisestelle gewesen, die damit es nicht so auffällt, mit einer beeindruckenden Stellenbezeichnung gelockt hat. Und warum soll man in einer Klinik, die in Deutschland liegt, man selber in Deutschland wohnt, einen österreichischen Arbeitsvertrag unterschreiben?
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Sehr nettes und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos Klinikum in Aschersleben als Gesundheits- und Krankenpflegerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte nicht unbedingt so sehr auf das Alter geachtet werden.
Bewerbungsfragen
- Wie würde dich deine Beste Freundin beschreiben?
- Was hast du für Schwächen?
- Haben sie in anderen Bewerbungsgesprächen Probleme wegen des Alters gehabt?
- Wieso möchten Sie Gesundheits- und krankenpflegerin werden?
- Wieso in der Ameosklinik?
- Wieso sind gerade Sie für diesen Beruf geeignet?
- Wie wäre es mit einem FSJ?
- Wie wäre es wenn sie sich nach einem FSJ erneut bewerben?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Beurteilung der Bewerbungsgespräches
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Halberstadt als Gesundheits - udn Kinderkrankenpfleger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unfreudlich und fallen einem ins Wort. Meiner Meienung nach ungründliches lesen meiner Bewerbung. Darauf hin folgten unangemessene Fragen die ich bezüglich meines alters und meiner Kenntnisse nicht beantworten konnte. Gesucht wird da kein Lehrling der aus der Schule kommt sondern ein fertiger Azubi der für den Lohn eines Lehrlings arbeitet.
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sehr nettes Klima, wertschätzend, offen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Bad Salzuflen in Bad Salzuflen als Sozialdienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
klarere Strukturen schaffen
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