107 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMEOS Gruppe Vorstellungsgespräche
AMEOS
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess! Sehr schnelle Rückmeldungen und netter Kontakt! Ein Lob an die OE-Mitarbeiterin!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee General Management beworben.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf am Flipchart darstellen und erläutern
- Standardisiertes Interview
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unangebrachtes verhalten beim vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim als krankenschwester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
respekvolles und wertschätzendes verhalten, professionnelles gespräch führen
Bewerbungsfragen
- keine
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes, informatives Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Eingliederung Gut Neuhof Petershagen in Petershagen als kaufm. Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Art der unpersönlichen, automatisierten Absage per Mail aus Hildesheim und nicht persönlich aus Petershagen hinterlässt trotz freundlichem Gespräch im Nachhinein einen schalen Beigeschmack.
Bewerbungsfragen
- Zum Glück nicht der übliche Quatsch mit den Fragen nach Stärken und Schwächen. Positiv fand ich das Herumführen durch 2 Gebäude und dass es Bürohunde gibt, für die ein Auslauf auf dem Grundstück gebaut werden sollte.
- Es wurde eigentlich nach jemand gesucht, der schon mal in diesem Bereich gearbeitet hat. Anscheinend hatte es bis zum Gespräch mit mir noch nicht geklappt und mir signalisiert, mir evtl. die Möglichkeit zu geben, mich dort einzuarbeiten, auch wenn ich in diesem Bereich noch nicht gearbeitet habe. Wahrscheinlich kam dann nach mir doch noch jemand Passenderes. Eine persönliche Absage hätte auf jeden Fall einen besseren Eindruck bei mir hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Niedersachsen Bremen mbH in Hildesheim als Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Wo wollen Sie sein?
- Gründe für den Wechsel? Warum keine Übernahme beim Praktikum?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Faires Interview mit erwartbaren Standardfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee General Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu-/Absage direkt mit einem persönlichen Feedback verbinden. Wer Standartfragen stellt, die mittlerweile jedem Bewerber bekannt sind, muss auch mit standardisierten/wenig aussagekräftigen Antworten rechnen, den "echten" Bewerber kennenzulernen ist dadurch kaum möglich.
Bewerbungsfragen
- Werte
- Lebenslauf mit Höhen und Tiefen am Flipchart darstellen
- Wie reagieren Sie auf eine falsche Entscheidung?
- Was verstehen Sie unter unternehmerischen Denken & Handeln?
- Wie würden Sie eine Entscheidung treffen ohne nötiges Hintergrundwissen?
- Treffen Sie Entscheidungen lieber selbst oder geben diese ab?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfähige Führungskräfte!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person!
- Keine Fragen!
- Was würde ich nach einer falschen Entscheidung tun?
- Wie würde ich ein Unternehmen leiten?
- Wie würde ich kosten sparen?
- Wie würde ich mein Vertäuen dem Unternehmen beweisen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Miefige Atmosphäre bei standardisiertem Fragebogen-Interview
Bewerber/inHat sich 2017 bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch fand in einem veralteten, mit Kartons vollgestellten Gebäude statt. Die beiden Personen gegenüber gingen einen standardisierten Fragebogen durch, welcher eine Vergleichbarkeit der Kandidaten liefern soll. Dabei entstand jedoch keine angenehme Gesprächsatmosphäre. Viel mehr kam es einer Art mündliche Prüfung gleich, an deren Ende ein weiterer Fragebogen mit Selbsteinschätzungsfragen ausgehändigt wurde. Nachfragen zum Trainee-Programm wurden mit Hinweis auf die Informationen im Internet recht unfreundlich abgefrühstückt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trainee general Management
Bewerber/inHat sich 2017 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war sehr provesionell und strukturiert. Trotz eines intensiven Bewerbungsgespräches und dem enthaltenen Interview, war die Gesprächsatmosphäre angenehm. Am Ende habe ich mich gegen die Stelle entschieden, da meine persönlichen Umstände nicht mit den Erwartungen des Unternehmens zu vereinbaren waren.
Bewerbungsfragen
- Werte
- Höhen und Tiefen im Lebenslauf, warum Entscheidung in dieser Branche
- Unternehmerisches Denken, Führung, Mitafbeitermotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch katastrophal
Bewerber/inHat sich 2017 bei AMEOS Klinikum Bad Salzuflen in Bad Salzuflen als Medizin Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auswahlverfahren Traineeprogramm "General Management"
Bewerber/inHat sich 2017 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Management-Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert und Feedback sowie eine Rückmeldung erfolgte zeitnah. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und es wurde wertschätzend mit dem Bewerber umgegangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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