112 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMEOS Gruppe Vorstellungsgespräche
AMEOS
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht zu empfehlen, da im Gespräch wichtige Details verschwiegen wurden
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Inntal GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess ehrlich sein, was hat der AG davon, wenn der Bewerber nachdem er alle Fakten kennt, absagt. Kostet beide Seiten unnötige Geld und Zeit. Ich würde es auch sehr begrüßen, wenn man dem Bewerber soviel Intelligenz zutraut, dass der sehr schnell begreift, welches Spiel hier gespielt wird. Und was soll man mit einem Firmenwagen, den man nicht braucht, damit der AG diese Zusatzleistung vom Gehalt abziehen kann. Der Firmenwagen ist übrigens Schrott. Des weiteren wäre diese Stelle, nichts weiter als eine Akquisestelle gewesen, die damit es nicht so auffällt, mit einer beeindruckenden Stellenbezeichnung gelockt hat. Und warum soll man in einer Klinik, die in Deutschland liegt, man selber in Deutschland wohnt, einen österreichischen Arbeitsvertrag unterschreiben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr nettes und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ameos Klinikum in Aschersleben als Gesundheits- und Krankenpflegerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte nicht unbedingt so sehr auf das Alter geachtet werden.
Bewerbungsfragen
- Wie würde dich deine Beste Freundin beschreiben?
- Was hast du für Schwächen?
- Haben sie in anderen Bewerbungsgesprächen Probleme wegen des Alters gehabt?
- Wieso möchten Sie Gesundheits- und krankenpflegerin werden?
- Wieso in der Ameosklinik?
- Wieso sind gerade Sie für diesen Beruf geeignet?
- Wie wäre es mit einem FSJ?
- Wie wäre es wenn sie sich nach einem FSJ erneut bewerben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beurteilung der Bewerbungsgespräches
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Halberstadt als Gesundheits - udn Kinderkrankenpfleger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unfreudlich und fallen einem ins Wort. Meiner Meienung nach ungründliches lesen meiner Bewerbung. Darauf hin folgten unangemessene Fragen die ich bezüglich meines alters und meiner Kenntnisse nicht beantworten konnte. Gesucht wird da kein Lehrling der aus der Schule kommt sondern ein fertiger Azubi der für den Lohn eines Lehrlings arbeitet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr nettes Klima, wertschätzend, offen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Bad Salzuflen in Bad Salzuflen als Sozialdienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
klarere Strukturen schaffen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess! Sehr schnelle Rückmeldungen und netter Kontakt! Ein Lob an die OE-Mitarbeiterin!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee General Management beworben.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf am Flipchart darstellen und erläutern
- Standardisiertes Interview
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unangebrachtes verhalten beim vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim als krankenschwester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
respekvolles und wertschätzendes verhalten, professionnelles gespräch führen
Bewerbungsfragen
- keine
- keine
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Gutes, informatives Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Eingliederung Gut Neuhof Petershagen in Petershagen als kaufm. Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Art der unpersönlichen, automatisierten Absage per Mail aus Hildesheim und nicht persönlich aus Petershagen hinterlässt trotz freundlichem Gespräch im Nachhinein einen schalen Beigeschmack.
Bewerbungsfragen
- Zum Glück nicht der übliche Quatsch mit den Fragen nach Stärken und Schwächen. Positiv fand ich das Herumführen durch 2 Gebäude und dass es Bürohunde gibt, für die ein Auslauf auf dem Grundstück gebaut werden sollte.
- Es wurde eigentlich nach jemand gesucht, der schon mal in diesem Bereich gearbeitet hat. Anscheinend hatte es bis zum Gespräch mit mir noch nicht geklappt und mir signalisiert, mir evtl. die Möglichkeit zu geben, mich dort einzuarbeiten, auch wenn ich in diesem Bereich noch nicht gearbeitet habe. Wahrscheinlich kam dann nach mir doch noch jemand Passenderes. Eine persönliche Absage hätte auf jeden Fall einen besseren Eindruck bei mir hinterlassen.
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Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Niedersachsen Bremen mbH in Hildesheim als Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Wo wollen Sie sein?
- Gründe für den Wechsel? Warum keine Übernahme beim Praktikum?
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Faires Interview mit erwartbaren Standardfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee General Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu-/Absage direkt mit einem persönlichen Feedback verbinden. Wer Standartfragen stellt, die mittlerweile jedem Bewerber bekannt sind, muss auch mit standardisierten/wenig aussagekräftigen Antworten rechnen, den "echten" Bewerber kennenzulernen ist dadurch kaum möglich.
Bewerbungsfragen
- Werte
- Lebenslauf mit Höhen und Tiefen am Flipchart darstellen
- Wie reagieren Sie auf eine falsche Entscheidung?
- Was verstehen Sie unter unternehmerischen Denken & Handeln?
- Wie würden Sie eine Entscheidung treffen ohne nötiges Hintergrundwissen?
- Treffen Sie Entscheidungen lieber selbst oder geben diese ab?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unfähige Führungskräfte!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS Gruppe in Bremerhaven als Trainee Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person!
- Keine Fragen!
- Was würde ich nach einer falschen Entscheidung tun?
- Wie würde ich ein Unternehmen leiten?
- Wie würde ich kosten sparen?
- Wie würde ich mein Vertäuen dem Unternehmen beweisen?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.