Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Das Andaz München Schwabinger Tor, ein Haus der Hyatt Hotels & Resorts, zählt zu Deutschlands ersten Hoteladressen im Lifestyle-Luxus-Bereich. In Münchens neuem Stadtquartier am Schwabinger Tor gelegen, bietet das Hotel mit 226 Zimmern und 51 Suiten im wohnlichen Design, drei Restaurants und einer Rooftop-Bar, dem 2.000 qm großen Spa- und Wellnessbereich mit sechs Behandlungsräumen, sowie dem über 1.500 qm großen, innovativ konzipierten Eventbereich mit Ballsaal, sieben Event Studios und zwei Private Kitchen, internationalen wie einheimischen Gästen frische Perspektiven auf die bayerische Landeshauptstadt. Und natürlich auch unseren 200 tollen KollegInnen.
Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen. Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
BE YOURSELF – LIKE NO ONE’S WATCHING
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns gibt es keine unpersönlichen Begegnungen. Im Hyatt Team wird jeder Kollege/jede Kollegin geduzt
Betriebliche Altersvorsorge mit unserer HOGAplus Rente ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Entdecke die Welt – 12 kostenfreie* und unbegrenzte ermäßigte Übernachtungen auf der ganzen Welt für Dich und Deine Familie und Freunde
Weihnachtsgeld anteilig schon ab Tag 1 Deiner Betriebszugehörigkeit (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Urlaubsgeld ab dem zweiten Betriebszugehörigkeitsjahr (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Bis zu € 1.500,00 für Deine Mitarbeiterempfehlung als HyRecruiter
Mit Corporate Benefits sparst Du bei über 800 Top-Marken bis zu 50%
Mit vielen weiteren Partnern wie Gympass, Schustermann & Borenstein etc. sparst Du auch bei lokalen Anbietern
Als Mitarbeiter im Vertrieb, an der Rezeption oder im Marketing hast Du eine Option auf die Travel Industry Card
Work Life Balance ist uns sehr wichtig– mit unserem Zeiterfassungssystem geht Dir keine Überstunde verloren, wir bieten Dir eine flexible Dienstplangestaltung sowie langfristige Urlaubsplanung
Du kommst nicht aus München? Wir helfen Dir bei der Wohnungssuche und bringen Dich während der Suche bis zu 3 Monate bei uns im Hotel unter
Du kommst nicht aus Deutschland? Wir unterstützen Dich auch mit einem Deutschkurs
Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei Headspace unterstützen wir Dein Wohlbefinden
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns als Teil von Hyatt großgeschrieben
Aufstiegsmöglichkeiten, Feedbackgespräche, Trainings (wie zB von Masterclass) & internationale Austauschprogramme – we care for your career!
Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung Deiner Uniform
Pause mit Sonnenlicht: Sonderpreise im schönen LEO 170, sowie 20 EUR Wochenbudget für Getränke, Snacks und Mittagsgerichte bei Foodji
Natürlich das Weltbeste Team und coole Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Wiesntische,…) ;)
*in Deutschland muss der geldwerte Vorteil versteuert werden
https://www.hotelcareer.com/jobs/andaz-m%C3%BCnchen-schwabinger-tor-90886
Außerdem gerne initiativ für andere Bereiche.
Wir suchen authentische Gastgeber*innen mit dem Gastro-Herz am rechten Fleck.
✨ Being authentic beats being perfect every time ✨
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Andaz Munich Schwabinger Tor.
von links nach rechts:
Ardian Sardiu - Assistant HR & Trainings Manager
Sandra Streidl - Director of Human Resources
Caroline Brose - Human Resources Executive
+ nicht auf dem Bild: Eva Häckel - Human Resources Executive
Schreib uns gerne: hr.munich@andaz.com
Das Andaz Hotel ist ein wirklich guter Arbeitgeber, wenn es um die Ausbildung geht. Man lernt unglaublich viel und bekommt wertvolle Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Hotelwesens. Die Arbeit kann zwar manchmal fordernd sein, aber genau das härtet einen ab und bereitet optimal auf die Branche vor. Besonders hervorheben möchte ich die Kolleginnen und Kollegen, die alle sehr nett und hilfsbereit sind – das macht den Arbeitsalltag umso angenehmer. Insgesamt eine empfehlenswerte Adresse für alle, die eine solide und ...
Ich bin sehr glücklich, Teil meines aktuellen Teams zu sein. Der Teamzusammenhalt ist einfach spitze und ich schätze die offene, unterstützende Atmosphäre. Es macht Spaß gemeinsam an Aufgaben zu arbeiten und angefangene Projekte erfolgreich zu erreichen. Ich fühle mich in meinem Team sehr wertgeschätzt. Zudem finde ich es auch super, dass wir ein Mitarbeiterrestaurant haben, wo ich jeden Tag frische und wechselnde Gerichte für kleines Geld bekomme.
Von Beginn an habe ich bei meinem Arbeitgeber stets das Gefühl gehabt, voll unterstützt zu werden. Es wurden mir immer Möglichkeiten geboten, mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team – es fühlt sich an wie eine große Familie, in der jeder für den anderen da ist. Diese vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm.
keine kostenfreien Parkplätze
Alle oben genannte Dinge, die auch nur ein Bruchteil von dem sind, was viele Mitarbeiter berichten können.
Nur dass Essen für dass personal
Verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen.. unhöfflich und unfair.
Alles leider. Schlimmste 3 Jahren meines Lebens
Vieles…. kann es kaum in Worte fassen. Manager sollten sich nicht zu ernst nehmen und den Druck den sie selber von Höheren kriegen nicht an uns auslassen. Es sollte normal sein, das man einfach mal von Mensch zu Mensch sprechen kann.
Essen für Personal anbieten, weil die Hatten nur Foodji automat.
Ein Bereich, in dem es noch Potenzial zur Verbesserung gibt, ist die Kommunikation. In einem großen und dynamischen Hotelbetrieb ist es sicherlich nicht immer einfach, alle Abläufe und Informationen reibungslos zu koordinieren. Dennoch denke ich, dass wir durch eine klarere und strukturiertere Kommunikation noch effizienter zusammenarbeiten könnten, um Missverständnisse zu vermeiden und den Arbeitsfluss zu optimieren.
Qualifizierteres bzw qualifiziertespersonal in Führungspositionen einstellen.
Gleichberechtigung! Kommunikation! Fair handeln! Mehr zu den Mitarbeitern halten als zu den Gästen denn ohne Mitarbeiter läuft das Hotel nicht. Geld zu kassieren ist schön und gut aber ohne Personal ist das schwierig
Am Ende der Ausbildung solltet ihr mit ALLEN Azubis ein abschlussgespräch halten.
Der am besten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Andaz wird man sehr herzlich aufgenommen und die Kollegen integrieren einen sofort. Untereinander verstehen sich alle gut. Die Mittagspause verbrachten wir meistens zusammen in der Mitarbeiter Cafeteria. Da ich mich mit meinem direkten Team sehr gut verstanden habe, fällt mir das Arbeiten sehr leicht, ich komme gerne auf die Arbeit und es macht Spaß! Das war mir von Anfang an sehr sehr wichtig!
Abteilungsübergreifend haben sich alle Kollegen auch sehr verbunden miteinander gefühlt und daher sich gegenseitig sehr unterstützt. ...
Kollegen unterstützen sich gegenseitig & auch Abteilungsübergreifend hilft man sich jederzeit, z.B.valet parking, brfst support
In vereinzelten Grüppchen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde nie kommuniziert und deswegen passierten oft Fehler die man vermeiden hätte können.
wie bitte ? was bedeutet das ? Sowas gibts hier nicht.
Fehl am Platz
Nicht vorhanden, wenn dann über das Privathandy über sehr viele whatsapp Gruppen, man kann nie abschalten.
Das ist das Hauptproblem in diesem Haus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach der Ausbildung innerhalb des Hotels echt nicht gut. Viele Ex-Azubis warten auf eine Beförderung, die ihnen schon längst versprochen wurde aber nie passiert sind. Innerhalb von Hyatt hat man Chancen, jedoch muss man da einfach viel von Stadt zu Stadt ziehen um was zu erreichen. Andere Leute aus meinen Klassen wurden direkt zu Schichtleitern etc. befördert. Generell besteht das ganze Hotel fast NUR aus Mangers und Azubis. Das ist über die Jahre passiert um wenigstens ein paar Mitarbeiter über ...
Viele Kollegen werden intern befördert oder transferieren in andere Hyatt Hotels. Für den der möchte, besteht definitiv die Möglichkeit auf eine erfolgreiche Karriere.
You can always train and grow professionally
Bei Hyatt stehen einem die Karrieremöglichkeiten in 1350 Hotels und 69 Ländern weltweit offen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind im Andaz bei guten Engagement definitiv gegeben.
Durch hyatt
