Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Das Andaz München Schwabinger Tor, ein Haus der Hyatt Hotels & Resorts, zählt zu Deutschlands ersten Hoteladressen im Lifestyle-Luxus-Bereich. In Münchens neuem Stadtquartier am Schwabinger Tor gelegen, bietet das Hotel mit 226 Zimmern und 51 Suiten im wohnlichen Design, drei Restaurants und einer Rooftop-Bar, dem 2.000 qm großen Spa- und Wellnessbereich mit sechs Behandlungsräumen, sowie dem über 1.500 qm großen, innovativ konzipierten Eventbereich mit Ballsaal, sieben Event Studios und zwei Private Kitchen, internationalen wie einheimischen Gästen frische Perspektiven auf die bayerische Landeshauptstadt. Und natürlich auch unseren 200 tollen KollegInnen.
Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen. Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
BE YOURSELF – LIKE NO ONE’S WATCHING
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns gibt es keine unpersönlichen Begegnungen. Im Hyatt Team wird jeder Kollege/jede Kollegin geduzt
Betriebliche Altersvorsorge mit unserer HOGAplus Rente ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Entdecke die Welt – 12 kostenfreie* und unbegrenzte ermäßigte Übernachtungen auf der ganzen Welt für Dich und Deine Familie und Freunde
Weihnachtsgeld anteilig schon ab Tag 1 Deiner Betriebszugehörigkeit (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Urlaubsgeld ab dem zweiten Betriebszugehörigkeitsjahr (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Bis zu € 1.500,00 für Deine Mitarbeiterempfehlung als HyRecruiter
Mit Corporate Benefits sparst Du bei über 800 Top-Marken bis zu 50%
Mit vielen weiteren Partnern wie Gympass, Schustermann & Borenstein etc. sparst Du auch bei lokalen Anbietern
Als Mitarbeiter im Vertrieb, an der Rezeption oder im Marketing hast Du eine Option auf die Travel Industry Card
Work Life Balance ist uns sehr wichtig– mit unserem Zeiterfassungssystem geht Dir keine Überstunde verloren, wir bieten Dir eine flexible Dienstplangestaltung sowie langfristige Urlaubsplanung
Du kommst nicht aus München? Wir helfen Dir bei der Wohnungssuche und bringen Dich während der Suche bis zu 3 Monate bei uns im Hotel unter
Du kommst nicht aus Deutschland? Wir unterstützen Dich auch mit einem Deutschkurs
Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei Headspace unterstützen wir Dein Wohlbefinden
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns als Teil von Hyatt großgeschrieben
Aufstiegsmöglichkeiten, Feedbackgespräche, Trainings (wie zB von Masterclass) & internationale Austauschprogramme – we care for your career!
Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung Deiner Uniform
Pause mit Sonnenlicht: Sonderpreise im schönen LEO 170, sowie 20 EUR Wochenbudget für Getränke, Snacks und Mittagsgerichte bei Foodji
Natürlich das Weltbeste Team und coole Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Wiesntische,…) ;)
*in Deutschland muss der geldwerte Vorteil versteuert werden
https://www.hotelcareer.com/jobs/andaz-m%C3%BCnchen-schwabinger-tor-90886
Außerdem gerne initiativ für andere Bereiche.
Wir suchen authentische Gastgeber*innen mit dem Gastro-Herz am rechten Fleck.
✨ Being authentic beats being perfect every time ✨
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Andaz Munich Schwabinger Tor.
von links nach rechts:
Ardian Sardiu - Assistant HR & Trainings Manager
Sandra Streidl - Director of Human Resources
Caroline Brose - Human Resources Executive
+ nicht auf dem Bild: Eva Häckel - Human Resources Executive
Schreib uns gerne: hr.munich@andaz.com
Von Beginn an habe ich bei meinem Arbeitgeber stets das Gefühl gehabt, voll unterstützt zu werden. Es wurden mir immer Möglichkeiten geboten, mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team – es fühlt sich an wie eine große Familie, in der jeder für den anderen da ist. Diese vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm.
HR welches sich Mühe gibt, aufgrund von Vorschriften und Entscheidung des GM’s oder Hyatt aber auch nicht wirklich beliebt ist. Außerdem lernt man durch alles was in diesem Hotel schief läuft, was man nie wieder in seiner Karriere erleben oder vermeiden will.
Comp Nächte, leckeres Mittagessen, kostenfreie Snacks vom Foodji Automat, coole MA Parties
The work environment, benefits and events are always the best part
- Sehr viele Einblicke und immer einen Ansprechpartner bei Fragen
- abwechslungsreiche Aufgaben für ein duales Studium
Nur dass Essen für dass personal
keine kostenfreien Parkplätze
Alle oben genannte Dinge, die auch nur ein Bruchteil von dem sind, was viele Mitarbeiter berichten können.
Verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen.. unhöfflich und unfair.
Alles leider. Schlimmste 3 Jahren meines Lebens
Essen für Personal anbieten, weil die Hatten nur Foodji automat.
Ein Bereich, in dem es noch Potenzial zur Verbesserung gibt, ist die Kommunikation. In einem großen und dynamischen Hotelbetrieb ist es sicherlich nicht immer einfach, alle Abläufe und Informationen reibungslos zu koordinieren. Dennoch denke ich, dass wir durch eine klarere und strukturiertere Kommunikation noch effizienter zusammenarbeiten könnten, um Missverständnisse zu vermeiden und den Arbeitsfluss zu optimieren.
Vieles…. kann es kaum in Worte fassen. Manager sollten sich nicht zu ernst nehmen und den Druck den sie selber von Höheren kriegen nicht an uns auslassen. Es sollte normal sein, das man einfach mal von Mensch zu Mensch sprechen kann.
Qualifizierteres bzw qualifiziertespersonal in Führungspositionen einstellen.
Keine Überstunden bereits voraussetzen, sondern mehr Fokus auf Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Andaz wird man sehr herzlich aufgenommen und die Kollegen integrieren einen sofort. Untereinander verstehen sich alle gut. Die Mittagspause verbrachten wir meistens zusammen in der Mitarbeiter Cafeteria. Da ich mich mit meinem direkten Team sehr gut verstanden habe, fällt mir das Arbeiten sehr leicht, ich komme gerne auf die Arbeit und es macht Spaß! Das war mir von Anfang an sehr sehr wichtig!
Abteilungsübergreifend haben sich alle Kollegen auch sehr verbunden miteinander gefühlt und daher sich gegenseitig sehr unterstützt. ...
Kollegen unterstützen sich gegenseitig & auch Abteilungsübergreifend hilft man sich jederzeit, z.B.valet parking, brfst support
In vereinzelten Grüppchen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach der Ausbildung innerhalb des Hotels echt nicht gut. Viele Ex-Azubis warten auf eine Beförderung, die ihnen schon längst versprochen wurde aber nie passiert sind. Innerhalb von Hyatt hat man Chancen, jedoch muss man da einfach viel von Stadt zu Stadt ziehen um was zu erreichen. Andere Leute aus meinen Klassen wurden direkt zu Schichtleitern etc. befördert. Generell besteht das ganze Hotel fast NUR aus Mangers und Azubis. Das ist über die Jahre passiert um wenigstens ein paar Mitarbeiter über ...
Durch hyatt
Sobald du abgeschlossen hast interessieren sie sich nicht mehr für dich.
Weiterbildung? Die haben uns nicht mal gebildet und ein Übernahme Gespräch fand bei mir nicht mal statt
Kein Chance
Hier wird wild drauf los befördert, eher um die vereinzelten Personen zu halten, da diese sonst sagen Sie verlassen das Haus - und schon ist die Beförderung da.
