83 Bewertungen von Bewerbern
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich schnelleres Feedback
Kompetenten Recruiter einstellen mit Kommunikationsfähigkeiten. Am 05.01.23 beworben, bis heute (nach 3 Monaten) keine Reaktion. Auf Nachfragen habe ich vier Tage später eine Antwort per Mail erhalten. Unfassbar in der heutigen Zeit!
Noch nie bin ich als Bewerber so wenig wertschätzend in einem Bewerbungsprozess behandelt worden. Zwei Stunden vor dem persönlichen Bewerbungsgespräch und bereits nachdem ich am Abend vorher einen aufwendigen Case zugesendet hatte, wurde mir in einer kurzen Mail abgesagt, die Stelle sei spontan besetzt worden, man könne es leider nicht ändern. Auf enttäuschte Nachfrage wurde mir dann angeboten, die Situation am Telefon zu schildern. Dies war vor 1.5 Wochen...auf Anrufe wird nicht reagiert, genauso wenig wie auf Mails und sonstige Nachfragen - und das obwohl sowohl Mail-Adresse als auch Handynummer keine Durchwahlnummern waren, sondern die direkte persönliche Adresse/Nummer. Schade, denn die ersten beiden Gespräche waren sehr positiv, aber so möchte ich. mich von keinem Arbeitgeber mehr behandeln lassen. Fühlt sich an, als wäre ich einfach für die Lösung des Cases ausgenutzt worden...
An sich war der Prozess mit dem Erstgespräch ganz nett, es war locker und man konnte sich mehr oder weniger unverbindlich kennenlernen.
Wenn von Bewerber dann aber explizit um eine schriftliche Rückmeldung gebeten wird, ob man nach dem Gespräch noch immer Interesse hat, man dann aber nur mit einer vorgefertigten Mail eine Absage bekommt, finde ich das mehr als dünn.
Das was vom Bewerber gefordert wird, sollte das Unternehmen auch selbst vorleben. Ich denke mit einem kleinem Feedback bricht man sich keinen Zacken aus der Krone.
Nach über 2 Monaten nach meiner Bewerbung habe ich bis dato kein Rückmeldung erhalten, schriftliche Anfragen an das Recruiting Team werden ignoriert. Das wirft ein extrem schlechtes Bild auf das Unternehmen, und bestätigt die Arbeitnehmerbewertungen eines veralteten, verstaubten, behördlichen Systems.
Neu anfangen
Ich war konfrontiert mit den fünf verschiedenen schlimm-gelaunten Gesichter, es wirkte als ob sie alle gegen eigenen Wille bei dem Gespräch waren. Die Hr-in die eigentliche eine Mediatorin, eine Brücke sein sollte sorgte nur für ätzende Atmosphere. Sie hat niemals mein CV gelesen, ruft die Fakten mehrmals falsch an, ich müsste sie mindestens fünf Mal korrigieren. Ein eklatantes Mangel an Professionalität, wie man behandelt is einfach erbärmlich. Eine altbackene Unternehmenskultur, ich wundere mich wann in fünf Jahren das Unternehmen noch überhaupt existiert. Wie jemand hier schon geschrieben hat gute Nacht AKDB, gute nacht und nie wieder!!!
Ich hab mir natürlich vor meiner Bewerbung auch die Kununu-Bewertungen der AKDB angeschaut und war daher zunächst skeptisch. Weil sich aber die Jobbeschreibung sehr interessant angehört hat, habe ich mich trotzdem beworben und war mehr als postiv überrascht.
Bereits zwei Tage nach dem Eingang nach meiner Bewerbung hatte ich Antwort von einer für mich zuständigen Person.
Darauf folgten zwei Gespräche und mehrere Emails.
Ich wurde immer und von jedem Beteiligten freundlich und respektvoll behandelt, Absprachen wurden eingehalten und ich habe ein gutes Angebot erhalten.
Ich kann hier natürlich nicht für Alle Bewerber sprechen, aber ich persönlich bin mit dem Bewerbungsverfahren mehr als zufrieden.
Das Schlimmste am Bewerbungsprozess war die beteiligte Person aus der Personalabteilung,
hier zeichnet sich bereits ab welchen Grad der Professionalität man später erwarten kann. Wer seinen Bewerbern nichts bietet, bekommt eben B-Ware.
Umso zentraler diese Personen positioniert sind (wie z.B. HR) umso teurer die Folgekosten.
Die Bewerber machen sich eine Arbeit mit Anschreiben etc.!
Dies wird hier null gewürdigt, ich kann nur jedem davon abraten eine Bewerbung zu senden.
Auf meine Bewerbung folgten zwei informative Gespräche. Das Angebot für den Einstieg als Digitalisierungsexperte war ernüchternd: TVöD Entgeltgruppe 10 + persönliche Zulage (allerdings auf Widerruf). Mit Uni-Master und einschlägiger Berufserfahrung ein denkbar unattraktives Angebot.
So verdient kununu Geld.