AKDB

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Standard im Bereich Kommunikation etablieren. Eingangsbestätigung - Information während des Prozesses - Entscheidungsbenachrichtigung

Verbesserungsvorschläge

Man wird eingelden, spricht etwas, die Zeit vergeht. Dannach wird man gebeten dem Gesprächspartner am nächsten Tag eine E-Mail zu schreiben ob den das Unternehmen und die Ausbildung in Frage kämen.
Gemacht getan: NICHTS
Keine Rückantwort, bei erneuter Frage die selbe Reaktion. Komisch, so geht man also mit Bewerbern um?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Bewerbermanagements und Ehrlichkeit gegenüber des Bewerbers während des Verfahrens! Außerdem einhalten von Fristen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam sehr zeitnah der Anruf mit Terminvereinbarung, dies wurde anschließend per Mail bestätigt. Im Gespräch mit 2 Führungskräften und einer Vertretung aus der Personalverwaltung wurde das Unternehmen und die Position sehr genau erläutert. Jeder einzelne hat sich erfolgreich darum bemüht eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Auch die Rahmenbedingungen der Position und des Arbeitsverhältnisses wurden klar aufgeführt. Jederzeit wurden Fragen sachlich und fachlich beantwortet.

Diese hervorragenden Rahmenbedingungen haben zu einem offenen und interessanten Gespräch geführt, einem Dialog wie man sich ihn von Bewerberseite wünscht. Es gab keine Psychofragen und Gesprächsfallen. Fragen, auch unbequeme, wurden ganz offen angesprochen und ehrlich erläutert, eben ein Gespräch auf Augenhöhe. Zuletzt wurde das weitere Vorgehen besprochen und auch so eingehalten. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung hat man sehr gute Vorstellungen, wie man behandelt werden möchte. Diese Erwartungen wurden im gesamten Prozess immer erfüllt. In meinem Fall vorbildlich! (100 %)

Verbesserungsvorschläge

- Personalbeschaffung erlernen
Keinerlei Rückmeldung nach dem Gespräch, keinerlei Information über die Vergütung trotz mehrmaliger Nachfrage, zu langes Gespräch (ca 1.5 Stunden) mit Fragen die das Unternehmen nichts angehen... und das Beste : keine Erstattung der Fahrtkosten...
- nach 5 Wochen und sehr vielen angeblichen Bewerbern war die Stellenanzeige wieder online mit den gleichen verlockenden Angeboten, die sich danach als gar nicht realisierbar herausstellen... Fazit: Dort will man nicht arbeiten!

Bewerbungsfragen

Großteils Vergangenheit und Zeit nach dem Abitur (15 Jahre her)...

Verbesserungsvorschläge

Es gab 2 sehr gute Gespräche, die Lust darauf machten mit diesen Menschen zu arbeiten. Von daher alles gut. Irritierend fand ich aber bei der Absage "auf Grund der vielen Bewerbungen..." und die Wiederveröffentlichung der Anzeige am selben Tag auf der Webseite. Nachdem am Anfang alles sehr schnell ging, hat es sich bis zur Absage mehrere Wochen hingezogen. Zuerst mit Verweis auf Krankeit, Urlaub und Dienstreise, dann auf einmal der Hinweis auf zusätzliche Bewerber. Letztlich waren sich die beteiligten Gremien wohl nicht einig, ob man mich einstellen soll oder nicht. Dies auch im Hinblick darauf, dass die Stellenanzeige schon monatelang aktiv ist.
Öffentlich-rechtliche Arbeitgeber haben es aufgrund der Budgetbeschränkungen nicht leicht Fachkräfte zu finden, daher würde ich mir hier ein etwas anderes Verhalten erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts - passt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation über den aktuellen Stand der Bewerbung
- Den Datenschutz besser kommunizieren, sowohl bei Erhalt, als auch bei Löschung der Daten
- Gründe für Absagen oder Tipps für künftige Bewerbungen bei konkreten Nachfragen erteilen

Verbesserungsvorschläge

- (Selbstgesetzte) Fristen (ein)halten
- Transparenz im Bewerbungsprozess
- Kommunikation mit den Bewerbern verbessern
- Die gleichen Stellen werden immer wieder neu ausgeschrieben

Der Bewerbungsprozess an sich war langwierig. Vor dem eigentlichen Gespräch gab es eine praktische Aufgabe. Das Vorstellungsgespräch mit zwei Gesprächspartnern war wertschätzend und angenehm. Es war möglich alle Fragen zu stellen und auch im Anschluss ein Feedback zu erhalten. Schade finde ich, dass nach positiven Feedback und wertschätzendem Gespräch die angekündigten Fristen nicht eingehalten wurden. Bei Nachfrage eine Woche später war die Gesprächsatmosphäre mit der zuständigen Person sehr frostig. Der positive Gesamteindruck wandelte sich darin keine genauen Aussagen machen zu können. Eine erneute Frist wurde wieder nicht eingehalten. Ein paar Wochen später kam dann die Standardabsage per Email. Ich finde es sehr schade, in Anbetracht des zunächst positiven Gesamteindruckes, dann so mit Bewerbern umzugehen. Die gleichen Stellen werden auch immer wieder ausgeschrieben. Für mich bleibt ein fader Nachgeschmack und werde mich nicht mehr dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich war lange unterwegs und habe keine Fahrtkosten erstattet bekommen. Das ist insbesondere darum ärgerlich, da ich für eine Stelle eingeladen wurde, die es nicht gab. Meine beiden Gesprächspartnerinnen haben mir direkt nach der Begrüßung mitgeteilt, dass es diese besagte Stelle so nicht gäbe (das ist den Damen erst eben aufgefallen?) und dass ich gerne auch direkt wieder heim gehen könnte, falls ich kein Interesse an einer anderen Stelle habe. Nach meiner 3h Anreise ließ ich die Beiden mir mal meine "Ersatzsstelle" vorstellen. Diese andere Stelle hatte nichts, aber garnichts mit meiner gewünschten Stelle zu tun. Statt "Leitung Personalverwaltung" handelte es sich bei der Ersatzstelle um eine Sachbearbeiterstelle die der IT Abteilung zuarbeiten sollte. Meine Enttäuschung war natürlich groß.
Die beiden Damen entschuldigten sich für das Missverständnis und gaben im gleichen Zug zu, dass Sie bei korrekter Stellenbeschreibung eines "Produktplaners" keine Zuschriften bekommen. Auf die Frage hin, wie die Stelle bezahlt wird, wurde mir erneut keine klare Ansage gemacht.
Einvernehmlich wurde das Vorstellungsgespräch nach 30 Minuten beendet.
SO mit Bewerbern umzugehen ist unverschämt!!!

Bewerbungsfragen