Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die APEX Group wurde im Jahr 2000 in Rostock/Laage gegründet und hat sich seit dem Jahr 2012 vollständig auf Wasserstoff-Elektrolyseanlagen fokussiert. Damit ist das Unternehmen einer der Pioniere in diesem Bereich. Das Ziel von APEX ist es, ein international etablierter Entwickler und Betreiber von Wasserstoffanlagen zu werden. In ihrem Kerngeschäft entwickelt, errichtet und veräußert oder betreibt APEX grüne Wasserstoff-Elektrolyseanlagen mit einer Elektrolysekapazität unter 1 GW. Diese dienen zur Dekarbonisierung industrieller Wertschöpfungsketten und der Erzeugung von grünem Wasserstoff und Wasserstoffderivaten wie LOHC (flüssige organische Wasserstoffträger) und E-Fuels. Zum Einsatz kommen sie zum Beispiel in der Stahl-, Chemie- und Zementindustrie sowie anderen energieintensiven Industrien. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Anlagen für Infrastruktur und Logistik, insbesondere für den industriellen Einsatz in Lagern, Häfen und Produktionsstätten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H2APEX.
Rostock-Laage
Hans-Adam-Allee 1
18299 Rostock-Laage
Rostock-Brinckmansdorf
Timmermannsstrat 4b
18055 Rostock-Brinckmansdorf
Großartig finde ich, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern zahlreiche Benefits bietet (bspw. gesunde Snackbar, div. Sportangebote, Mitarbeiter-Events etc.).
Diese Art von Unterstützung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Es ist toll zu sehen, wenn Arbeitgeber diese Aspekte priorisieren und ihren Mitarbeitern ein tolles Arbeitsumfeld bieten.
Das Know-How in der Belegschaft ist breit aufgestellt und man hat immer eine offene Tür bei Kollegen und Vorgesetzten um sich auszutauschen und die Erfahrung "mitzunehmen".
Es werden viele Aktionen veranstaltet um sich im gesamten Team weiter zusammen zu finden und gemeinsam Spaß zu haben.
Das Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt wird. Jeder Mitarbeiter soll gerne zur Arbeit kommen.
Bin sehr zufrieden hier, tolles Klima, gerechte Entlohnung und gute Gesamtbedingungen.
Tolles Produkt. Es macht Spaß, ein Teil davon sein zu dürfen!
Durch die fehlende Transparenz, kann man manche Entscheidungen nicht verstehen. Man hat aber durch wöchentliche Zusammenkünfte die Möglichkeit alle Fragen zu stellen und bekommt diese beantwortet.
Bei Unklarheiten, haben Vorgesetzte immer eine offene Tür.
Ereignisse sind immer im Kontext zu betrachten. So gibt es gewiss auch Entscheidungen, die nicht immer "von außen" nachvollziehbar sind. Nach einer Neustrukturierung im Management besteht eine verbesserte Nähe zur Belegschaft. Dranbleiben. Hier liegen Potentiale.
Alles, vor allem das Nicht-Respektieren des Menschen und das Verbieten von allen zwischenmenschlichen Kontakten. Die Führungsriege zelebriert dabei ungeniert ein abgehobenes Leben.
Ich würde es nicht "schlecht" nennen, jedoch könnten die Zuständigkeiten für bestimmte Aufgaben / Prozesse manchmal etwas präziser definiert werden.
Die Unternehmens- und Führungskultur sowie fehlende klare Zielsetzungen.
Individuelle Fortbildungswünsche beachten und umsetzen
Kommunikation weiter verbessern. Geht bereits aufwärts.
Ausbau von Weiterbildungsangeboten.
Etablierung eines Feedback-Mechanismus für Mitarbeiter.
Nach einer Findungsphase im Markt sind die Strukturen nunmehr im Unternehmen gesetzt. Die ersten Großaufträge sind an "Land" und das Team muss nun praktisch auch liefern. Infrastrukturprojekte (Entwicklung des Gewerbegebietes Rostock-Laage) und die Marktdurchdringung und die Forschung und Entwicklung sind große Felder. Hier bedarf es in Zukunft einer gewissen Fokussierung. Alle Bereiche zeigen enorme Potentiale.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von H2APEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vor allem bei hoher Arbeitsauslastung ist der Zusammenhalt besonders stark.
Das Team ist äußerst professionell, hilfsbereit und respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern.
Einer für Alle – Alle für einen. Der Teamspirit ist wirklich super. Sei es bei fachlichem Austausch, bei der gegenseitigen Hilfestellung, wenn jemand mal viel auf dem Tisch hat oder bei der tatkräftigen Unterstützung bei Veranstaltungen. Hier sind echte Freundschaften entstanden!
Kollegen helfen sich jederzeit gegenseitig. Man möchte gemeinsam etwas bewegen. Es herrscht ein super Zusammenhalt, die meisten Kollegen würde ich als Freunde bezeichnen.
Brilliant. Toller Austausch von Wissen, insbesondere Technik und Recht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2APEX ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich die Informationen selbst beschafft gut.
Aufgrund vom schnellen Wandel und Ergänzungen kann man die teils mangelnde Information verstehen.
Die Kommunikation muss besser werden, zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter!
verbessert sich stetig. Es liegt auch an einem selbst, wie kommuniziert wird
Es wird daran gearbeitet das sie besser wird und das ist sie auch schon seitdem ich dabei bin
Findet regelmäßig statt. Könnte ausführlicher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Wünsche bzgl. Weiterbildung können jederzeit geäußert werden. Sofern diese den Mitarbeiter und die Firma weiter bringen, werden Diese auch realisiert.
Weiterbildungsangebote werden gewährt, wenn eine Weiterbildung auch Sinn für das Aufgabenfeld macht. Geld wird nicht umsonst verbraten.
Weiterbildungen werden angeboten.
Auf eigenem Weiterbildungswunsch wird geschaut, ob es die Firma weiterbringt und dann durchgeführt.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben und die kontinuierliche Weiterbildung gefördert.
Schon nach kurzer Betriebszugehörigkeit hat man die Möglichkeit Weiterbildungen/ Schulungen zu besuchen.