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2025

181 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenn der "Bilanzbuchhalter" plötzlich zum "Junior Bilanzbuchhalter" mutiert....

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei ARAG in Düsseldorf als Bilanzbuchhalter im Konzernrechnungswesen (seinerzeit noch nicht "Junior" ;-))) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Stellenangebot zwei Wochen nach der ersten Veröffentlichung plötzlich und unerwartet in der oben beschriebenen Art und Weise geändert wird, handelt es sich wegen der deutlichen Diskriminierung älterer Bewerber um einen klaren Verstoß gegen das AGG. Gerade die Personalverantwortlichen einer Rechtsschutzversicherung sollten sich in diesem Bereich ein wenig auskennen ;-)

Vielleicht ist dem Bereich Human Resources bei der ARAG nicht bekannt, daß "Bilanzbuchhalter" ein Fortbildungsberuf ist, bei welchem eine mindestens 3-jährige relevante Berufserfahrung NACH einer kaufmännischen Ausbildung Voraussetzung ist, um überhaupt zur Prüfung zugelassen zu werden. Weiterhin hat der frisch geprüfte Bilanzbuchhalter dann in der Regel noch KEINE relevante Berufserfahrung im neuen Beruf – und schon gar nicht in der Bilanzierung nach Solvency II oder in der Betreuung von Wirtschaftsprüfern :-/

Leider gibt es einige Unternehmen, in welchen die Entscheidungsträger der Meinung sind, gerade im Accounting durch die Rekrutierung von Berufsanfängern Geld sparen zu müssen – das externe Rechnungswesen ist halt keine Prestige-Abteilung. Und, ein weiterer "Vorteil": Berufsanfänger merken es (in der ersten Zeit zumindest ;-) nicht, wenn eine Abteilung inkompetent geführt wird. Es sei der Hinweis erlaubt, daß eine derartige "Strategie" zu Arbeitsergebnissen führen kann, welche bei der nächsten Betriebsprüfung schon mal ziemlich teuer werden können. Aber es gibt ja zum Glück die oben genannten Führungskräfte, welche für alles, was sie nicht totschweigen können, grundsätzlich eine "logische" Erklärung haben. Wie erfreulich, daß sich die meisten Geschäftsführer im Rechnungswesen nicht besonders gut auskennen ;-)

Die ARAG gibt sich den Anstrich eines guten und sozialen Arbeitgebers. Für den interessierten Leser der neueren Mitarbeiter-Bewertungen hier auf kununu bröckelt dieses Bild bereits ziemlich. Inkompetent formulierte Stellenangebote wie der "Junior-Bilanzbuchhalter" tragen nicht zu einer Verbesserung bei.

Wie gut, daß Bewerber auch selbst absagen können ;-)))

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie einen so negativen Eindruck von der ARAG erhalten haben.

Grundsätzlich halten wir uns das Recht vor, im Laufe des Bewerbungsprozesses, gemäß der Reaktionen des Marktes, unsere Stellenanzeigen anzupassen.

Damit sich Bewerber in unseren Stellenanzeigen besser einordnen können, verwenden wir "Junior"- bzw. "Senior"- Bezeichnungen, die allein die Berufserfahrung widerspiegeln sollen, unabhängig vom Alter des Kandidaten.

Für weitere Anmerkungen können Sie uns auch gerne eine Email auf: personalabteilung@arag.de senden.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre ARAG SE

Furchtbare arrogante Führungskräfte, Assistent hält sich für den Vorstand.... Landesdirektor weit weg von Vertrieb.

1,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei ARAG in Heusweiler als Vermittler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskräfte!!

Bewerbungsfragen

  • Wieviel Stückzahl können Sie liefern
  • Fragen wie im Verhör, kein Interesse an der Person

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Vertriebsrecruiting
Team Vertriebsrecruiting

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, um das Bewerbungsverfahren bei der ARAG zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie so negative Erfahrungen in unserem Auswahlprozess gemacht haben. Ein respektvoller Umgang, der den Bewerber in den Mittelpunkt stellt, ist uns besonders wichtig.

Gerne möchte ich Ihnen die Möglichkeit anbieten, sich nochmal persönlich über Ihre Erfahrungen auszutauschen, damit wir die Chance haben, aus diesen Fehlern zu lernen.
Schreiben Sie gerne jederzeit eine Mail an: hannah.schmitz-waters@arag.de

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre ARAG SE

ARAG .....Bewerbungsprozess zum abgewöhnen, Arroganz bis zum Abwinken, Null Wertschätzung, ganz Schlechte Werbung.

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei ARAG in Düsseldorf als Vertriebspartner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihre Schlüsselpositionen überdenken. Nicht mit Stellen ködern die es gar nicht gibt um mehr Bewerber zu erhalten. Dies wird 1 Stunde vor dem Gespräch mitgeteilt. Assitenzen die sich wie Vorstände fühlen, Arroganz bis zum abwinken. Seit über 20 Jahren arbeite ich in der Branche, das war das schlechteste was ich erleben musste. Das war keine gute Werbung für die ARAG im Saarland. Die Verantwortlichen sollten überlegen einen Beruf ohne Menschenkontakt in Betracht zu ziehen.

Bewerbungsfragen

  • Wieviel Umsatz man generieren kann
  • Oberflächliches getue, nach 5 minuten nochmal das selbe gefragt weil schon vergessen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Vertriebsrecruiting
Team Vertriebsrecruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um das Bewerbungsverfahren bei der ARAG zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass es für Sie Gründe zur Kritik gibt und dass Sie sich während des Gesprächs scheinbar nicht gut aufgehoben fühlten. Dies ist nicht unser Anspruch.

Wenn Sie wünschen können wir uns nochmal persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen. Schreiben Sie gerne jederzeit eine Mail an: hannah.schmitz-waters@arag.de

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre ARAG SE

Professionell, sympathisch, bemüht

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ARAG in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Verzögerungen im Bewerbungsprozess wäre eine kurze Information durch die Personalabteilung hilfreich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese hervorragende Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie an Board sind.

Ihre ARAG SE

Unprofessionelle Selbstherrlichkeit

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei ARAG in Düsseldorf als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Seminare gegen Arroganz und für Verlässlichkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie einen negativen Eindruck von uns bekommen haben. Das ist nicht unser Anspruch!
Gerne können Sie uns konkrete Anregungen auf personalabteilung@arag.de zusenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Ihre ARAG SE

Bewerbung um ein Praktikum

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ARAG in Düsseldorf als Praktikum (Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

4

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese hervorragende Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsverfahren zu bewerten. Es fehlte nicht mehr viel zur vollen Punktzahl.

Sie können Ihre Verbesserungsvorschläge gerne per E-Mail an Personalabteilung@arag.de zusenden. Ihre Rückmeldung wird vertraulich behandelt.

Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Ihre ARAG SE

Schlimmstes Bewerbungsgespräch das ich je hatte

2,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei ARAG in Düsseldorf als Mathematiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unmögliches Vorstellungsgespräch: ich wurde in Düsseldorf nett empfangen und zu meinem potentiellen Vorgesetzten gebracht. Dieser hat mir dann eine Stunde erzählt, was er in seinem Arbeitsalltag macht, was seine Mitarbeiter machen, welche Zertifikate, Studienabschlüsse und Abschlussnoten sie hatten ohne eine einzige Frage an mich zu stellen. Nach der Stunde hat er mich dann gefragt, ob ich noch Fragen an ihn hätte. Das habe ich verneint und im Gegenzug gefragt, was er denn von wir wissen möchte. Daraufhin meinte er „nichts“. Sehr unprofessionell! Ich habe für mich entschieden, dass ich dort auf keinen Fall arbeiten möchte und habe am nächsten Tag von mir aus abgesagt.
Der Schriftverkehr im Vorfeld war schnell und professionell.

Bewerbungsfragen

  • Keine.
  • Keine.
  • Es wurde nur eine einzige Frage gestellt „Haben Sie noch Fragen an mich?“ nachdem eine Stunde lang erzählt wurde wie toll der Gesprächspartner und seine Firma ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen, die Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gesammelt haben zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie mit der Korrespondenz im Vorfeld zufrieden sind und nicht lange auf eine Rückmeldung und die Einladung zum Vorstellungsgespräch warten mussten.

Zudem danken wir für Ihre kritischen Anmerkungen zum Gesprächsablauf. Ziel des Bewerbungsgespräches ist das gegenseitige Kennenlernen. Dabei stellt der Fachbereich u.a. das Unternehmen und die zu erwartenden Aufgaben vor, beurteilt die Kenntnisse des Bewerbers und verschafft sich einen persönlichen Eindruck. Gerne würden wir uns persönlich nochmal mit Ihnen über den Gesprächsablauf austauschen, um zu erfahren, was wir besser machen können. Schreiben Sie uns gerne jederzeit eine E-Mail an: Personalabteilung@arag.de. Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Ihre ARAG SE

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ARAG in Bayreuth als Online Marketing manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die schon zu einem Vorstellungsgespräch da waren, sollten keine Standardabsage erhalten, in denen ihnen für eingesendeten Unterlagen gedankt wird. Eine Absage nach über einem halben Jahr ist auch unnötig, wenn die Stelle schon seit Monaten neu besetzt ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsverfahren zu bewerten.

Sie geben an, dass Sie erst nach einem halben Jahr eine Absage erhalten haben, obwohl ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen geführt wurde. Das ist sicherlich nicht die übliche Vorgehensweise, da es uns ein Anliegen ist, die Bewerber nicht unverhältnismäßig lange auf eine Rückmeldung warten zu lassen. Sollte ein Bewerber ein Feedback wünschen, kann er dies jederzeit gerne telefonisch einholen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre ARAG SE

Bewerbung bei ARAG

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ARAG in Düsseldorf als Volljurist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbunggsvorgang super schnell, professionell und freundlich.

Bewerbungsfragen

  • Erfolge und Rückschläge im bisherigen Leben
  • Definition von Erfolg

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für diese hervorragende Bewertung. Es fehlte nicht mehr viel bis zu vollen Punktzahl.

Wir heißen Sie herzlich Willkommen bei der ARAG und freuen uns auf eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ihre ARAG SE

Keinerlei Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei ARAG in Düsseldorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Außer einer Empfangsbestätigung keinerlei Feedback. Wenigstens eine Absage hätte ich erwartet

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsverfahren zu bewerten.

Die Beurteilung der Bewerbung bedarf grundsätzlich einer sorgfältigen und individuellen Prüfung, die in seltenen Fällen auch etwas mehr Zeit beansprucht als üblich. Wie Sie aus den vorangegangenen Bewertungen entnehmen können, wurde gerade unsere zeitnahe Rückmeldung überwiegend positiv bewertet. Daher bedauern wir Ihren Vorfall umso mehr, da es nicht unserem Anspruch entspricht eine späte bzw. überhaupt keine Rückmeldung zu geben. Sollten Sie noch ein Feedback wünschen, können Sie sich gerne per Email oder telefonisch mit uns in Verbindung setzen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre ARAG SE

Wir setzen auf Transparenz

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