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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Status im Bewerbungsportal korrekt aktualisieren. Es ist irritierend, wenn man eine telefonische Zusage bekommt und im Portal steht, dass man eine Absage erhalten hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man,man, da bekommste nach 2 Monaten mal nee Antwort endlich von irgenteiner Automatischen Adresse mit einer Absage, Wortlaut wurde wohl von anderen Firmen abkopiert, dann noch alles auf Englisch, obwohl ich mich in Berlin beworben habe, und dann noch so schlecht übersetzt geht garnicht.
Absage ist Absage aber die suchen immer noch weiter, bei sowas fass ick mir nur an den Kopp und bin froh in solch einer Firma meine Qualitäten nicht zur verfügung stellen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht zu lange warten lassen. Wenn schon kein Interesse, dann wenigstens nach angemessener Wartezeit absagen.

Bewerbungsfragen

Es kam lediglich eine Mail, die den Eingang der Bewerbung bestätigt hat. Angeblich würde das Auswahlverfahren etwas Zeit in Anspruch nehmen und es würde um Geduld gebeten. Außerdem wurde ausdrücklich darauf hin gewiesen, auf diese Mail nicht zu antworten (weil automatisch generiert). Auch nach fast 3 Monaten kam keine weitere Antwort.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung entgegenbringen und nicht sich nicht herablassend verhalten gegenüber den Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optimieren!
Finales Feedback an Bewerber kommunizieren, besonders wenn bereits ein Zweitgespräch erfolgte und binnen 2 Wochen eine Rückmeldung zugesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich Anfang Oktober für eine Praktikantenstelle beworben. Knapp 4 Woche später kam dann der Anruf des jetzigen Praktikanten/in, welcher/r mich auf eine sehr patzige Art fragte wann ich den zur Verfügung stehen würde, da sie zeitnah im Januar einen Praktikanten einstellen wollten. Die Person versicherte mir, dass sie sich im Laufe der Woche nocheinmal melden würden. Vier Wochen später, keine Rückmeldung. Habe dann schließlich selbst die Initiative ergriffen und nachgefragt. Der Praktikant/ die Praktikantin fragte die Vorgesetzte im Flüsterton, wie es mit dem Einstellungsprozess aussehe, die dann behauptete dass keine Praktikanten eingestellt würden. Ich habe jedes Wort mitbekommen. Bei jedem Telefon gibt es heutzutage eine Taste zum Stummschalten;)
Eine Woche später dann schließlich die Absage. Etwas Frecheres ist mir während meines Bewerbungsprozesses nicht passiert und ich bin froh, dass es so gekommen ist.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierter Bewerbungsprozess über Portal entbindet nicht einem Bewerber durch Rückmeldung und persönliche Ansprache Respekt zu erweisen. Es kann nicht sein, dass der Empfang der Bewerbung und die Zu-/Absage nicht per Email bestätigt wird, sondern selbst im Portal abgeholt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerber persönlich ansprechen ("Sehr geehrte Frau.../Sehr geehrter Herr..."), und nicht folgendermaßen ansprechen "[#GQ Response Form:Germany_Ref_Title#]". Eine Firmenadresse, mit entsprechendem Sachbearbeiter in der Personalabteilung wäre auch etwas Schönes. So eine Absage zu verschicken, geht überhaupt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Für eine Praktikantenstelle waren die Erwartungen deutlich zu hoch. Hinzu kam, dass der Unternehmensvertreter keinerlei Interesse am Bewerber zeigte und gelangweilt wirkte; keine Verabschiedung am Ende des Gesprächs.