212 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
212 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aroundhome Vorstellungsgespräche
Aroundhome
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geht nicht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Trainee Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Verhalten in Konfliktsituationen, Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aroundhome is cool
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- What books I've read recently, what is my background and what drives me.
- Relevant experience, leadership style, technologies used in the past.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
angenehmer, dynamischer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beko Käuferportal GmbH als Junior Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen,...
- Werdegang erneut erläutern, welche Station im Werdegang bisher am meisten Spaß gemacht hat
- Erwartungshaltung zur Arbeitsatmosphäre, was wichtig im Job ist, warum Online Marketing, was man bereits über das Geschäftsmodell weiß, welche KPIs im Online Marketing wichtig sind (Fachfragen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
The process was really fast and concise.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beko Käuferportal GmbH als Ops Tech Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None.
Bewerbungsfragen
How to you steucture the workflow of your team?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mal wieder eine BLABLA Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HRler(in),
ich würde Euch vorschlagen, dass ihr euch mal 4-6 Textbloecke zusammenschreibt, die dem Bewerber ein wahres Feedback geben, anstatt das übliche bla bla von sich zu geben.
Wir Bewerber setzen uns mit Euch auseinander, dann ist es nur nett ein konstruktives Feedback mitzunehmen!
So ist es nur verschwendete Zeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Knallhart, transparent und effektiv. So stelle ich mir den Bewerbungsprozess vor.
Bewerber/inHat sich bei Aroundhome als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein einziger Kritikpunkt ist, dass man vielleicht schon in der Stellenausschreibung etwas genauer auf die Position eingehen sollte. Das wurde aber im ersten Telefoninterview relativ schnell geklärt.
Bewerbungsfragen
- Wie siehst du dich selbst, wie willst du führen, was erwartest du von uns ect.
- Auf einzelne Positionen in der Vita wird gezielt eingegangen.
- Die Mitarbeiterfluktuation scheint dort unter dem Durchschnitt zu liegen und die einzelnen Gespräche die ich mit den Leuten hatte bestätigen dies auch. Man rekrutiert nicht nach der Spaghetti-Methode, an die Wand werfen und sehen was hängen bleibt. Hier werden die Leute gezielt ausgesucht du wirst als Bewerber ernst genommen.
- Lasst euch von den Telefoninterviews nicht einlullen, beim persönlichen Interview geht es richtig ab und wenn ihr das überlebt, kommt der Einfühlungstag. Und da werden keine halben Sachen gemacht, man sucht nicht irgendeinen Kandidaten man sucht DEN Kandidaten. Knallhart, aber alles respektvoll und fair.
- Feedback wird sofort gegeben. Direkt nach dem Interview erfährt man ob und wie es weiter geht. Und man ist ehrlich, sagt was gepasst hat und was nicht. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, bin ich froh das mitgemacht zu haben. Man geht mit einem positiven Gefühl raus. Es hat halt nicht gepasst, soll vorkommen. Aber so wissen wenigstens beide Seiten Bescheid. Besser als wenn man jemanden einstellt und ihn nach 3 Wochen wieder vor die Tür setzt.
- Macht weiter so, da können sich viele Unternehmen was von abschneiden. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was promised a feedback, never heard from them back
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respond even if it's a no, especially if you promise to do so. Respect people who invest time in preparing cv, motivation letter and reading up for the interview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Junior Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf ab dem Abschluss des Abiturs erläutern und beschreiben.
- Danach Frage zu einer speziellen Position mit Bezugnahme auf die ausgeschriebene Stelle.
- Welche KPIs wurden innerhalb des Praktikums analysiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller Bewerbungs-Prozess mit super freundlichem Team!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Online Marketing Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wünsche für die Zukunft, an das Unternehmen und das Team
- Fragen zum Lebenslauf
- Gründe für den Wechsel
- Wieso Online Marketing?
- Es war mehr ein Austausch und gegenseitiges Kennenlernen als ein starres Interview. Man hatte die Möglichkeit verschiedene Mitarbeiter kennenzulernen und Fragen zu stellen. Durch eine zusätzliche Aufgabe die man lösen und vorstellen musste, hat man direkt einen Einblick in den Arbeitsalltag bekommen. Rundum ein sehr professioneller Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Professionell und sehr freundlich. Hat Spaß gemacht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aroundhome als Sales Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir uns für dich entscheiden? Was sind deine Stärken?
- Gründe für den Wechsel. Fragen zu erlerntem Wissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.