Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Art-Invest Real Estate ist ein langfristig orientierter Investor, Asset Manager und Projektentwickler von Immobilien in guten Lagen mit Wertschöpfungspotential. Der Fokus liegt auf den Metropolregionen in Deutschland, Österreich, Großbritannien und Schweden. Art-Invest Real Estate verfolgt mit institutionellen Investoren, ausgewählten Joint-Venture-Partnern sowie mit eigenem Kapital eine "Manage to Core"-Anlagestrategie. Die Bandbreite der Investitionen reicht über das gesamte Rendite- und Risikospektrum in den Bereichen Büro, innerstädtischer Einzelhandel, Hotel, Wohnen und Rechenzentren.
Das Unternehmen wurde 2010 von den geschäftsführenden Gesellschaftern und der Zech Group gegründet. Über die eigene Kapitalverwaltungsgesellschaft wurden seit 2012 bereits über 20 Investmentvermögen für institutionelle Anleger wie Versorgungswerke und Stiftungen aufgelegt. Insgesamt betreut Art-Invest Real Estate derzeit ein Immobilienvermögen von mehr als 12 Mrd. Euro. Art-Invest Real Estate ist mittlerweile einer der größten Projektentwickler von Büro und Hotels in Deutschland.
Entlang der Immobilien-Wertschöpfungskette agiert Art-Invest Real Estate als Innovationsführer auch durch ihre Beteiligungen, u.a.: „Design Offices“ als führender Anbieter von Flexible Office und Corporate Coworking Flächen, „BitStone Capital“ als Venture-Capital-Gesellschaft, „wusys“ als branchenunabhängiger IT-Dienstleister, „smartengine“ als Anbieter von Technologie für intelligente Gebäude, „i Live“ als Entwickler und Betreiber von Mikrowohnen und Serviced Apartments sowie die "Chocolate on the Pillow Group" als Hotel-Betriebsgesellschaft.
Während das Kerngeschäft die tragende Säule der Art-Invest Real Estate bleibt, bereichert das Unternehmen die Immobilienwirtschaft kontinuierlich mit frischen Ideen: In Zukunft entstehen immer häufiger Smart Buildings, also mit digitaler Sensorik ausgestattete, vernetzte und von künstlicher Intelligenz gesteuerte Gebäude. Um die Prozesse dieser Bauten so effizient wie möglich zu gestalten und sämtliche Wertschöpfungspotenziale zu heben, setzt Art-Invest Real Estate auf strategische Partnerschaften im Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArt-Invest Real Estate ist eine Immobilien-Projektentwicklungs- und Investmentgesellschaft mit Hauptsitz in Köln. In den attraktiven Regionen Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln/Bonn, München, Stuttgart, Wien, London und Stockholm erkennen wir Potenziale, entwickeln visionäre Realisierungsansätze und erschaffen Objekte und Lagen mit nachhaltigem Wert.
Wir setzen nicht nur Akzente in diesen Metropolen. Wir sehen uns als Ideengeber, der mit seinen Impulsen einer nachhaltigen und modernen Stadtentwicklung die zukünftige Lebens- und Arbeitswelt der Menschen gestaltet. Die eigenen Visionen Wirklichkeit werden zu lassen, bedeutet auch, einem klaren Plan zu folgen und zwar mit Entscheidungsfreude und einem gewissen Maß an Risikobereitschaft. Denn nur so schaffen wir heute die Werte von morgen.
Von Tag 1 an wird jeder als vollwertiges Teammitglied und fachlich wie auch persönlich integriert. Wir wünschen uns Menschen, die sich gern proaktiv und eigenverantwortlich einbringen. Wir bieten hierzu verantwortungsvolle Aufgaben, eine unterstützende Arbeitsatmosphäre und ein agiles Umfeld. Neben einem hohen Anspruch an Innovationskraft und Professionalität ist uns auch wichtig, erreichte Ziele im Team zu feiern und zu honorieren.
Stetige Weiterentwicklung ist für uns als Unternehmen wichtig - daher sehen wir auch die individuelle Weiterbildung als gegenseitige Chance und Verpflichtung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Art-Invest Real Estate.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es wird von Tag Eins viel Verantwortung aufgegeben, dadurch aber auch viele Chancen, dass muss einem bewusst sein. Grundsätzlich ist ja bekannt, dass Art-Invest kein Amt ist und man viel in kurzer Zeit lernen kann, aber auch muss, um nicht zu ertrinken (Ausnahme Head Office Köln, hier wird die Mentalität "Stechuhr" gepflegt und wird dadurch auch Art-Invest weit belächelt (ob es gut ist die Extrameile zu gehen, oder einfach seinen Pflichten nachzukommen, lassen wir mal dahingestellt).
Dynamik, Agilität, Beständigkeit.
Hohe Individualität verdammt guter Spezialisten.
Hochwerte Produkte, tolle Marktstellung , innovative und intelligente exzellente Köpfe, Stillstand gibt es nicht
Zusammenhalt im Team, nette Kollegen, gutes Intranet und Zech Konstrukt
Konflikte werden gern einseitig gelöst, wenn es unangenehm wird, wird gern ausgebootet statt besprochen, Führungskräfte kommunizieren und führen wenig, einseitige Parteinahme ohne Fairness kommt vor - hieran lohnt es ich zu arbeiten
Siehe oben. Freundlich oberflächlich, eigentlich ist alles kalkuliert. Mehr Schein als Sein (hippes junges Unternehmen - eigentlich altmodische Investment Bude)
Fast nichts.
Die geringe gerade monetäre Wertschätzung der Arbeitszeit.
Hohe Individualität verdammt guter Spezialisten.
Im Overview macht Art-Invest definitiv das Meiste richtig, viele der "Probleme" sind auch der Branche und dem Prestige von Art-Invest innerhalb der Branche geschuldet. Jedoch sollte gerade bei der Komponente Gehalt einiges adjustiert werden, Gelder in Milliardensummen werden z.T. von kleinen Teams gemanagt, allgemein wird recht wenig auf einen strikten Sparkurs geachtet, jedoch wird beim Gehalt um 1000 Euro Gehaltssteigerung gestritten.
Konsequenz des Ganzen ist, dass natürlich alle die gute Ausbildung der Art-Invest mitnehmen (2-3 Jahre) und anschließend das Unternehmen ...
Altmodische Führung ablegen. Nicht nur als modernes junges Unternehmen vermarkten, sondern auch leben: Heisst Homeoffice akzeptieren, Freiheit von Gleitzeit leben wenn die vertraglichen Arbeitsstunden eingehalten werden. Oft wird es als Locker vermarktet, man bekommt aber am Ende das negative Feedback. Gehälter anheben und Überstunden bezahlen und tracken. Feedback fair und ehrlich geben
Mehr Mut für eine klarere Organisationstrategie würde uns manchmal gut tun.
Rückkehr zur Haltung des fairen Miteinanders, Konflikte sollten bearbeitet werden, offenes Wort und konstruktives Feedback mindestens so wichtig wie Rollenschärfung und klare Kommunikation
- offenere und ehrlichere Kommunikation
- keine Bevorzugung Einzelner
Der am besten bewertete Faktor von Art-Invest Real Estate ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab noch nicht viel schlechtes gehört.
Hat ein sehr gutes Image. Mehr Schein als sein. Würde ich nicht so viel drauf geben.
Es machte mich stolz die Art-Invest repräsentieren zu dürfen und ein Teil dieses Teams zu sein.
Ich bin stolz darauf, sagen zu können, dass ich bei der Art-Invest tätig bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Art-Invest Real Estate ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice Tage stehen im Vertrag, werden aber von der Führung nicht gerne gesehen. Es wird von Gleitzeit gesprochen, wer zu den Arbeitszeiten des Vorgesetzen nicht pünktlich anfängt, fällt negativ auf ( also keine Gleitzeit). Überstunden und Wochenendarbeit werden nicht entlohnt und auch nicht wertgeschätzt aber erwartet. Ich habe sogar Aufgaben während Krankheit bekommen.
Mitarbeiter zögern mit Informationen werden nur zum teil oder nur das Nötigste wird Mitgeteilt
Mit Informationen wird gehaushaltet. Sehr zentralisiert.
Völlig unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und es wird auch darauf geachtete, dass mind. einmal Jährlich eine Schulung stattfindet.
Man hält beim Gehalt und anderen dingen zurück, dafür geniesst das Unternehmen für gutes Ansehen und man hat 2 Schulungen pro Jahr und 1h Schulungsvortrag pro Woche
Ist vorhanden, Kollegen 3 Klasse werden jetzt nicht so gefördert, was sehr schade ist.
Nimm die gebotenen Möglichkeiten wahr.
Das System fordern und fördern wird gelebt. So wie es sein sollte
Wer gute Leistung bring wird auch gut gefördert.