100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber gegenüber Respekt erweisen! Weiterbildung als uninteressant Fortbildung zu definieren ist die 1. Respektlosigkeit. Desinteressiert kaum Infos zu geben ist die 2. Respektlosigkeit. Zu sagen ca 8 Wochen zu benötigen bis eine Antwort kommt und dann nie wieder zu reagieren, ist die 3. Respektlosigkeit. Dann die Stelle erneut auszuschreiben ist schon der Hammer. Weder ein Zeitraum der zu Besetzenden Stelle nennen zu können, noch über Gehalt sprechen zu wollen, ist eine Verhönung des Bewerbers. Der Lebenslauf wurde offensichtlich auch nicht gelesen. Alles im allem empfehle ich eine interessierte Leitung, welch entdcheidungsfreudiger ist und auch nicht lustlos halb auf den Stuhl fletzt. Welche Fragen beantworten kann und möchte. Eine Stelle aufzuschreiben ,wo nicht mal feststeht, wann diese besetzt werden soll, ist ein Witz. Ich habe Geld und Zeit zum Fenster raus geworfen, was mich unheimlich ärgert. Qualifikation werden als unrelevant angetan. Dann ladet einen erst nicht ein! Und wenn kein Interesse besteht, wenigstens den Anstand und Respekt der Ansage erweisen. Daher Hände weg, erstreckt bei solch einer Führung.
Ich fand das Gespräch sehr herablassend. Vollkommen unangemessen. Ich würde empfehlen, sich mit moderner Gesprächsführung auseinanderzusetzen und sich vorzubereiten. Oder andere Mitarbeitende die Vorstellungsgespräche führen zu lassen. Gruselig.
Führungskräfte in grundlegenden Interviewtechniken schulen.
Die Reaktionszeiten im Verfahren sind inakzeptabel. Die endgültige Absage habe ich acht Wochen nach dem Gespräch erhalten. Dass war insofern doppelt gelungen, dass ich selbst Asklepios direkt nachdem Gespräch schriftlich abgesagt habe. Anscheinend nimmt solche Nachrichten dort einfach niemand zur Kenntnis.
Ich finde das insgesamt in einem Unternehmen der Gesundheitsbranche, dass ja auch stark in Mangelberufen recruitet, ein unfassbares Verhalten.
Den Bewerbern antworten wäre ein guter Anfang. Mehrfache Bewerbungen und Nachfragen blieben unbeantwortet. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein No-Go. Die Stellen werden immer wieder neu ausgeschrieben, sind teilweise seit Monaten online - kein Wunder, wenn man auf Bewerbungen nicht reagiert.
Einen Monat nachdem ich mich beworben hatte fand in der Klinik ein Vorstellungsgespräch plus eine knapp ganztägige Hospitation statt. Diese war nicht meine Idee, sondern der Arbeitgeber setzte voraus, dass man einen Tag investierte. Bestandteil dieser Hospitation wiederum waren mehrere Gespräche mit den Ärzten etc. Die Fragen waren oberflächlich. Im Anschluss, bevor ich heimfuhr, wurde mir eine Rückmeldung innerhalb des Monats zugesichert. Ich schrieb direkt im Nachgang zu der Hospitation eine höfliche Mail und bekundete mein Interesse an der Stelle. Danach hörte ich sechs Wochen lang garnichts. Der kurze Austausch, der dann im Zusammenhang mit der Absage folgte, spottet jeder Beschreibung.
Die Stelle ist immernoch ausgeschrieben. Es handelte sich um eine vollkommen überschaubare Stelle, die jemand mit Flexibilität und Berufserfahrung meiner Meinung nach gut ausführen kann. Wenn ich nicht genommen wurde, ok. Aber dass es niemanden gibt, der passt, glaube ich schlichtweg nicht. Vielleicht dient die Stellenanzeige nur zu Werbezwecken.
Jede halbwegs gut ausgebildete Fachkraft mit einem Rest von Selbstachtung sollte sich meiner Ansicht nach hier nicht bewerben. Es gibt genug andere Jobs da draußen. Für mich war das Zeitverschwendung vom Feinsten und niemand hat es verdient, so behandelt zu werden.
Erreichbarkeit verbessern, Video Call einrichten, NewWork anbieten
Sie sollte mehr zuhören und sich in ander hineinversetzen
- die versprochene Rückmeldung zum Bewerbungsprozess tatsächlich geben
- Nachfragen auf ausbleibende Rückmeldung beantworten
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