Asklepios 

Kliniken

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zusagen aus dem Gespräch einhalten. Bewerber vor dem Gespräch nicht 25 Minuten warten lassen, d.h. verspätet mit dem Gespräch beginnen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch komplett anders aufbauen

Verbesserungsvorschläge

Sich mal Gedanken drüber machen was man will und lernen Besser zu lügen oder die Wahrheit sagen. Wäre nicht Schlecht

und nicht erst Für einen Umschulungsplatz einladen und dann ups wir haben ja doch keine Plätze also, wenn das in der Personalabteilung schon so läuft, möchte ich nicht wissen wie die restliche Klinik organisiert wird. also auf keinen Fall da bewerben.

den bis zum Vorstellungsgespräch war alles gut. und danach ging es Berg ab, keine Reaktion auf anrufe oder Mails es war ein Anruf und 2 Mails also kein Spammen oder so

und Plötzlich wir haben doch kein Platz. Also das nenne ich Verarschung Pur.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war recht angenehm gestaltet worden und es war ein lockeres Gespräch miteinander. Ich habe mich bewusst für den Standort Wiesbaden entschieden da er zum einen ausgeschrieben war, zum anderen weil der Weg dort hin auch für mich noch in der Distanz zu meinem Wohnort, annehmbar ist. Immer wieder begann man dann aber im Gespräch den Standort Seligenstadt anzupreisen. Nach zwei Tagen Bedenkzeit, habe ich dann die Rückmeldung gegeben das ich es nicht leisten kann jeden Tag 180 km zurück zu legen pro Arbeitstag (habe mich auch in Teilzeit beworben). Daraufhin hieß es man wolle noch die nächsten Bewerber abwarten und man würde sich wieder bei mir melden. Es wurde sich auch wieder bei mir gemeldet. Wieder hieß es ob ich mir auch Seligenstadt vorstellen könne und ich verneinte erneut. Daraufhin wurde man recht "patzig" am Telefon und es hieß "Gut dann ist das eine Absage unsererseits!" Nun frage ich mich warum der Standort Wiesbaden ausgeschrieben wurde, wenn man nicht dafür suchte. Für mich kam es so rüber, dass man dies als Vorwand nutzte um Bewerber zu locken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ als Assistenzärztin in der Allgemeinchirurgie an der Asklepios Klinik St. Georg beworben. Nach einer Woche fragte ich freundlich per E-Mail nach dem Stand des Bewerbungsprozesses. Ich erhielt eine Absage mit der Begründung, es sei derzeit keine Stelle frei. Einige Zeit später erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Es hieß, es sei nun doch eine Stelle freigeworden. Als ich zum
Vorstellungsgespräch erschien musste ich feststellen, dass ich unter falschen Vorwänden zu einem Vorstellungsgespräch gelockt wurde. Zu Beginn des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht für eine freie Stelle eingeladen wurde. Die Ärztin wollte lediglich sehen, wer hinter einer solchen „fordernden“ Bewerbung stecken würde (wegen der Nachfrage per E-Mail).

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe mit dem Bewerber sprechen, unbegründete Arroganz eines Gesprächteilnehmers mal überdenken, moderne Gesprächsstruktur und nicht nur sein altes Muster runterrattern, offen sein, den Bewerber wirklich kennenlernen zu wollen. Nette und kompetente Personalerin.

Verbesserungsvorschläge

Altenpfleger sind nichts schlechteres und haben nicht weniger Now How. Stellenausschreibung finden auch nur mit Bemerkung GUK gesucht statt. Als Altenpfleger scheint man nur für die Pflege gut genug zu sein aber bloß nicht für höhere Positionen. Egal ob Führungskraft oder Praxisanleiter Stelle, es wird ausschließlich GUK Grundausbildung bevorzugt und ausgeschrieben. Altenpfleger werden somit diskriminiert! Es ist da noch nicht angekommen, dass diese gleichgestellt sind. Sind GUK was besseres??

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Vorbereiteter ins Gespräch gehen (bzw. Bewerbung genauer lesen). Es wirkt so, als hätte man das Gespräch mit mir vergessen. Bewerbungsgespräch nicht in eine fensterlosen, überheizten, recht trostlosen, schwummrigen Raum mit lauter Klimaanlage stattfinden lassen.

Bewerbungsfragen

Motivation der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbotenen Fragen stellen (Kinderplanung), Beim Probearbeiten eine Datenschutzerklärung unterschreiben lassen, anstatt zu drohen, den jetzigen Arbeitgeber anzurufen und zu fragen wie man arbeitet. Im Gespräch den Bewerber nicht schlecht machen, um das Gehalt weiter runter zu handeln. Wenn man verspricht, sich in der nächsten Woche zu melden, dann nicht erst nach 5 mal nachfragen und letztendlich nach 4 Wochen.