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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung Email erhalten, dass diese an die zuständige Pflegedienstleitung weitergeleitet wurde. Danach nie mehr eine Antwort erhalten! Inzwischen habe ich mich anderweitig beworben, wo ich innerhalb weniger Tage ein Vorstellungsgespräch mit anschließender Zusage erhalten habe. Ihr solltet euch schämen! Ich würde mir einen professionelleren Bewerbungsprozess wünschen. Dies lässt für mich auch auf die späteren Arbeitsbedingungen schließen und bin daher froh nicht dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Eine schnelle Rückmeldung... zügige Terminvereinbarung... ein funktionierender Bewerbungsprozess... nicht so bei der Asklepios Service IT Hamburg GmbH.
Nach 7 Wochen keinerlei Reaktion. Noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung. Traurig aber Realität und übrigens kein Einzelfall.
Was für eine Respektlosigkeit und Arroganz. Was soll dieser Umgang mit Bewerbern? Schade, da hätte ich mehr erwartet !

Ergo: Nun habe ich auch kein Interesse mehr für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Problematisch an der Sache ist, dass man eben nicht alles miteinander gleichsetzen darf. So habe ich habe bei meinem Aufenthalt in der Asklepios Klinik
in Lich nur gute Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar haben die Asklepios Kliniken Hamburg nicht begriffen wie ein gutes Bewerbermanagement funktionieren sollte. Mehr als 1 Woche Wartezeit zwischen Bewerbung und Antwort seitens des Unternehmens.
Langwieriges Online-Bewerbungsverfahren trifft auf noch gelangweiltere Entscheidungsträger. Standard Copy and Paste Antwort Text, in dem sich nicht mal die Mühe gemacht wurde den Namen des Bewerbers richtig zu schreiben.
Absage ohne jegliche Begründung oder Bezugnahme auf die Bewerbung. Was mit meinen Bewerbungsunterlagen passiert ist, weiß ich bis heute nicht.
Auf Rückfragen bzgl. des Grundes der Absage, gab es bis heute keine Antwort.
Scheinbar sitzen die Asklepios Kliniken Immernoch auf ihren hohen Ross und haben es nicht nötig adäquat und der heutigen Zeit angemessen auf Bewerbungen einzugehen. Nur haben Sie nicht begriffen, dass das hohe Ross mittlerweile ein lahmer alter Gaul geworden ist und die restlichen großen Klinikbetreiber weit an Ihnen vorbeigezogen sind in Bezug auf ein mordernes Bewerbwrmanagement. Die Asklepios Kliniken werden auch in Zukunft noch am Wasseloch stehen, während Ihre Konkurrenz bereits ins Ziel gelaufen ist.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn eine Person sich derzeit noch nicht in Vollzeit mit abgeschlossenem Studium bewirbt, sollte anständig mit dem Bewerber umgegangen werden. Zunächst, weil eine positive Praktikumserfahrung definitiv dazu anregt, die Klinik als späteren Arbeitgeber in Betracht zu ziehen und zweitens, weil man diese positive Erfahrung auch an weitere potentielle Bewerber, nämlich die Vielzahl der Kommilitonen weiterträgt. Des Weiteren zeugt es denke ich von hohem Engagement und Interesse an der Klinik, wenn man bereit ist, täglich 3h Fahrt in Kauf zu nehmen um dort unentgeltlich 2 Monate zu arbeiten. Wenigstens eine Absage oder eigenständige Rückmeldung der Personalabteilung wäre angebracht gewesen.
Mein Bewerbungsprozess bei dieser Klinik war höchst unzufriedenstellend. Ich sendete meine Unterlagen und bekam fast zwei Monate keine Rückmeldung. Dann hakte ich nach und erhielt eine E-Mail, dass man sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden müsste. Dieser Prozess wiederholte sich dann noch einmal und ich habe bis heute weder eine Ab- noch Zusage.
Abschließend kann ich sagen, dass ich auch kein Interesse mehr habe mein Praktikum dort zu absolvieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr enttäuscht vom Bewerbermanagement der Asklepios Kliniken bzw. der Asklepios Dienstleistungsgesellschaft Hamburg, denn scheinbar will an dem bestehenden Personalmangel gar nicht wirklich gearbeitet werden. Mein Tipp: Dann doch lieber gleich die Stellenausschreibung sparen, wenn man Bewerbern nicht einmal antworten will oder kann!

Im Zeitabstand von 1,5 Monaten habe ich mich für zwei unterschiedliche Positionen im HR-Bereich vorstellen wollen. Bis heute erhielt ich keinerlei Rückmeldung, auch nicht auf meine Nachfrage per Mail, die ich mir auf meine erste Bewerbung nach zwei Monaten doch mal erlaubte.

Es sollte wenigstens über Sammelabsagen an alle Bewerber nachgedacht werden - das macht ein besseres schlechtes Bild als überhaupt keine Antwort zu geben. Auf jeden Fall sollte in der Eingangsbestätigung nicht stehen, man würde sich unaufgefordert bei dem Bewerber melden...

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Als ich zum Gespräch angekommen bin, musste erst nachrecherchiert werden, worum es geht, denn scheinbar wusste niemand über den Termin Bescheid.
Als ich dann im Empfangsraum wartete wurde ich, bis auf eine Person, von jedem ignoriert. Selbst von Personen, die mehrfach an mir vorbeigelaufen sind kam kein Hallo. Eine Atmosphäre, die eher abschreckt.

Es wäre vorteilhaft dem Bewerber eine gute, freundliche Atmosphäre zu präsentieren, statt sich nur profilieren zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Man hat einen Alrounder gesucht, der gleichzeitig Elektro, Schlosser, Tischler, Maler und Sanitärarbeiten durchführen kann. Das Lohnangebot war allerdings ca. 500€ unter dem Tarifvertrag des Handwerks. Es wird zweimal für 1 Jahr befristet, Urlaub gibt es 26 Tage pro Jahr (Weihnachten und Silvester sind halbe Arbeitstage) bei 40 Stunden pro Woche. Da kann man nur hoffen, das sie zu diesen Konditionen keinen "Dummen" finden, ansonsten wird sich an den Konditionen nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Einen klar strukturierten Bewerberauswahlprozess scheint es in diesem Unternehmen nicht zu geben, genau so wenig wie einen festgelegten Zeitplan für Rückmeldungen an Kandidaten.
Nachfragen werden nicht wirklich beantwortet und E-Mails einfach mal intern weitergeleitet, in der Hoffnung, dass sich jemand meldet.

Nach 4 Monaten ohne einer Rückmeldung (egal ob Absage oder Einladung zu weiteren Gesprächen) muss ich davon ausgehen, dass es kein Interesse auf der Gegenseite gibt oder vielleicht ist man unfähig einen elementaren Prozess in der Praxis abzubilden.

Verbesserungsvorschläge

Langatmiger Prozess, als ich zum persönlichen Gespräch vor Ort war (was ich übrigens als sehr angenehm und interessant empfand) sagte man mir bereits, dass andere Bewerber in die zweite Runde eingeladen wurden; dann einige Wochen Pause mit der Rückmeldung der Prozesss verzögere sich, am Ende die Absage.
Das finde ich sehr schade, zumal ich ein sehr gutes Gefühl hatte. Ich nehme an, man hat sich einfach zu viele Bewerber eingeladen. Man muss ja keine weiteren Gespräche führen, wenn man schon zwei Kandidaten im Zweitinterview hat. Für andere Bewerber ist das ein unnötiger Zeitaufwand.

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