148 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
148 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AUDI AG Vorstellungsgespräche
AUDI
AG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Werdegang, Motivation
- Gründe für Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter, objektiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als HR Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit zwischen der Bewerbungsdeadline, dem Bearbeiten der Bewerbungen, und des telefonischen Erstkontakts betrug 5-6 Wochen. Vielleicht kann HR diesen Prozess dahingehend optimieren, dass Kandidaten nicht so lange auf Antwort warten müssen. Dies würde auch dazu beitragen, dass Audi keine guten Kandidaten aufgrund von schnelleren Zusagen in anderen Unternehmen entgeht.
Bewerbungsfragen
- Erfolge, Miserfolge, Hobbies.
- Ich hatte die Möglichkeit wirklich zu zeigen, wer ich bin und was in mir steckt.
- sehr detailliert, Fragen wurden zu jeder Station gestellt, Stationswahl immer begründen; es wurde individuell auf mich als Person und meinen Werdegang eingegangen und sich die nötige Zeit genommen. Sehr angenehm!
- Warum Audi und nicht BMW oder andere Automobiler?
- Warum dieses Traineeprogramm?
- Warum ich?
- _____
- 3 Tage nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich, wie zuvor vereinbart, eine positive Rückmeldung und die Einladung für das AC. Das AC war sehr strukturiert, gut organisiert und objektiv. Am Folgetag des ACs erhielten alle Bewerber dann individuelle Feedbacks in Einzelgesprächen und die Zu- oder Absage für die Stelle.
- Insgesamt empfand ich den gesamten Prozess als sehr fair, objektiv, professionell und freundlich. Vielen Dank an alle meine AnsprechpartnerInnen und die Beobachter des ACs!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUDI AG in Ingolstadt als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Dort waren dann jemand von HR, der Abteilungsleiter und ein weiterer Mitarbeiter. Es war ein sehr nettes Gespräch, die Fragen jedoch schon sehr Produktspezifisch. Die Stelle und die Stellenbeschreibung haben meiner Meinung nach nicht 100% zu einander gepasst.
Die Absage kam dann per Email, leider nicht mit einem persönlichen Feedback sondern nur mit der Aussage, dass andere Bewerber besser auf die Stelle gepasst haben.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben - positiv und negativ?
- Warum Audi und nicht BMW?
- Was würden Sie an einem Auto verbessern?
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Einstieg in Teilzeit ausgeschlossen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als Release Manager Website beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht "teilzeitfähig" in die Ausschreibung schreiben, wenn das de facto nicht gewünscht ist.
Bewerbungsfragen
- Keine, da ich beim Stichwort "Teilzeit" gleich raus war, obwohl "teilzeitfähig" in der Ausschreibung stand und ich im Anschreiben auch betont hatte, dass ich 20-25h arbeiten möchte. "Hier sitzen genug Mütter, die in Teilzeit arbeiten, und die sowieso vor Ihnen an der Reihe wären für diesen Job", hieß es wörtlich.
- Das Anschreiben war nicht durchgelesen worden, Fragen drehten sich um Kenntnisse wie SCRUM etc., die aber nicht in der Ausschreibung standen
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Ohne Migrationshintergrund keine Chance!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Audi in Neckarsulm als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung besser überwachen
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Leicht und sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Neckarsulm als Entwicklungs Ingenieur Antrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wichtigste Punkte für Teamarbeit.
- Auswahlkriterien für das Studium und Masterarbeit, Beschreibung des Lebenslaufes mit detailierten Werdegänge.
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Langer Prozess, Wechselbad der Gefühle und dann der Schock
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Drei Stärken und Schwächen. Nochmals auf softskills gelenkt worden.
- Hier und da kritische Fragen zum LL jedoch auf freundlichem Niveau. Warum haben sie hier und da so reagiert. Ziemlich entspannt gewesen.
- Warum Audi? Ist Volkswagen keine Alternative? Wie steht die Familie hinter einer evtl. Einstellung.
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Bewerbung für eine Masterarbeit in der Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als Masterarbeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe nichts auszusetzen. Kurz nach Eingang meiner Bewerbung kam auch schon die Einladung zu einem Telefoninterview, das auch super lief (Dauer ca. 40 Min):
- Fragen zum Werdegang
- Wieso diese Stelle
- Wieso Audi
- Erfahrungen in Bezug auf die Stelle (wichtig!)
habe meine Erfahrungen berichtet, die ich schon bei einem anderen Unternehmen für meine Bachelorarbeit in diesem Bereich sammeln konnte und wie ich an die Masterarbeit bei Audi rangehen würde (Mögliche Lösungswege aufgezeigt).
Nach dem Telefoninterview meinte mein Gesprächspartner das er sich Ende der Woche meldet, bzgl. der Einladung zu einem Zweitgespräch.
So erfolgte auch Ende der Woche ein Rückruf mit der Zusage für die Masterarbeitsstelle. Man brauche keine zweite Runde mehr, da so überzeugt wurde.
Tolles Gespräch, ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
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Sehr schneller Bewerbungsprozess und offenes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2017 bei AUDI AG in Ingolstadt als Praktikan beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen wie wo geboren oder so (nur kurz, da Gesprächspartner aus selber Region kam)
- Sonst nur was halte ich zu bestimmen Themen und was weiß man über Technologien
- Waren sehr an meinem Werdegang interessiert, speziell mein Studiengang erregte großes Interesse. Guter Vorschlag, erzählt von euch aus, was ihr sagen wollt, dann ergibt es sich meist von alleine.
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Vorstellungsgespräch & Assessment Center für Trainee-Programm
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUDI AG in Ingolstadt als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas offener Darlegen wie viele Bewerber noch im Rennen sind bzw. wie viele Stellen es gibt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Soziales Engagement?
- Schön mal Führungsstärke zeigen müssen?
- Wie reagieren Sie in bzw. wie lösen Sie Konfliktsituationen?
- Man musste seinen Lebenslauf detailliert schildern. Dabei gab es immer wieder Rückfragen zu bestimmten Aspekten. Alles in allem ein lockeres und angenehmes Gespräch und nicht das übliche Frage - Antwort - Spiel.
- Warum eigentlich Audi?
- Warum nicht im Ausland gewesen?
- Wie dazu gekommen Studiengang XX zu wählen?
- Würden Sie etwas anders machen wenn Sie nochmal die Chance dazu hätten?
- Assessment Center:
- Das AC lief sehr durchsichtig und fair ab. Insgesamt waren "nur" 4 Teilnehmer für 2 verschiedene Stellen da. Unterm Strich hatte man also eine 50%ige Chance genommen zu werden.
- Bearbeitet wurden 4 Aufgaben die über den ganzen Tag verteilt waren. Gestartet wurde jedoch mit einer von der Bewertung ausgeschlossenen 2-minütigen Selbstpräsentation auf Englisch.
- Aufgabe 1: Präsentation zu vorgegebenem Thema auf Englisch (man konnte aus 4 Themen wählen), 45 Min Vorbereitung, 10 Min Präsentation, 10 Min Rückfragen
- Aufgabe 2: Präsentation zu einem vorgegebenem Thema auf Deutsch, welches mit der angepeilten Stelle zu tun hatte. 45 Min Vorbereitung, 5-8 Min Präsentation, 20-25 Min Diskussion mit den Assessoren.
- Aufgabe 3: Gesprächssimulation. Man ist Manager und muss einem Abteilungsleiter mitteilen, dass er einen Teil seiner Abteilung abgeben muss. Natürlich genau der Teil, der ihm am meisten am Herzen liegt.
- Aufgabe 4: Gruppendiskussion - gemeinsames Brainstormen und diskutieren der Vorschläge für eine gegeben Problemstellung. Anschließend noch Ergebnispräsentation in der Gruppe.
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