343 Bewertungen von Bewerbern
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger beurteilen ob jemand für den Job im B2B Bereich geeignet ist oder nicht. Ihr kennt die Person mit der Ihr sprecht gar nicht oder seit ihr plötzlich Psychologen?
Es wurden Fragen gestellt die man als Außenstehender gar nicht beantworten kann, weil man die Prozess nicht versteht.
Es werden Fragen gestellt die nichts mit der Position zutun haben.
Das erste Gespräch wurde schnell, schnell in 20 Minuten abgefrühstückt.
Fand ich sehr unprofessionell die Gespräche!
Die Stellenanzeige sollte das beinhalten was der Recruiter erzählt. Die Hälfte der wichtigen Informationen hat gefehlt. Die Recruiterin konnte mir nicht alle Fragen beantworten zu den Themen Entgelt und Urlaub.
Man könnte vielleicht die Rahmenbedingungen im ersten Gespräch schon besser erläutern.
Stellenanzeigen ehrlicher gestalten.
Es stand nirgends, dass es sich um eine auf 2 Jahren befristete Stelle handelt.
Nach einem langen und vielversprechendem Interview sollte mein Einstiegsgehalt nochmal nachverhandelt/ nachgefragt werden, denn das Gehalt entsprach nicht mal im Ansatz dem aktuellen Benchmark, stattdessen kam schrieb dir Junior Recruiterin plötzlich eine formlose standard rejection Email?! Ohne eine Erklärung oder dem minimalen Ansatz warum man rejected wurde! Ich war echt geschockt.
Liebe Recruiter: das wichtigste im professionellen Recruiting ist die EMPATHIE! Gibt euch wenigstens ein bißschen Mühe und seid ehrlich und transparent zu euren Kandidaten !!! Alles andere ist kein Recruiting sondern Sachbearbeiter!
Wenn Auto1 ein Berliner Unicorn ist mit Milliarden Umsätzen, warum zahlt man Gehälter unter dem Benchmark?!
Erzähle einfach mal von dir. Was hast du gemacht, deine Hobbys etc.
Auch wenn natürlich die Absage eines/einer Kandidat*in die Recruiting-Abteilung nicht in Jubelsprünge versetzt, so gehört es doch zum guten Ton, auf eine Absage zumindest zu antworten. Ich hatte ein Angebot von Auto1 vorgelegt bekommen, es dann aber abgelehnt. Auf diese Mail habe ich bis heute (4 Monate später) keine Antwort bekommen.
Der Bewerbungsprozess war sehr kurz, gab mir allerdings auch das Gefühl der Massenabfertigung. Die zuständige Recruiterin wirkte gelangweilt und war so eng getaktet, dass ich mit meinen Fragen auf der Strecke blieb, als sie auf die Minute genau nach 30 Minuten das Gespräch trotz meiner freundlichen Bitte um Beantwortung meiner Fragen beendete.
Zum Gehalt: das Gehalt, was mir angeboten wurde, haben alle anderen Arbeitgeber, mit denen ich gesprochen habe, überboten.
Der Bewerbungsprozess ging schnell, Kompetent und einfach. Das HR-Team spitze.
Ich kann die Frau Alessa Samlowski nur empfehlen. Sie macht Ihren Job echt ganz gut.
So verdient kununu Geld.