AUTODOC

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Respekt ggü Bewerbern, dann klappt's auch mit dem Image;Bewerbungsprozesse optimieren; habe mich vor Ort bei dem persönlichen Gespräch sehr unwohl gefühlt, wie in einem "Verhör"

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung nie was gehört, Nachfragen werden auch nicht beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Im Juli für obige Position beworben, keine Rückmeldung erhalten. Im August nochmal nachgefragt und um Feedback gebeten. Schon wieder nichts. Zugegeben, passt zu den Bewertungen hier.
Das Employer Branding hat anscheinend anderes zu tun.
Unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene und gut qualifizierte Mitarbeiter einstellen, umdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparent schon im ersten TI direkt sagen: Wir suchen Allrounder, Springer, Arbeitskräfte, die für alles bereit sind und keine Forderungen mitbringen. Dieses Unternehmen ist eher geeignet als Zwischenstation, wenn man etwas Geld verdienen möchte. Langfristig nicht zu empfehlen. Da herrscht Chaos.

Bewerbungsfragen

Wechsel vom derzeitigen Arbeitgeber aufgrund neuer Herausforderungen und fachlicher Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einreichung der Bewerbung kam die Einladung für das Telefoninterview sehr zügig. Sehr freundliche Gespräche, der Vorgang wurde perfekt vom Recruiter betreut. Beim dritten Termin könnte ich viel über das Unternehmen, die Abteilung und mein neues Team erfahren, die professionelle und überaus nette Kollegen sind. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Personalvermittler kontaktiert und nach dem ersten Abklopfen der Erwartungen beider Seiten hatte ich sehr zeitnah ein erstes freundliches und informatives Telefongespräch mit der Gruppenleiterin Recruiting von AutoDoc. Ein  paar Tage später wurde ich zu einem persönlichen Gespräch am Standort eingeladen, hier waren neben der Recruiterin noch die Teamlead Talent Acquisition sowie die HR Leitung anwesend. Dieses Gespräch war ebenfalls sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, kein Frage-Antwort Interview sondern wirklich ein Gespräch, in das die Fragen automatisch eingeflossen sind. Nach dem Gespräch wurde ich zu einem letzten Gespräch mit den Kollegen und der Vorgesetzten aus der Marketingabteilung eingeladen, wad via Videocall durchgeführt wurde. Dieses Gespräch war auf englisch und auch sehr angenehm, entspannt und wertschätzend.

Ein paar Tage später bekam ich die Zusage, die ich sehr gerne angenommen habe. Der Prozess war zu jeder Zeit transparent, man hat sich zu den versprochenen Terminen bei mir gemeldet bzw mir auch Bescheid gegeben, wenn noch ein Tag länger benötigt wurde.

Der ganze Prozess dauerte in etwa 4 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis der erste telefonische Kontakt nach der Bewerbung entsteht, vergeht durchaus etwas zu viel Zeit. Die weiteren Prozesse, insb. Feedback nach den persönlichen Gesprächen, geschieht sehr zeitnah und die Betreuung ist herzlich.
Die Absagen können gerne telefonisch durchgeführt werden - trotzdem ist hier anzumerken, dass ein persönliches Feedback auf Anfrage telefonisch erhalten werden kann.
Eine Firma, die sich im raschen Wachstum befindet, kann durchaus einige Schwachstellen in den Prozessen aufweisen. Um so schöner zu sehen, dass hier auf Hochtouren gearbeitet wird, um Lücken zu schließen und Prozesse zu optimieren.

Bewerbungsfragen

Lockerer und humorvoller Einstieg, Fachfragen, Durchgehen des Lebenslaufs, Prüfung der Sprachkenntnisse (falls möglich) sowie Abstecken der Erwartungshaltung und Rahmenbedingungen. Ausgiebige Möglichkeiten, um selbst Fragen zu stellen. Insgesamt ein Gespräch auf persönlicher Ebene, ohne privat zu werden - super!