Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Themen waren immer abwechslungsreich und interessant. International agierendes Unternehmen, was sehr positiv war.
Wenig bis nichts
Rein gar nichts.
Pros gibt es an dieser Stelle nicht. Die Mitarbeiter werden wie Wegwerfware behandelt. Wenn man sich die Bewertungen ansieht, wird das nochmal deutlicher. Besonderes Augenmerk auf die 5-Sterne-Bewertungen. Einige sind gefälscht, vom eigenen Employer-Branding-Team oder von "anonymen" Mitarbeiter verfasst. Anstatt zu versuchen, die wichtigen Themen zu lösen, konzentrieren sie sich nur auf das Hinzufügen von Bewertungen, um die Quote zu erhöhen. Red Flag!!
ich fand meine direkten Kollegen top, fachlich und auch menschlich super Leute, wobei das ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
In den letzten Jahren war ein deutlicher Trend zu beobachten, dass das Unternehmen immer mehr Stellen ins günstigere Ausland verlagern wollte, wodurch viele Mitarbeiter, auch langjährige, von unsicheren Beschäftigungsverhältnissen betroffen wurden. Besonders enttäuschend ist, dass der Arbeitgeber vor juristischen Tricks nicht zurückschreckt, um sich von Mitarbeitern zu trennen – auch wenn dies bedeutet, unberechtigte Kündigungen auszusprechen. Trotz des Verlusts vor Gericht hat das Unternehmen immer wieder versucht, durch haltlose Kündigungen und Maßnahmen zu ergreifen, um sich von Angestellten zu trennen.
Schon sehr viel, wenn nicht alles...
Die komplett fehlende Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber.
Man wird wie ein Wegwerfprodukt behandelt
- Zusammenarbeit zwischen Nowosibirsk und allen anderen Teams
- viele Rennen los ohne nachzudenken, gerade im SCM Bereich. Also pures Aktionismus ohne Mehrwert.
Vielleicht übersieht man manchmal die "kleinen fleißigen Bienchen" und würdigt mehr die Leistungen der Führungskräfte, die aber ohne die fleißigen Bienchen nichts ausrichten/bewegen können.
Versuchen Sie doch im 21. Jahrhundert anzukommen. Die Welt hat sich verändert.
Eine faire und transparente Kommunikation sowie eine respektvolle Behandlung der Mitarbeiter sind essenziell. Es wäre wichtig, langfristige Arbeitsverhältnisse zu fördern, anstatt sich durch juristische Tricks von langjährigen Mitarbeitern zu trennen. Zudem sollten Zahlungen von Vergütungen pünktlich erfolgen, um das Vertrauen zu stärken und das Arbeitsklima zu verbessern.
Niederlagen sollte man auch wegstecken und akzeptieren können!
- Das Top Management soll sich einen Durchblick verschaffen - die meisten Projekte sehen nur in PowerPoint gut aus, Fehler werden vertuscht und Lessons Learned nicht gemacht
- mehrere Führungskräfte sollen dringend ausgetauscht werden, vor allem Pseudovisionäre
- Für eine nachhaltige Innovation sollen Teams miteinander und nicht gegeneinander arbeiten
- Projektrevision durchführen und Rückschlüsse ziehen
Ehrlicher kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von AUTODOC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin einer der älteren Kollegen und habe bisher keine negativen Erfahrungen. Ich lerne von der Jugend und kann selbst mit Erfahrung Punkten. Jeder Generation/Person hat seine Stärken und Schwächen.
Älteren Kollegen wurden teilweise nicht gut behandelt.
Ja es gibt ältere Kollegen aber nur die unbefristet sind.
Unter den Agenten kommt jeder miteinander klar.
Respectful, they are seen as mentors.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTODOC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Haha, wie bitte..? Karriere, was ist das?
Gibt es nicht.
Nicht mehr. Weiterbildung ist gestrichen, es werden neue Leute (am liebsten von Amazon) eingestellt statt bestehende Mitarbeiter zu befördern
Nicht erlebt
Eher weniger Aufstiegschancen.
