94 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Autoscout24 Vorstellungsgespräche
Autoscout24
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma, die sich sehr um die Kandidaten bemüht
Bewerber/inHat sich 2021 bei Autoscout24 in München als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Beispiele für Erfolg und Niederlage
- Was machst du, wenn du zur Monatsmitte bereits deine Ziele erreicht hast?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess war etwas anders als sonst bzw. der 2 Teil. Dieser war überraschend kurz
Bewerber/inHat sich 2021 bei Autoscout24 in München als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine die den Bewerbungsprozess angehen.
Bewerbungsfragen
- Warum AutoScout24 bzw. warum passt du zu AutoScout24.
- Wie gehts du mit Kritik um Bzw. Wie verhältst du dich wenn du deine Ziele nicht erreichst.
- Warum diese Branche wenn man aus einer anderen kommt.
- Warum gerade jetzt der Wechsel.
- Wie bist du auf AutoScout24 gekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Habe minutiös verstanden, weshalb Autoscout24 die Nummer 2 ist!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autoscout24 in München als Sales Director / Teamleiter Telesales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller im Recruiting Prozess agieren und Senior Führungskräfte Bewerbungsgespräche führen lassen, anstelle Rookies, respektive Berufsstarter nach Studium und 2-3 Jahren Semi-Expertise in den Recruiting Prozess zu involvieren.
Bewerbungsfragen
- Eher wenig gefragt, da von oben herab im Kindergartenstyle kommuniziert wurde.
- Im ersten Telefoninterview wurde von dem erst einem Monat on board gegangenen, zukünftigen Vorgesetzten mitgeteilt, dass man als Führungskraft echt nett sei, aber sehr ungemütlich wird, falls es nicht gut laufen sollte.
- Sozialkompetenz pur, wenn man im Erstgespräch durch die Blume ungefiltert einen autoritären Führungsstil avisiert.
- Dies deutet bei mir eher auf eine starke Führungsschwäche hin, an der man zeitnah und akribisch arbeiten sollte.
- Man versucht auf nicht vorhandene vergangene Mißerfolge vehement einzugehen um das eigene, anscheinend angekratzte Ego zu optimieren und fachlich den Oberlehrer zu spielen.
- Keine wertschätzenden Fragen, außer ein study case mit Kennzahlen, bei dem das Layout schon zeigt, wie unstrukturiert der workflow im daily Business ablaufen muss.
- Amüsant ist der Bewerbungsprozess von der Mikro bis in die Makro Ebene deshalb, da ein Recruiter den Erstkontakt erstellt, dann auf eine andere "interessante" Stelle hinweist, für die dann ein anderer Recruiter einen Termin vereinbart und ein Bereichsleiter, der ein höchst unsympathisches Erstgespräch a 'la Bundeswehr Atmosphäre führt.
- Zitat zukünftiger Vorgesetzter beim Vorstellungsgespräch / Telefoninterview "Bin ein angenehmer Vorgesetzter, solange es gut läuft, andernfalls kann ich sehr ungemütlich werden"
- Danach ein Gespräch mit dem "Top" Management, welches einer Bewerbungsatmosphäre bei einer Systemgastronomie entsprach und final möchte eine dritte, neue Person aus dem Recruiting Departement einen Termin vereinbaren, um Feedback hinsichtlich einer Absage zu geben.
- Ich bin äußerst froh darüber, eine Absage erhalten zu haben, da von Anfang an nichts unisono geklungen hat.
- Hier sind noch viele Meilensteine ohne Hochmut zu gehen, liebe AutoScout24 Sales & HR Organisation.
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Freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autoscout24 in München als Junior Fullstack Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der gesamte Prozess war sehr schnell und professionell.
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Sehr strukturierter Bewerbungsprozess mit tollen Gesprächen & Aufgaben
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autoscout24 in München als student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles sehr fair abgelaufen & habe immer schnelle Rückmeldungen erhalten. Würde genauso weitermachen wie bisher, hat super funktioniert :)
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen zur Person, Erwartungen & Wünsche, wo sieht man sich in der Zukunft, welche Aufgaben macht man gerne, welche Bereiche interessieren einen
- bisherige Erfahrungen & Projekte, Studienwahl
- fachliche Interessensfragen
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So ein professionellen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Daumen hoch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autoscout24 in München als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen so schnellen und professionellen Prozess habe ich noch nie in meiner Karriere erlebt.
Bewerbungsfragen
- Was war Deine größte Niederlage.
- Warum möchtest Du zu uns wechseln?
- Was glaubst Du, wie wird Dein Arbeitstag aussehen?
- Was meinst Du, was die Aufgabe als Vertriebler ausmacht?
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Professionell, transparent und sehr nett!
Bewerber/inHat sich 2020 bei AutoScout24 in Ohne als Manager Reporting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine:
- Super organisiert
- Kurze Antwortzeiten
- Freundlicher Austausch auf Augenhöhe
Bewerbungsfragen
- Reaktionen auf unterschiedlichste Situationen im Berufsleben
- Stressbewältigungsstrategien, Motivation etc.
- Vorerfahrungen, konkrete Erfolge und Misserfolge
- Faire, zum Jobprofil passende Fachfragen
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Nach erstem Telefoninterview nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei AutoScout24 GmbH in München als Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess transparenter gestalten
Zeitnahes und begründetes Feedback an Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
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sehr angenehmer und einfacher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei AutoScout24 GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen und Stärken
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei AutoScout24 GmbH in München als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagiere ich auf Stresssituationen
- Welche Erwartungen habe ich an die Position
- Gründe für den Jobwechsel
- Wieso verschiedene Branchen im Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.