Avanade 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Super organisiert Prozess. Die Informationen wurden immer pünktlich geschickt und alle Fragen wurden beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon bei der Stellenbeschreibung ein mulmiges Gefühl. Diese war ziemlich maschinell erstellt und war generell seltsam, dennoch bewarb ich mich.

Nach knapp einem Monat kam dann mal auch eine Rückmeldung. Man bat mich um ein Telefon, auf dass ich eine weitere Woche warten musste um nur mit einer Vertretung sprechen zu können die absolout keine Fragen zu meiner Persöhnlichkeit, stärken oder schwächen gestellt hat. Nach weiteren 2 Wochen kam dann ohne eine Rückmeldung zum Gespräch direkt die Absage.

Bewerbungsfragen

Wohnsituation und Verfügbarkeit

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsatmosphäre war von Anfang an Super! Als Bewerber hatte ich eine sehr gute Chance mich im Gespräch zu beweisen. Ich habe fachliche Fragen und eine Übung bekommen.
Es wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gesetzt: die Person muss zum Unternehmen passen und sobald dies klar gestellt wird, laufen die weitere Schritte des Prozess schnell und reibungslos weiter.
Büro in Stuttgart ist TOP und Arbeitsklima scheint sehr sehr gut zu sein.
Man braucht nur andere Bewertungen hier durchlesen um zu sehen, dass Infoman ein TOP Arbeitgeber ist. Ich habe ein sehr sehr gutes Gefühl bei der Sache :) und freue mich schon sehr auf meinen Start!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung um die Werkstudentenstelle im HR (mit Interesse an einer daraus resultierenden Bachelorarbeit) lief noch nicht über das mittlerweile eingeführte Onlineportal.
Ich bekam nach etwa einer Woche Rückmeldung zu meiner Bewerbung und die Einladung zum Telefoninterview. Leider erfuhr ich erst zu Beginn des Telefoninterviews, dass die Werkstudentenstelle bereits vergeben war, wir aber über eine potenzielle Bachelorarbeit, die ein paar Monate später starten würde, sprechen würden, wenn ich einverstanden sei. Nach dem etwa 40-minütigen Telefoninterview wurde mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten zwei bis drei Wochen versprochen.
Nach ca. vier Wochen hakte ich selbst nach dem Stand meiner Bewerbung nach und wurde urlaubsbedingt nochmals vertröstet. Nach insgesamt elf(!) Wochen erhielt ich dann überraschend doch noch die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch bzgl. einer Absolventenstelle für meine Bachelorarbeit.
Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, mit offenen Fragen zur Person, Studienprojekten, vergangenen Praktika, etc. und drei einfachen, tätigkeitsbezogenen Mini-Aufgaben. Vier Tage später erhielt ich die Zusage und eine weitere Einladung zum Detailgespräch bzw. Vertragsabschluss.

Mein Résumé: Dass mir erst beim Telefoninterview mitgeteilt wurde, dass die Stelle, um die ich mich ursprünglich beworben hatte, bereits vergeben sei, wirkte auf mich unprofessionell und ein wenig unfair. Ich hätte mich anders auf das Gespräch vorbereitet und mich vorab mehr mit meinen Vorstellungen für eine potenzielle Bachelorarbeit bei Infoman befasst. Die sehr lange Wartezeit bis zum persönlichen Gespräch war natürlich auch nicht sehr förderlich für einen guten Eindruck und ließ mich die Hoffnung velieren. Als dann aber doch noch alles in's Rollen kam, war ich sehr zufrieden mit der Vorgehensweise des Recruitingprozesses. Gespräche, Kontakt zum Ansprechpartner und Betreuung waren sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Während dem Vorstellungsgespräch herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre. Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich hier lese, wie viele Recruiter inzwischen aktiv mitschreiben... Es freut mich, dass es diese Seite gibt!

Ich habe an einem Assessment Day für das getinto.NET Traineeprogramm teilgenommen. Es war sehr angenehm und freundlich gestaltet. Der Ablauf war eine Gruppenaufgabe/Gruppendiskusion, technischer Test und ein Einzelgespräch (klassisches Vorstellungsgespräch) am Ende des Tages.

Wir waren zu dem Zeitpunkt lediglich 4 Personen und bis auf einen, haben alle beim Test schlecht abgeschlossen. Bei den anderen Aufgaben kann man nichts falsch machen. Hier gibt es kein "richtig" oder "falsch".

Der Test wurde kaum bewertet und auf Nachfrage lag ich im "mittleren Bereich". Auch ich war sicherlich weit drunter..

In guten Zeiten wird sehr viel eingestellt und später dann einfach sauber gemacht. Bei den Teilnehmern waren Leute ohne Ausbildung, Fachinformatiker, Bachelor- und Masterabsolventen dabei.

Von der Bewerbung hin zum Telefoninterview und dem Assessment Day hat es 10 Tage gedauert. Es haben noch alle am gleichen Tag einen Umschlag mit einem Arbeitsvertrag erhalten..

Ich habe nur eine Person wieder gesehen und es war nicht „der bisher beste Teilnehmer". Er hatte gemeint, dass er lieber zu Accenture möchte, da Avanade die meisten Projekte von der Mutterfirma zugesteckt bekommt.. Es ist bei Beiden nicht alles Gold, was glänzt. Man sollte heutzutage bei all der Freundlichkeit definitiv lernen, Informationen zu filtern..

Warum wird jeder eingestellt?

Generell sind Begriffe wie Fluktuation, Hire and Fire oder Up or Out kein Fremdwort. Bei Accenture passiert dies im übrigen systematisch. Jährlich müssen 5-10% wieder gehen. Rechnet euch aus, wie viele das bei der Mitarbeiterzahl sind.. Bei Avande wird hier eine „Lightversion“ gelebt. Dennoch ist Avanade zu 80% im Besitz von Accenture..

Der Campus Kronberg ist lediglich ein top moderner Umschlagsbahnhof.

Die Firma war nicht in der Lage mich innerhalb eines halben Jahres in ein Kundenprojekt zu bekommen. Ich habe von manchen anderen Kollegen und Vorgesetzten, sowohl Avanade, als auch die Mutterfirma Accenture mitbekommen, dass sie teilweise 8 Monate nicht wirklich tätig waren..

Ich bedanke mich für die Kündigung zwei Tage vor Ende meiner Probezeit.

Inzwischen gibt es übrigens ein Alumni Network für Ehemalige.. Stichwort Fluktuation?

Bitte bringt euch nicht in die Situation, so etwas als „Berufserfahrung“ verkaufen zu müssen..

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess (Eingang der Bewerbung - Telefoninterview - Assessment Center und Zusage) hat nur knapp einen Monat in Ansprucht genommen.

Alle Gesprächspartner waren sehr nett und es wurden angenehme, informative Gespräche geführt.

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Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt entstand durch einen Headhunter, danach ging alles sehr schnell. Sehr angenehmes und professionelles Vorstellungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Von dem Telefonat bis zu Assessment Center war alles super organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Exzellentes, strukturiertes u sehr professionelles Vorgehen

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