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2025

44 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Exzellent vorbereitet und ein wenig anders.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVM in Berlin als Mitarbeiter in der Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Gesprächspartner aus dem Erstgespräch waren exzellent vorbereitet und hatten sich - anders als einige andere vorher - gründlich mit meinem Lebenslauf beschäftigt.
  • Es gab nach dem "freien Teil" einen strukturierten kleinen Test mit Standardproblemen aus dem Aufgabengebiet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und interessanter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVM in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken und Schwächen, nur anders verpackt
  • Ausführliche Diskussion über den Lebenslauf. Jede Station wurde abgefragt.
  • Hobbys/Freizeit, Warum AVM?, Infos zu AVM

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Gespräch auf Augenhöhe, jedoch sehr enttäuschende Absage

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVM in Berlin als SUpply Chain Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung des Bewerbers bis zum Ende durchziehen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Herausstellungsmerkmale
  • Detaillierter Durchgang durch den Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, Beschreibung bisheriger Aufgaben
  • Die Gespräche waren sehr angenehm. Lediglich die Frage des Abteilungsleiters, ob man dies mit einem Kind schaffe und die darauf folgende Absage, hinterlassen einen sehr bitteren Nachgeschmack. Die Gesprächspartner versicherten mir, dass AVM Wert darauf legt, bei Absagen genauere Gründe zu nennen und den Bewerber nicht mit den sonst üblichen Standardabsagen zurücklässt. Auch auf explizite Rückfrage nach telefonisches Feedback nach der Absage erfolgte dies im Anschluss aber nicht, es wurde nur mitgeteilt, aufgrund der Gepflogenheiten des Personalwesens können keine genaueren Absagegründe genannt werden und es handele sich hier nur um Nuancen.
  • Schade, das ändert das Bild leider.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du dich im Gespräch mit uns wohl gefühlt hast – dies liegt uns sehr am Herzen und macht uns auch aus. Dass trotzdem ein bitterer Nachgeschmack geblieben ist, tut uns leid. Da AVM sich flexibel auf die privaten Situationen der Mitarbeiter einstellt, können wir dir versichern, dass die von dir erwähnte Frage des Abteilungsleiters in keinem Zusammenhang mit der Absage steht. Und an den Nuancen ist wirklich etwas dran. Wir lernen in Vorstellungsgesprächen viele tolle Kandidaten kennen – mehr, als wir am Ende einstellen können. Eine Absage bedeutet daher keinesfalls, dass uns der Werdegang oder die Persönlichkeit des Bewerbers nicht beeindruckt hat. Daher bedanken wir uns an dieser Stelle noch einmal für das spannende Gespräch mit dir und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal. Viele Grüße vom Recruiting-Team

Ganz guter Bewerbungsprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVM in Berlin als SAP-ERP Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitgeber bereits im Vorfeld der Meinung ist es würden fachliche Qualifikationen fehlen erst gar nicht zum Gespräch laden. Das spart beiden Seiten Zeit. Ich empfinde zudem Bewerbungsgespräche mit 2 Std. zu lang und das detaillierte abfragen von Lebensläufen nicht sinnvoll.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen
  • Standardfragen
  • Lebenslauf wurde detalliert besprochen. Wieso weshalb warum.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Superschneller Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVM Computersysteme vertriebs GmbH in Berlin als Praktikant Foto- und Videoproduktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch wurde von drei Mitarbeitern von AVM geleitet. Versuchen jeden ungefähre gleichviel sagen zu lassen. Ein Mitarbeiter ging in meinem Gespräch fast unter.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Berufsziele, Vorstellungen an den Job
  • Zu privaten Projekten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Durchschnittseinerlei

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVM in Berlin als Vertriebsmitarbeiter (w/m) im Außendienst / Retail beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kuckt Euch die Bewerbungen von fähigen Leuten auch mal genauer an! Oder ist man mit 40+ schon zu alt für Euch?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat, vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass deine Bewerbung nicht so verlaufen ist, wie du es dir erhofft hast. Und natürlich können wir nachvollziehen, dass eine Absage mit Enttäuschung verbunden ist.
Was wir in jedem Fall aber sagen können: Das Alter von Kandidaten ist bei AVM kein Ausschlusskriterium, denn ein ausgewogener Altersdurchschnitt ist das, was unser Unternehmen schon immer auszeichnet. Ebenfalls selbstverständlich ist eine zeitnahe Rückmeldung an die Kandidaten. Eine Eingangsbestätigung gibt es umgehend, sollte der Bewerbungsprozess doch einmal etwas länger dauern, erhalten Bewerber einen Zwischenbescheid. Wir wünschen dir alles Gute und wer weiß – vielleicht kreuzen sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt. Viele Grüße, das AVM Recruiting-Team

Mehr Respekt wäre wünschenswert

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVM in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich selbst an die Anforderungen halten, die man auch an die Bewerber stellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nettes Gespräch, jedoch etwas enttäuschende Absage

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVM Computersysteme vertriebs GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner versicherten mir, dass AVM Wert darauf legt, bei Absagen genauere Gründe zu nennen und den Bewerber nicht mit den sonst üblichen Standard Absagen zurücklässt. Ein wirklicher Pluspunkt, denn das hilft Bewerbern ungemein. Auch auf explizite Rückfrage nach der Absage erfolgte dies im Anschluss aber nicht. Es wurde quasi versprochen, im Endeffekt aber nicht eingehalten. Schade, denn mich würden die Gründe wirklich interessieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns, dass Du ein professionelles Gespräch in angenehmer Atmosphäre bei uns erlebt hast. Denn dass sich unsere Kandidaten wohl fühlen, ist jederzeit unser Anspruch. Wir bedauern allerdings zu hören, dass sich der Bewerbungsprozess nicht bis zum Ende zu Deiner Zufriedenheit gestaltet hat. Aus diesem Grund bieten wir Dir gern an, Dich an unser Recruiting-Team über unser Jobtelefon 030 – 39976 600 zu wenden. Frage bitte nach Florencia oder Yvonne. Wir freuen uns, von Dir zu hören, um mit Dir noch einmal persönlich ins Gespräch gehen zu können. Herzliche Grüße vom Recruiting-Team

Tolles und angenehmes Gespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVM in Berlin als DevOps Build & Release Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gab während des Bewerbungsprozessen bis hin zur Vertragsunterzeichnung eine sehr gute Betreuung. Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und professionell.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Was man als Kenntnisse einbringen kann
  • Unterscheidungsmerkmale
  • Beruflichen Ziele
  • Stärken/Schwächen
  • Fachkenntnisse
  • Gründe für Wechsel
  • Warum man sich für diese Stelle beworben hat
  • Entscheidungen im Beruflichen Werdegang und die daraus resultierenden Ergebnisse
  • Unternehmensbezogen Key Facts
  • Bisherige Aufgabengebiete

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rundum sauber! Top Arbeitgeber!

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVM in Berlin als System-/Netzwerkadministration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsprozess möchte ich nicht zu viel verraten. Er ist in jedem Fall transparent, fair und zeitlich optimal getaktet. Der Mensch steht an erster Stelle gefolgt von der Qualifikation. Das Telefoninterview wie auch das persönliche Gespräch bei AVM waren im Wohlfühlfaktor stark ausgeprägt und überdurchschnittlich positiver Stimmung. Personal aus dem Recruiting-Team wie auch der Fachabteilung sind die Gesprächspartner. Die Atmosphäre war sehr angenehm und das Interesse für den Bewerber war zu 100% vorhanden, insbesondere der Bewerber als Mensch. Top!

Das Ergebnis war eine sofortige Zusage seitens AVM - noch im Gespräch. Aus anderweitig beruflichen Gründen habe ich AVM absagen müssen, was ich wirklich sehr bedauere. Da gemäß AVM immer eine Tür für mich offenstehen wird, wird dieses Unternehmen - im Falle des Falles - meine erneute erste Wahl sein! Danke AVM!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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