Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
avodaq ist ein wachsendes IT-Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, gelebtem Hybrid-Work-Ansatz und einer Unternehmenskultur, bei der gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle steht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit den weltweit rund 300 engagierten MitarbeiterInnen die digitale Zukunft unserer Kunden.
Wenn du mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren möchtest, findest du uns auf folgenden Kanälen:
Hier findest du unser Impressum.
Als Digital Business Partner begleiten wir Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Mit sicheren und hochautomatisierten IT-Infrastrukturen, fundiertem Prozess-Know-how und einem Netzwerk aus starken Partnern liefern wir die entscheidenden Wettbewerbsvorteile. Gegründet 1997, beschäftigen wir als international agierendes und gründergeführtes Unternehmen rund 300 Mitarbeitende an 11 Standorten in Deutschland sowie in UK, Asien und den USA.
Mehr Infos? www.avodaq.com
Hast du Lust, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten?
Ganz gleich, ob du in der Softwareentwicklung, der Technik, dem Vertrieb, dem Marketing oder einem unserer anderen Bereiche einsteigst – du kannst zur avodaq Erfolgsgeschichte beitragen und sie zu deiner eigenen machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztNeben spannenden Aufgaben und einem großartigen Teamspirit erwarten dich viele weitere Vorteile bei uns. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und du deinen Job bei uns gerne machst. Gegenseitige Wertschätzung ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Entdecke hier unsere zusätzlichen Leistungen und Angebote für MitarbeiterInnen.
Dies ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf das, was wir dir bieten. Entdecke hier unsere umfangreichen Benefits und Mitarbeitervorteile.
Bei uns kannst du dein Potential voll entfalten und neu entdecken - dabei erwartet dich eine Kultur, in der gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang an erster Stelle stehen. Du bekommst die Chance, in einem innovativen Unternehmen mit namhaften Kunden in anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Individuelle Weiterbildung, ein moderner Arbeitsplatz und ein Team, das seine Erfolge gebührend feiert – dafür steht avodaq.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei avodaq AG.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du online auf unserer Website. Falls du keine passende Stelle für dich gefunden hast, würden wir uns auch über eine Initiativbewerbung von dir freuen.
Nach der erfolgreichen Übermittlung deiner Bewerbung, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen werden nun durch die zuständigen Fachbereiche geprüft. Entspricht dein Profil den Anforderungen, folgt meist zunächst ein Telefon- oder Videointerview und im Anschluss noch ein oder zwei persönliche Vorstellungsgespräche, je nach Position.
Wende dich gerne bei Rückfragen an unser Recruiting Team, die dir unter folgender Telefonnummer +49 89 4423252 377 zur Verfügung stehen.
Bei Interesse an einem Job im Ausland kannst du uns deine Unterlagen an jobs@avodaq.com zusenden. Wir prüfen im Nachgang für dich, ob der von dir jeweils gewünschte Standort Bedarf hat.
Du absolvierst dein Studium, deine Ausbildung oder gehst noch zur Schule und möchtest dein erlerntes Wissen aus Seminaren, Vorlesungen oder aus dem Unterricht gerne in die Praxis umsetzen? Bei der avodaq AG hast du die Möglichkeit dazu. Ob im Praktikum, bei der Arbeit als WerkstudentIn oder bei deiner Abschlussarbeit/Promotion: Wir begleiten und bieten dir viel Raum für Kreativität und eigenen Ideen. Keine Stellenausschreibung in Sicht, die zu dir passt? Dann bewirb dich einfach initiativ bei uns.
Studierende sollten für ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer von ein bis drei Wochen üblich. Bei Pflichtpraktikas kann es aufgrund der Hochschulvorgaben variieren.
Unser Traineeprogramm dauert sechs Monate. In den ersten drei Monaten durchläufst du eine Theoriephase und in der zweiten Hälfte die Praxisphase.
Du kannst dich sehr gerne für unterschiedliche Stellen parallel bewerben. Hinterlege einfach für jede Bewerbung deine individuellen Unterlagen. Im Anschluss prüfen wir deine Unterlagen einzeln für jede Stelle.
Gut am Arbeitgeber avodaq finde ich:
- Viel Flexibilität in der Auswahl der Arbeit: Bei avodaq kann man seine Arbeit frei gestalten, sei es durch die Wahl der Projekte oder der Arbeitsweise.
- Immer ein Ansprechpartner: Es gibt keine langen Prozesse, um Anliegen zu platzieren. Man findet stets sofort jemanden, der einem weiterhilft.
- Sehr angenehme Atmosphäre: Auch als junger Berufseinsteiger fühlt man sich gesehen und gehört. Respekt und Offenheit prägen das Arbeitsklima.
- Förderung junger Menschen: avodaq unterstützt junge ...
- Top Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl
- Hohe Flexibilität und Rücksichtnahme auf das Studium
- Interessante Tätigkeiten und die Übertragung von Verantwortung bei kleineren Projekten
Das Engagement & hohe Interesse daran sehr gute und gesunde Arbeit zu liefern.
- Offene Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzender Umgang mit Kollegen
Hier möchte ich einige Punkte hervorheben:
- Das Miteinander und die durchweg motivierte Belegschaft machen einfach Spaß
- Jeder kann Innovationen, Ideen und Verbesserungen anstoßen und gestalten. Bürokratische Hürden innerhalb der Organisation sind sehr flach
- Das Thema Work-Life-Balance wird großgeschrieben und im Interesse der Belegschaft und des Unternehmens umgesetzt.
- Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden ist unglaublich hoch und das Thema Knowledge-Hording kennt niemand, das lässt Lernen uneingeschränkt zu.
Ich kann Avodaq als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Die stürmischen Zeiten ...
Know-how von erfahrenen Mitarbeiter wird manchmal ungerne übermittelt.
Moin Leute,
ich muss echt mal meinen Frust über diese Firma, Avodaq, loswerden. Man, was für eine Pleite! Die Managementebene hier ist ja wohl der reinste Witz. Der Chef hat es geschafft, in den letzten Jahren das Geld der Firma für den größten Blödsinn auszugeben. Statt vernünftiges Management zu betreiben, hat er die Küche aufgepimpt, damit er seinen Kaffee in Luxus genießen kann. Wer braucht bitte eine schicke Küche in der Firma? Das Geld hätte man echt sinnvoller investieren können.
...
Hier möchte ich meine enttäuschende Erfahrung bei Avodaq als Kommunikationsingenieur teilen. Nach einer enttäuschend kurzen Beschäftigungszeit habe ich festgestellt, dass das Management wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nimmt.
Das größte Ärgernis war die unangekündigte Entlassung aller neuen Mitarbeiter. Diese Entscheidung wurde ohne Vorwarnung oder Erklärung getroffen, was zu erheblicher Verunsicherung und Frustration in der Belegschaft führte. Als Kommunikationsingenieur hätte ich erwartet, dass die Führungsebene einen transparenten und respektvollen Kommunikationsstil pflegt, insbesondere in Bezug auf so einschneidende Entscheidungen.
Die ...
Die Unternehmensführung sollte sich hinterfragen. Durch schlechtes Management und Controlling schrieb das Unternehmen plötzlich rote Zahlen. Das stellte sich im Bewerbungsgespräch noch ganz anders da. Vom Familiären-Spirit war für die Mitarbeiter/innen in der Probezeit dann nicht viel übrig. Es wurden zwar Durchhalteparolen und "Wir schaffen das" kommuniziert, dies war allerdings dann an die anderen Kolleg/innen gerichtet.
I've been with Avodaq for a few months now in the software deparment, and I'll do my best to give a balanced review . Firstly, the team here is quite good, and the managers, at all levels, seem to be competent and supportiv. It's clear the company know how to pick their leaders, which is a positive aspect.
However, transparency is lacking within the company, and there's a sense of discrimination that can't be ignored. Additionally, while the English used ...
Nach über drei Jahren im Unternehmen habe ich leider viele negative Erfahrungen gemacht. Es mangelt an einer klaren Führung, Mitarbeiter werden kaum unterstützt und es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Innovation wird kaum gefördert, und Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig ignoriert. Wer langfristig nach einem fairen und wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich lieber anderweitig umsehen
Meine Erfahrung bei Avodaq war sehr enttäuschend. Die Manager und die HR-Abteilung sind nur Marionetten des CEO. Die Stimmen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert, und man kann ganz leicht rausgeschmissen werden, Sehr enttäuschend und frustrierend
- Post-Mortem-Analysen ( Aus Fehlern lernen, um besser zu werden)
- Checkpoint zum OnBoarding für neue Kollegen
- Teambildende Maßnahmen für neue Kollegen
- Klare Agenda und Ziele in Meetings
- Proaktive Reviews zu Fehlern
Der am besten bewertete Faktor von avodaq ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen.
Alles im grünen Bereich :)
Anscheinend, viele Frauen und Männer im Unternehmen
Kollegen aus allen Ländern und jedes Geschlecht. Teilweise sind Kollegen im Ausland beheimatet. Einige Kollegen arbeiten remote von "irgendwo".
Noch keine Benachteiligungen erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avodaq ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da scheiden sich die Geister. Einerseits gibt es sehr viele Meetings jeglicher Art, teilweise auch ohne Business Kontext. Anderseits erfährt man relevante und wichtige Informationen nur durch Zufall, durch das fallen von Buzzword. Es wird auch nicht besser wenn man dutzende Meetings erstellt, alle Mitarbeiter einlädt und nicht mal eine Agenda vorbereitet. Hier fehlt der Fokus.
Toxisches Arbeitsumfeld
Wichtige unternehmenspolitische Themen werden erst nach langwierigem Nachhaken mit einer betroffenen Personengruppe geteilt.
Language. They wanted to be international but now they regreted. English is useful inside IT department, but for any other meetings coming from the CEO or other departments will be in German.
ist wie bestimmt in anderen Unternehmen nicht die Beste, ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit Engagement und unternehmerisch passendem Interesse stehen alle Türen offen.
Man stellt sich nicht quer, wenn man lernen möchte. Die Avodaq kommt Ursprünglich aus dem Trainer Umfeld für Cisco. Das interne Know-How innerhalb der Avodaq im technischen Umfeld ist gigantisch. Daher auch volle 5 Sterne :)
Trainee Programms
Im Vertrieb zwar nicht so einfach, dennoch fehlt manchmal die Perspektive.
Führungspositionen sind in der Regel schon besetzt bevor sie vakant werden. Technische Spezialisierung ist immer möglich und gerne gesehen. Fortbildungen fast ausschließlich nur technische