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Vorstellungsgespräche

105 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung auf die Bewerbung (nach 1 Monat)

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer SE in Berlin als Senior Software Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen? Mindestens eine Rückmeldung über Bewerbungsstand geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Kritik sehr, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir bedauern es, dass dein Bewerbungsprozess nicht ideal verlaufen ist. Der von dir geschilderte Ablauf wird in keinster Weise unserem Anspruch an unsere Bewerberkommunikation gerecht.
Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an join@axelspringer.com oder deinen Ansprechpartner aus dem Recruiting freuen.

Viele Grüße
Christian Spieß

Nach 2 Monaten noch keine Rückmeldung auf die Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer SE in Berlin als Werkstudent Produkt Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Kritik sehr, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir bedauern es, dass dein Bewerbungsprozess nicht ideal verlaufen ist. Der von dir geschilderte Ablauf wird in keinster Weise unserem Anspruch an unsere Bewerberkommunikation gerecht. Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an join@axelspringer.com oder deinen Ansprechpartner aus dem Recruiting freuen.

Viele Grüße
Christian Spieß

Monatelanger Bewerbungsprozess und bis heute keine Antwort bekommen

2,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer SE in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung bei den Bewerbern

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Studium


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Kritik sehr, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir bedauern es, dass dein Bewerbungsprozess nicht ideal verlaufen ist. Der von dir geschilderte Ablauf wird in keinster Weise unserem Anspruch an unsere Bewerberkommunikation gerecht. Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an join@axelspringer.com oder deinen Ansprechpartner aus dem Recruiting freuen.

Viele Grüße
Christian Spieß

Sehr gute Erfahrung.

5,0
Bewerber/inHat sich bei Axel Springer SE in Berlin als People and Culture beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Soweit keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Ich war sehr zufrieden, habe schnell eine Rückmeldung bekommen, war gut organisiert alles.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Axel Springer AG in Berlin als Praktikantin Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Bewerbungsfragen

Abteilung gewechselt von Marketing zur HR Abteilung


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ein schönes Lob genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber und freuen uns umso mehr, dich in der Axel-Springer-Familie begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße sendet das Personalmarketing Team

Habe das Vorstellungsgespräch nach 45 Minuten abgebrochen. Respektlosestes Vorstellungsgespräch, das ich jemals hatte.

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei WeltN24 GmbH in Hamburg als TV - Redakteurin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Grundlagen der Kommunikation: Bewerberinnen mit Respekt behandeln
- Schnelligkeit: Ich habe mich im Anfang Juli beworben und habe Mitte November eine Einladung zum Gespräch bekommen

Bewerbungsfragen

Ich wurde immer wieder in Endlosschleifen aus „warum“ „und was noch?“ verwickelt. Der Interviewer hat nicht aufgehört bei meinen Antworten „warum“ oder „und was noch?“ zu antworten. Zusätzlich hat er mich von oben herab behandelt, mansplaining betrieben und mich indirekt durch lächerliche Aussage beleidigt. Ich hatte das Gefühl, er wollte mich unbedingt „auflaufen lassen“ und mit seinen Nachfragen in einer Endlosschleife einschüchtern. Deswegen habe ich das Vorstellungsgespräch abgebrochen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Kritik sehr, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir bedauern es, dass dein Bewerbungsprozess so verlaufen ist. Der von dir geschilderte Ablauf wird in keinster Weise unserem Anspruch an unsere Bewerberkommunikation gerecht. Um nachvollziehen zu können, wie es zu deinem Fall gekommen ist, würden wir uns über eine Nachricht mit einer konkreten Schilderung deines Bewerbungsablaufs an dagehtnochmehr@axelspringer.de freuen. Gerne würden wir deinen Eindruck von uns korrigieren.

Viele Grüße sendet das Personalmarketing-Team

Keine Rückmeldung. Sehr schlechtes Bewerbungsportal.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Axelspringer.de SE in Berlin als Art Director beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man füllt Stundenlang ein Formular aus in dem man seinen Lebenslauf aufzählt, muss dann nochmal den Lebenslauf einreichen als PDF oä. und dann kriegt man absolut keine Rückmeldung. Weder Zu- noch Absage. Und die selbe Position wird immer wieder mal eingetragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Der Ablauf deines Bewerbungsprozesses bei Axel Springer entspricht absolut nicht unserem Anspruch. Daher bitten wir dich, Kontakt mit uns über dagehtnochmehr@axelspringer.de aufzunehmen, damit wir uns umgehend um deinen Fall kümmern können. Sehr gerne würden wir den Eindruck, den du von uns gewonnen hast, revidieren.

Viele Grüße sendet das Personalmarketing-Team

Von Professionalität dem Bewerber gegenüber kann man nicht sprechen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Axel Springer AG in Berlin als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche nicht der Abteilung überlassen, sondern auch einen Personaler hinzu ziehen.
Zudem sollte man nicht nicht so arrogant wirken gegen dem Bewerber auftreten.
Eine Testaufgaben sollte auch einen Bezug zur Stelle haben und nicht dann der einzige Grund sein, warum man sich für eine Bewerber entscheidet.
Wenn man schon Feedback geben möchte im Gespräch, sollte man dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass er „dumm“ sei und sowieso keine Ahnung hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Kritik sehr, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir bedauern es, dass dein Bewerbungsprozess nicht ideal verlaufen ist. Der von dir geschilderte Ablauf wird in keinster Weise unserem Anspruch an unsere Bewerberkommunikation gerecht.
Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an join@axelspringer.com oder deinen Ansprechpartner aus dem Recruiting freuen.

Viele Grüße
Tanja vom Team Talent Attraction

Finger Weg!!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FreeTech Academy in Berlin als apprentice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von wegen,dass das Alter nicht zählt!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir bedauern, dass du im Rahmen des Auswahlprozesses diesen negativen Eindruck gewonnen hast. Dabei ist es uns wichtig zu betonen, dass jede Bewerbung individuell auf Basis der fachlichen und persönlichen Qualifikationen von uns überprüft wird. Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, etc. werden dabei nicht berücksichtigt.

Wenn du uns konkreteres Feedback hierzu geben möchtest, freuen wir uns sehr über deine Schilderung an join@axelspringer.com

Viele Grüße
Tanja vom Team Talent Attraction

Fairer Bewerbungsprozess

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei COMPUTER BILD Digital GmbH in Hamburg als Volontär beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Interessen in der Technik-Welt
  • Lebenslauf
  • Nennung von relevanten Themen, die auf der Online-Seite stehen könnten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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