105 Bewertungen von Bewerbern
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen? Mindestens eine Rückmeldung über Bewerbungsstand geben.
Bewerber informieren
Rückmeldung bei den Bewerbern
Lebenslauf, Studium
Soweit keine
Keine!
Abteilung gewechselt von Marketing zur HR Abteilung
- Grundlagen der Kommunikation: Bewerberinnen mit Respekt behandeln
- Schnelligkeit: Ich habe mich im Anfang Juli beworben und habe Mitte November eine Einladung zum Gespräch bekommen
Ich wurde immer wieder in Endlosschleifen aus „warum“ „und was noch?“ verwickelt. Der Interviewer hat nicht aufgehört bei meinen Antworten „warum“ oder „und was noch?“ zu antworten. Zusätzlich hat er mich von oben herab behandelt, mansplaining betrieben und mich indirekt durch lächerliche Aussage beleidigt. Ich hatte das Gefühl, er wollte mich unbedingt „auflaufen lassen“ und mit seinen Nachfragen in einer Endlosschleife einschüchtern. Deswegen habe ich das Vorstellungsgespräch abgebrochen.
Man füllt Stundenlang ein Formular aus in dem man seinen Lebenslauf aufzählt, muss dann nochmal den Lebenslauf einreichen als PDF oä. und dann kriegt man absolut keine Rückmeldung. Weder Zu- noch Absage. Und die selbe Position wird immer wieder mal eingetragen.
Die Gespräche nicht der Abteilung überlassen, sondern auch einen Personaler hinzu ziehen.
Zudem sollte man nicht nicht so arrogant wirken gegen dem Bewerber auftreten.
Eine Testaufgaben sollte auch einen Bezug zur Stelle haben und nicht dann der einzige Grund sein, warum man sich für eine Bewerber entscheidet.
Wenn man schon Feedback geben möchte im Gespräch, sollte man dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass er „dumm“ sei und sowieso keine Ahnung hat.
Von wegen,dass das Alter nicht zählt!!
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