Axel 

Springer 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren sind in den Personalabteilungen nur unerfahrene Personaler vorzufinden, die Bewerber abwerten und wenn überhaupt weitergeleitet wird, dann z. B. der Lebenslauf einer Führungskraft an den Abteilungsleiter der Sachbearbeiter, was zu nichts führt. Qualifizierte Stellen werden nur über unqualifizierte Vermittler vergeben und dringen auf normalen Weg nicht durch. Inzwischen wird der Bewerber älter während er monatelang/jahrelang auf Antworten wartet. Das dauert über Jahre an. Dank Corona wird jetzt nochmal eine Menge gerade Richtung 40. Lebensjahr jobsuchend und altert weiter.... Die Behandlung im ALG2 sei ihnen gegönnt und vorher bitte alles anrechnen lassen, damit es nicht zu üppig wird als Rentner....

Verbesserungsvorschläge

Bewerber-Qualifikationen richtig lesen und verstehen sowie mit dem Ziel diese entsprechend zu vergüten. Umsonst, gibt es nichts und niemanden.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 4 Tage nach meiner Bewerbung erfolgte eine Rückmeldung durch den Fachbereich sowie eine Terminvereinbarung für ein Gespräch. Anwesend waren hier 2 Personen aus dem Fachbereich sowie die Personalabteilung. Offenbar lief hier alles gut, da man sich 2 Tage später erneut meldete und mich einlud, um mit der Abteilungsleitung zu sprechen . Auch hier gab es eigentlich nichts zu meckern- es war eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Was jedoch gar nicht geht: Wenn man die Information gibt, man meldet sich an einem bestimmten Datum, dann sollte man das auch machen. Liebe Axel Springer SE, euer selbst gesetzter Termin zur Rückmeldung war bereits vor 4 Wochen! Seitdem gab es von euch keinerlei Rückmeldung und auf Nachfragen wird nicht reagiert. Kommunikation geht anders- gerade in einer Verlagsgruppe! Ich habe mich jetzt übrigens für einen AG entschieden, der meinen Werdegang und meine Talente sehr schätzt!

Bewerbungsfragen

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Wenn man qualifiziertes Personal recruiten will, sollte man auch nur von qualifiziertem Personal recruiten lassen. Es ist sehr ernüchternd, wenn der junge Investment Manager von 40min Interview geschlagene 27min davon erzählt was er alles auf die Beine gestellt hat und mit welchem who--is-who der Berliner Startup-Szene letzte Woche alles Essen war (nicht selten im VC - fairplay!), und dann leider nicht in der Lage ist einfache Fragen verständlich zu stellen und man selbst erst rätseln muss was er eigentlich will ("kann es sein, das du willst, das ich Unit Economics berechnen soll?")

Außerdem wär es toll wenn die im Telefoninterview beschriebene Jobbeschreibung im In-Person Interview noch die gleiche ist.

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Der Fisch der stigmatisierenden Propagandamaschinerie stinkt vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Interviewtermine einhalten, mehr Interesse beim Interview zeigen ansonsten braucht man den Bewerber auch nicht einladen - reine Zeitverschwendung für beide Seiten! Vorallem nicht Bewerber während er redet korrigieren!! Jeder kann sich mal bei Nervösität versprechen. Ein Wort falsch zu sagen ist kein Weltuntergang!

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AG hat sich vorher nicht genau den Lebenslauf angeschaut und versuchte alles zu nennen was laut Lebenslauf nicht zu dem Unternehmen passt.

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Die so arg gepriesene, tolle Unternehmenskultur und die so betonte Wertschätzung für Mitarbeiter gilt offensichtlich nicht für Freelancer: Nach dem positiven Gespräch mit der HR Managerin nie wieder etwas gehört, d. h. Absagen etc. haben sie offensichtlich nicht nötig.

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Alles war sehr gut strukturiert. Bei mir war es nur damals so, dass sich zwei als Medienkaufmänner und zwei als Bürokaufmänner beworben haben. Wobei im Gespräch die Diskussion eher ein Vorteil für die Medienkaufleute waren. Aber das Einzelgespräch war sehr entspannt und man hat sich direkt wohl gefühlt - Trotz Nervosität!

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