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Springer 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Worten Taten folgen lassen und sich sich auf das Gespräch vorbereiten.

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend haben die Führungskräfte keine ausreichende Menschenkenntnis und können Scills der Bewerber nicht einschätzen, denn ich sollte eine Woche Probearbeiten, bevor ich evt. einen Auftrag bekommen hätte. Nach einer Bedenkzeit, sprach ich mit einer Dame in der Dispo und bot drei Probetage an. Sie sah darin gar kein Problem. Zwei Tage später kam von einer der Führungskräfte eine Mail mit einer Absage, da ich ja keine ganze Woche Probearbeiten wollte.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur bzw professionalität und organisation wäre mehr als angebracht.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde im Rahmen einer Karrieremesse abgehalten. Die Antwort und schließlich Einladung zum Gespräch erfolge sehr zügig.
Das Gespräch an sich war hauptsächlich auf fachliche Fragen ausgelegt. Es wurden generelle Fragen gestellt und auch solche die sehr tief in die Arbeit von Axel Springer eindringen.
Personal Fit war überhaupt kein Thema, es ging ausschließlich um Fachkenntnisse und "hard facts".
Die zwei jungen Interviewer versuchten alles um ein "Stressinterview" zu erzeugen. Dabei kam einem das Verhalten teils überheblich und unprofessionell vor.

Bewerbungsfragen

Fragen zu einzelnen Stationen, wie Praktika, Studium etc.; Fragen nach Know-How und Erfahrungen in für das Praktikum relevanten Bereichen

Verbesserungsvorschläge

sehr angenehm und professionell

Bewerbungsfragen

die üblichen verdächtigen

Verbesserungsvorschläge

Noch am Tag der Bewerbung bekam ich rasch einen Termin zum Telefoninterview, das kurz darauf statt fand. Ein Mitarbeiter der HR aus Belgien (warum auch immer) ging dann relativ zügig mit mir meinen Lebenslauf durch und fand ihn wohl gut, denn kurz darauf wurde ich von einem zweiten Mitarbeiter aus Düsseldorf angerufen, um ein persönliches Interview zu vereinbaren. Zu diesem vereinbarten Termin kam es aber gar nicht, da ich kurz vorher eine Nachricht bekam, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden konnte, wiederum von jemand anders. Auf den bereits vereinbarten Termin wurde nicht eingegangen. Meine telefonische Nachfrage ergab dann, dass die Stelle inzwischen besetzt war, man hätte mir dann noch "zeitnah" persönlich abgesagt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass dort die linke Hand nicht weiß, was die rechte macht - Schnelligkeit ist nicht alles, wenn dadurch Fehler gemacht und Bewerber irritiert werden. Eine klare, ehrlich begründete Absage wäre mir lieber gewesen als dieses hin und her.

Verbesserungsvorschläge

Im April 2016 sah ich eine interessante Stellenausschreibung der Firma Stepstone Deutschland GmbH. Da ich in Kürze eine Messe besuchen wollte, bei der die Firma einen Stand haben würde, habe ich meine Bewerbungsunterlagen ausgedruckt und zum Gespräch mitgebracht. Von dem Mitarbeiter hieß es nur, er kann keine Bewerbungen annehmen, weil das gegen das Bundesdatenschutzgesetz verstoßen würde. Boah, was für eine faule Ausrede!!! Aber nagut, wenn ein Unternehmen sich so mies nach Außen repräsentiert, dann möchte ich da auch nicht arbeiten. Gibt ja genug Arbeitgeber, die auf der Suche sind. Pech für Stepstone!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung online im Jobportal von Axel Springer SE an einem Donnerstag abgeschickt. Schon einen Tag später habe ich sofort eine Rückmeldung von HR erhalten, welche mich zu einem Vorstellungsgespräch für den Dienstag eingeladen haben.

Die Gesprächsatmosphäre war äußerst angenehm. Es wurden weniger Fachfragen gestellt, sondern das Interesse bestand mehr an meiner Person, meinen Werdegang, meine Motivation und Zukunftspläne. Auch wurde mir im Anschluss ausführlich von der Abteilung und den Aufgaben erzählt.

Ich muss sagen, dass die Mitarbeiter bei WeltN24 nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sozial kompetent sind.

Auch ist die HR-Abteilung sehr professionell und freundlich, da diese sich rasch um die Bewerbungen kümmern und auch im Anschluss nach dem Gespräch gut erreichbar sind. Zudem haben sie sich bemüht, bürokratische Angelegenheiten schnell fertigzustellen.

Zwar ist Axel Springer SE ein Konzern, jedoch ist der Ablauf der Bewerbungsphase sehr schnell im Vergleich zu Siemens, Bosch und anderen deutschen Konzernen, die manchmal Monate benötigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr angenehm und vor allem schnell ab. Eine Woche nach Einreichung meiner Unterlagen würde ich zum ersten Gespräch mit zwei Mitarbeitern des Fachbereichs eingeladen. Daraufhin folgte eine Woche später ein umfangreicherer Termin mit insgesamt 5 Gesprächspartnern aus Personal- & Fachbereich. Neben zahlreichen allgemeinen und fairen Fragen war eine Case Study Bestandteil des Termins. Nach wenigen Tagen erfolgte die Einladung zu einem weiteren, sehr lockeren Gespräch mit dem COO des Bereichs. Während aller Gespräche war die Atmosphäre sowie die Gesprächspartner sehr angenehm.
Leider fiel die Entscheidung am Ende auf einen anderen Kandidaten.

Bewerbungsfragen