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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen BabyOne Franchise- und Systemzentrale als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Alle Filialen sollten auf neusten stand gebracht werden. Klima etc.
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett man fühlt sich dort wie in einer kleinen Familie
Als azubi ( wenn man nicht nicht ganz blöd anstellt ) hat man quasi 100% übernahme chance man kann sich als vollzeit kraft schnell zur erstkraft hocharbeiten und so Filialleitung werden.
10-19 Uhr Keine Freizeit.
Der Lohn ist fair das Deutschlandticket wird bezahlt man kriegt urlaubs und weinachtsgeld
Sehen einen nur als Maschine und Arbeitskraft und nicht wirklich als Mensch
Man muss sich den ganzen Tag mit nervigen und ungeduldigen Kunden rumschlagen und muss sich das auch noch gefallen lassen da die Firma den Kunden in den A*** kriecht
Kaum freizeit bei einem Vollzeitjob also zeit fürs Lernen ? Nein. Klimaanlage Nein.
35 Grad im Gebäude ? Ja. Ausstatung ? 1990
Joa man lernt auf jeden fall einiges über Kinder.
Kundeln behandeln einen wie billige arbeitskraft genau so wird man intern eher wie eine billige arbeitskraft und nicht wie ein mensch behandelt
Dass er verständnisvoll ist und gut mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Das man immer Spaß untereinander machen kann und sich gegenseitig geholfen wird
Ist perfekt weil man sich unter den Kollegen perfekt verstehet
Sind ausgeglichen. Jeder arbeitet irgendwie nicht mal anderst
Man hat einmal in der Wochen sein Extra freien Tag
Sehr informiert über die nächste Städte und helfen auch bei schwierigen Sachen einem
Macht immer wieder Spaß auf die Arbeit zu kommen wegen dem Kollegium und den Kunden
Derzeit bin ich an der Kasse und nebenbei tuh ich Ware auspacken und verräumen
Jeder hat vor jedem den Respekt
Nix.
Alles.
Freundlicher werden, kollegialer werden, einfach alles besser machen.
Naja.
Kein Kommentar.
Naja.
Könnte besser sein.
Schlecht
Nicht schön.
Kein Kommentar.
Naja.
Null.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Kundenkontakt , Team arbeit
Geschäftsleitung , Arbeitszeiten , Bezahlung, Flexibilität
Menschlicher werden.
Es gibt ein Weihnachtsessen und Mitarbeiter essen wie auch ein Sommer Theater.
Wenn man aber nicht dort hin geht kann man mit dummen Sprüchen rechnen.
Immer nur befriste Verträge.
Es wird viel besprochen von Aufstieg aber dabei bleibt es.
Man muss für den Betrieb Leben sprich immer von 10- 20 Uhr arbeiten.
Freizeit wünsche werden meistens mit Personalmangel entschuldigt.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wenn man einmal krank war.
Ausbildungsvergütung das Minimum.
Zahlt Pünktlich
Man bekommt fast nichts gezeigt.
Geschäftsleitung nur per E-Mail erreichbar bekommt aber dumme antworten zurück.
Spaß an der Arbeit und Kunden.
aber in diesen Laden leider nicht
Aufgaben hat man viel.
Arbeiten mit sehr alten Geräten und Systemen
Man arbeite in allen bereichen von Laden und Lager
Top Team
Geschäftsleitung oft überfordert lässt das ganze am Team aus.