21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BabyOne Franchise- und Systemzentrale Vorstellungsgespräche
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!! Für mein Empfinden stimmen die schlechten hier abgegebenen Bewertungen der Mitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BabyOne Köln GmbH & Co. KG in Münster als Zentrale in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernster nehmen, die eigenen Fristen einhalten, Bewerber nicht ignorieren bis Sie mal nachfragen, im Vorstellungsgespräch genauerer auf die Fragen der Bewerber eingehen und nicht allgemein Beantworten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meiner Person und meinem Lebenslauf gestellt, in diesen Punkten schien der/die Interviewer/in gut vorbereitet zu sein.
- Meine eigenen Fragen wurden kaum ausreichend beantwortet. Bei einigen meiner Frage wurde aus meiner Sicht mit der "richtigen Antwort" gestruggelt. Das war schon ein erstes Anzeichen für mich, dass etwas verheimlicht wird.
- Daraufhin gingen meine "Alarmglocken" an.
- Darüber hinaus wurden meine Fragen nur allgemein beantwortet. Bohrte ich mal nach, wurde die vorherige Aussage ab und an relativiert. Das war auch ein Zeichen für mich, dass da was nicht richtig läuft.
- Mein Tipp liest auch die Mitarbeiter Bewertungen durch und auch die der Bewerber, Ihr werdet oft Parallelen entdecken.
- Ich empfand das gesamte Vorstellungsgespräch wie auch den Recruitingprozess drumherum als unprofessionell.
- Das hat mich dazu animiert, diese Bewertung zu verfassen und unabhängig von einer erfolgenden Zu- oder Absage werde ich die Stelle ablehnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Es wird mit offenen Karten gespielt und auf Wünsche eingegangen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale in Münster als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würdest du dich selbst beschreiben? Wie würden deine Freunde dich schreiben? Was würden deine Freunde sagen, ist deine Schwäche?
- Verschiedene Fragen zum Thema DWH, aber auch Data Engineering im allgemeinen. Allgemein war der Prozess sehr angenehm, da ich beim zweiten Gespräch das gesamte Team kennenlernen durfte und so alle fachlichen Fragen zur Stelle umfangreich beantwortet wurden.
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Intransparent, unehrlich, uninteressiert, nicht auf Augenhöhe und super unsympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Babyone in Köln als Marktleiter in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Bewerbungsfragen
- Was sind deine typischen Vorgehensweisen, was hast du im alten Job für Aufgaben gehabt, wie viele Mitarbeiter waren in deiner Verantwortung, wie löst du Konflikte usw. usw.
- Ja, warum, wie lange, wie wars, so normale Fragen, aber immer Jobrelevant.
- Wann kannst du anfangen und Gehaltsvorstellung.
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Wertschätzender, professioneller Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale in Münster als HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Längere Pausen zwischen den einzelnen Gesprächen
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Enttäuschender Verlauf des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2022 bei BabyOne in Münster als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- der Arbeitgeber sollte sich viel mehr mit den Stärken/Schwächen des Bewerbers beschäftigen und auseinandersetzen
- nach 2 remote Gesprächen und einer sehr umfangreich gestellten Aufgabe (ca 20 Std Zeitaufwand) habe ich eine Einladung vor Ort erhalten (4 Std Fahrt)
- die eigentlichen Ansprechpartner sind plötzlich verschollen und es gibt keine richtigen Verabschiedungen
- Termine sollten etwas ernster genommen werden
- etwas mehr Professionalität und Respekt dem Bewerber gegenüber wäre dann schon angebracht aus meiner Sicht
- Feedback wurde versprochen (es kam trotz viel Zeitaufwand und insgesamt drei Meetings aber leider nur eine grundlose Absage, was ich etwas schade finde
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Offen, locker und professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei BabyOne in Münster als Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was macht dir Spaß?
- Was begeistert dich?
- Berichte von einem Projekt auf das du besonders stolz bist
- Warum Wechsel?
- Wie sieht deine ideale Arbeitsumgebung aus?
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lockeres und sehr netter Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei BabyOne in Münster als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, warum Wechsel
- Lebenslauf, Stationen, Erfahrungen
- Warum nur Teilzeit
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Wertschätzung und Zuverlässigkeit an jeder Stelle
Bewerber/inHat sich 2022 bei BabyOne in Münster als Informatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Themen begeistern dich?
- Wofür brennst du?
- Hobbies
- Gründe für Wechsel
- Favorisierte Technologien
- wohin möchtest du dich entwickeln?
- Warum BabyOne?
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Super Vorstellungsgespräche gehabt
Bewerber/inHat sich 2020 bei BabyOne in Münster als Stellvertretender Filialleiter in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn
Bewerbungsfragen
- Ich hatte 2 Gespräche im März/April.
- Das erste Gespräch war mit dem Regionsleiter und denn Filialleiter. Das zweite Gespräch war mit dem Regionsleiter und den Filialleiter und eine Filialleiterin aus einer anderen Filialen. Alles super und toll ich hab mich leider anderseits entschieden da das Gehalt zu wenig war. Aber tolle Firma tolle Menschen , hätte gerne dort angefangen
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Frage Antwort Spiel
Bewerber/inHat sich 2019 bei BabyOne in München als Stellv. Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
BewerbungsGESPRÄCH! Wenn man jemanden aufgrund seiner Unterlagen einladet, sollte man sich damit auch befasst haben. Die Unterlagen nicht vorlegen haben und warten zu lassen aufgrund banalerausreden, ziemlich unprofessionell. Sich kurz vorstellen dann einen mit Fragen durchlöchern warum wieso weshalb was war da und da, sich im Anschluss darauf zu bedanken und Kühl zu verabschieden, das definiert kein Gespräch sondern ein Verhör.
Bewerbungsfragen
- Wurd nichts gefragt.
- Fragen von einem Blatt abgelesen.
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