Baden-Württembergischer 

Genossenschaftsverband 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Steffen BeckPersonalreferentOktober 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir sind daran interessiert, uns stetig zu verbessern. Deswegen nehmen wir auch Bewertungen wie diese hier sehr ernst.

Wir arbeiten bei der Personalgewinnung mit einer äußerst professionellen Personalberatung zusammen. Bei der Kontaktaufnahme über XING geht es im ersten Schritt zunächst darum, die Passung und das ernsthafte Interesse abzuklären, bevor es zu einem offiziellen Bewerbungsprozess kommt. Nicht immer kann eine Passung vom Profil abgelesen werden, da die Profile unterschiedlich gepflegt werden. Vor diesem Hintergrund kann es durchaus sein, dass der Prozess dann vor offiziellem Beginn vom Personalberater im Dialog mit Ihnen beendet wird. In diesem Fall war das so. Wir bitten Sie um Verständnis und wünschen Ihnen weiterhin gutes Gelingen auf Ihrem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck

Steffen BeckPersonalreferentMärz 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns sehr negativ ausfällt. Unser Ziel ist es, allen Bewerbern zeitnah eine entsprechende Rückmeldung mitzuteilen – dabei sollte richtigerweise nicht allzu viel Zeit vergehen. Das sehen wir nicht anders. Einen systemseitig hinterlegten Automatismus haben wir nicht. Wir versuchen, jede Bewerbung individuell zu prüfen und vollständig zu bearbeiten.

Das nun in Ihrem Fall der zeitliche Abstand zwischen Bewerbungseingang und einer Absage für Sie zu lange erschien, dafür bitten wir um Entschuldigung. In Ihrem Fall wäre ein Zwischenbescheid rückblickend sicherlich vorteilhaft gewesen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck

Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen und Kritik ernst. Wir versuchen stets, unsere Bewerbungsprozesse so zügig und wertschätzend wie möglich zu gestalten. In Ihrem Fall ist uns dies nicht gelungen; umso wertvoller ist Ihr ehrliches Feedback, um unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Leider hat auch beim BWGV die außergewöhnliche Corona-Zeit dazu geführt, dass eigentlich gut etablierte Prozesse nicht mehr reibungslos funktionierten und dass sich die Abstimmung zwischen den einzelnen Akteuren am Stellenbesetzungsprozess ungeplant verzögert hat. Seien Sie versichert, dass es uns nicht darum geht, „Daten abzugreifen“, wie Sie schreiben, sondern dass hinter jeder ausgeschriebenen Stelle der ernsthafte Wille steht, eine freie Position zu besetzen. Und tatsächlich suchen wir ab und zu auch in kürzeren Abständen passende Menschen für ähnliche oder gleich klingende Positionen. Die Bewerberdaten löschen wir ordnungsgemäß nach den gesetzlichen Vorschriften und sie finden keinerlei weitere Verwendung.
Wir entschuldigen uns nochmals für die bei Ihnen entstandene Verärgerung und wünschen Ihnen auf der Suche nach einer passenden Stelle viel Erfolg.


Mit freundlichen Grüßen

Sylvia Fritze

Vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Leider haben unsere Themen und Inhalte nicht zu einer Zusage Ihrerseits gereicht. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck

Vielen Dank für das positive Feedback, auch wenn es nicht zum Anstellungsvertrag kam.

Wir versuchen immer im Dialog und authentisch die Gespräche zu führen, da wir auch unseren Bewerbern ein klares Bild von unserem Unternehmen und des Tätigkeitsprofils vermitteln und aufzeigen wollen. Es freut uns, dass Sie dies so wahrgenommen haben.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck